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株式会社ネットワーク

【地域とITの融合】【24卒】ネットワークのエンジニアの本選考体験記 No.58420(非公開/非公開)(2023/8/21公開)

株式会社ネットワークの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ネットワークのレポート

公開日:2023年8月21日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • エンジニア

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンラインでした。

企業研究

ホームページや社員の口コミサイトをよく見た。
また、説明会のメモなどを見返し、他の企業と違う点をしっかりと語ることが出来るようにするべきだと感じた。沖縄と東京で雰囲気が少し違うようなので、(私は東京でした)その点に関しても理解してから選考を進めるといいと思います。
論理的クイズが数問出されるのですが、その対策をあまりしていなかったので焦りました。蓮の葉問題など検索すればすぐに出てくるものばかりなので、調べて対策をお勧めします。

志望動機

御社の「地域に密着」という企業理念に深く共感したため、志望いたしました。
「地域に密着」というのは、地域に存続しているというだけではなく、密着しているからこそ「地域に活力を与える」役割が求められ、それを実現できることが大切だと考えております。私は大学にて地域福祉を学び、実習にて地域の力を生かすには地域に根差した人たちの力をいかに最大限引き出すことが出来るかどうかが大切だと学びました。クライアントの生活課題を探るように、IT技術を必要としている地域に根差した企業の課題を探り、解決するための力を御社でならば発揮できると考えております。このように、地域に密着する意味を考えたうえで、お客様とともに成長していく良い地域・会社づくりが御社でできると考えたため、志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

事業内容、福利厚生、質問コーナー

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

ずっとカメラをオンにして参加しなければならなかったのでとても気を使った。だが人事の男性はとても人柄がよく分かりやすい説明をしてくれたので理解が深まった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望動機、IT業界に興味を持った理由、学生時代に打ち込んだこと

ESの提出方法

担当者にメール

ESの形式

指定されたエクセルに入力

ESを書くときに注意したこと

自分自身のことを結論・具体例・結論の順で端的に思いが伝わるように書いた。

ES対策で行ったこと

説明会で人事の方に答えてもらった質問内容を組み込んで、より具体的なものになるようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

webcabの四則演算問題をひたすら解いていた

WEBテストの内容・科目

webcab:性格、計算、図形

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

問題数は数えきれないぐらい多い。制限時間は計90分ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔ではきはき話すことを意識していたところ、最後に「印象がとてもよく、是非一緒に働きたい」と言っていただくことが出来たので、印象が大事だと感じました。

面接の雰囲気

人事の女性の方が担当してくださいましたが、とても優しく温厚な人だと感じました。始まる前に、緊張をほぐすような声掛けをしていただきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

IT業界を目指した理由

大学三年時におこなった社会福祉士実習にて、ICTを活用する介護の現場を見たことがきっかけです。ITの活用によって人々にとって便利で暮らしやすい社会づくりができるということを知り、今後ますますその役割が求められるのではないかと肌身で感じました。もともとコマンドプロンプトを使ってパソコン内蔵のWi-Fiを起動させたり、サイトに埋め込まれている動画データをダウンロードしたりといったパソコンでの作業が得意で好きでした。文系でも意欲次第で活躍できると就職活動を経て知り、是非この業界で活躍したいと思いプログラミング学習サイトを使って学びながらIT業界での就職を目指し始めました。

自分がしんどくなった時の乗り越え方は

辛くなったときは、好きな食べ物を食べながら誰かに相談して新しい視点を考えます。なぜなら、気分が落ち込んでいるときでもすぐに幸せな気持ちになれるのは、私にとって親しい人との会話や食事だからです。また、ただ辛さに打ちひしがれているだけでは、話が進展せずさらに辛さが増してしまうと考えているので、今後どのように対応すればよいのかについて、友人や家族に相談しつつ考えることで、肩の力を抜き、辛さを乗り越えています。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
東京支社

形式
学生1 面接官2
面接時間
90分
面接官の肩書
エンジニアの部長、営業部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの上まで上がって内線にて担当者を呼ぶ。
その後、案内してくださった部屋で待機。お茶を出してくださった。
待機していた部屋に面接官二人が入ってこられて名刺を渡され、面接がスタート。
面接官との距離がかなり近い。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

距離が近かったので緊張しましたが、とても真剣に話を聞いてくださるので、目をそらさないようにこちらも真剣な態度が伝わるように注意しました。

面接の雰囲気

対面面接が初めてだと伝えたところ、もっとリラックスしていいよと言っていただいた。とても真剣に話を聞いてくださり、深堀もしっかりしてくれる。穏やかな二人だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

チームに対して貢献したこと

チーム活動の停滞を察知し、新しい目標を設定しました。具体的には、チームで一年間調査研究する授業において、外部へのインタビューを提案し実行しました。期間が長くなるにつれメンバーのモチベーション低下を肌身で感じていたため、新たな目的を設定することでそれを向上させ、それぞれの学びをより深めることを目的に行いました。
チームメンバーと一緒に、やりがいと新たなことを知るという楽しさを感じながら活動したいという思いからそれを実行しました。
メンバーそれぞれにインタビューしたい内容を聞き、直接的でなくとも全員がインタビューに関わることが出来るように工夫しました。加えて提案の立案者として、モチベーション向上につながるように声掛けをしました。結果、調査の期末報告会では会場内で最優秀の評価をいただくことが出来ました。この経験を活かし、入社後はチームのパフォーマンスを向上させるような関わりや提案を心がけ、積極的に動く姿勢を大切にしようと考えております。

今までで何かITに触れた経験はあるか。

はい。中学生のころから家のパソコンを使い、コマンドプロンプトを起動して無線Wi-Fiを飛ばす設定を一人で行いました。タブレットしかもっていなく、友人とコミュニケーションをとるために家にWi-Fiがないことの不便さから、何とか改善したいと調べて取り組みました。
Qやり方はどうやって調べたの?
ネットで調べ、方法が解説されているページを参考に行いました。
Qどのくらいの期間でWi-Fi起動に成功した?
調べたその日のうちに起動に成功しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退した理由は、同業他社からの内定をもらい、比較検討した際に別の会社の方が通勤面や待遇面(ネットワークは年俸制だったので悩んでいた)で良いと思ったからです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

わかりませんが、エンジニア職なので情報系の大学が多いと思います。

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後でも、私が納得できるまでと承諾の期間を延長してくださった。とても親切に対応していただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

チームでの自分の立場を振り返ってそれを文章にまずはまとめることが大切だと感じます。(内定後リクルーターからのフィードバックで、チーム内の立場の話が上がっていたので)また、IT企業は特に他の会社との違いを理解し語ることが出来るのが大切だと思うので、そのためにOBOG訪問や説明会での積極的な質問をするのがいいと思います。情報系未経験の方は、入社するにあたって今から準備している事をアピールすると、先方もその意欲を認めてくださると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

笑顔で、面接官との対話をしっかり行うこと。解釈が難しい質問があった場合は、お願いすれば待ってくださり、聞き返しても丁寧に教えてくださるので、いただいた一問一問丁寧に回答する。自分の行動のモチベーションや原点となることをはっきりとさせておいたこと。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接での論理的クイズへの対策を必ず行うこと、最終面接では、面接官が部屋に来るタイプで、最後までそのお二方がエレベーターまでお見送りしてくださったので、名刺を受け取る際など細かい所作を覚えておくと安心だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

リクルーター経由なので特にありませんでした。

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ネットワークの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネットワーク
フリガナ ネットワーク
設立日 1991年3月
資本金 1000万円
従業員数 177人
※令和4年2月1日時点
売上高 12億3790万円
※2021年3月
決算月 3月
代表者 池間 正
本社所在地 〒901-2123 沖縄県浦添市西洲2丁目6番地6
平均年齢 32.7歳
平均給与 420万円
※月額35万(固定残業代(30時間)6.6万含む)交通費別途
電話番号 098-875-3991
URL https://www.netwrk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1382146

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