2024卒の先輩がMETATEAMシステムエンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒METATEAM株式会社のレポート
公開日:2023年9月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終以外はオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室後時間になると開始。時間がたつと終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事の方もはじめに言っていたが、キャッチボールを意識して固くなりすぎないようにお話ししましょうという話があったので、その点を注意した。
面接の雰囲気
挨拶が終わったあと、友達と雑談をするような雰囲気でいきなり趣味は何かと聞かれた。割と軽い雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
チームで何か貢献したこと。
チーム活動の停滞を察知し、新しい目標を設定したことです。具体的には、チームで福祉について一年間調査研究する授業において、外部へのインタビューを提案し実行しました。期間が長くなるにつれメンバーのモチベーション低下を肌身で感じていたため、新たな目的を設定することでそれを向上させ、それぞれの学びをより深めることを目的に行いました。
チームメンバーと一緒に、やりがいと新たなことを知るという楽しさを感じながら活動したいという思いからそれを実行しました。
メンバーそれぞれにインタビューしたい内容を聞き、直接的でなくとも全員がインタビューに関わることが出来るように工夫しました。加えて提案の立案者として、モチベーション向上につながるように声掛けをしました。結果、調査の期末報告会では会場内で最優秀の評価をいただくことが出来ました。この経験を活かし、入社後はチームのパフォーマンスを向上させるような関わりや提案を心がけ、積極的に動く姿勢を大切にしようと考えております。
他人から見てよく言われること
はい。私はよく周囲の人にしっかりしているねと言われることが多いです。責任感が強いので、何かを始める際には必ずやり遂げようと真剣に取り組む姿をみてそう感じてくれているのかなと評価していただいていることを嬉しく感じております。具体的には、アルバイト先での清掃です。目に見えないところでも手を抜かず、こまめに清掃を続けていました。これは、店の清掃意識の低さを感じたからです。誰かが見ていなくても、自分の中で気になったことがあれば主体的に動いています。
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METATEAMの 会社情報
| 会社名 | METATEAM株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | メタチーム |
| 設立日 | 2006年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 944人 ※2026年5月時点 |
| 売上高 | 68億円 ※2026年5月期 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 京和 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階 |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 平均給与 | 615万円 ※2026年7月現在 |
| 電話番号 | 03-6804-3958 |
| URL | https://www.seattleconsulting.co.jp/redirect/ |
