ユニアデックスの評判・口コミ一覧（全531件） 17ページ目

旧ネットマークス時代はかなり風通しがよく、技術者に優しい会社でしたが、ユニアデックスに統合されたことにより、かなりコスト面などシビアに見られ、息苦しくなっ...続きを読む(全150文字)

評価は、課長や上司次第といったところだと思います。できないことが多くても、日々勉強をしていることや、勤務態度が良ければ、良い評価をもらえます。賞与に関して...続きを読む(全158文字)

毎日定時帰りでしたので、プライベートを優先することもおおいに可能だと思います。夏季休暇なども、ほぼ希望の日程で取ることが出来ます。有給休暇は、月に1回必ず...続きを読む(全157文字)

グループ社員の教育を専門にした会社があり、定期的に研修が行われているのだが、それが決して社員のスキルアップに繋がっているわけではなく、その資金を従業員が自...続きを読む(全195文字)

もともと親会社の一部門から独立した100%子会社であり、子会社となってからも親会社の一部門であったときと業務も環境も何ら変わらなかったように思う。中には、...続きを読む(全186文字)

部署によってですが、ほぼ毎日定時に帰宅することが出来る部署もありましたので、プライベートとのバランスを取ることは可能です。
ただし、納期前などに遅くまで...続きを読む(全159文字)

団塊の世代が多く、出世した人以外のスキル・モチベーションが低い傾向にある。
その割、基本的に年功序列なので、若くて優秀な人がいても、他との給与の差は小さ...続きを読む(全158文字)

在籍している部署は全体的に雰囲気がのんびりしている。
残業は無い部署なので定時になるとほぼ全員がすぐに退社。
私語が多いスタッフもいるが特に上司が注意を...続きを読む(全161文字)

給料については満足しています。
研修精度も確りしており、学ぶ環境としてはまったく問題ありません。
ただ、仕事をしない(できない)40～50代の方達が
...続きを読む(全250文字)

派遣社員から契約社員、もしくは契約社員から正社員への登用は数年前から凍結しています。どんなにスキルアップしようが、社内資格をいくら取得しようが、正社員相手...続きを読む(全159文字)

部署によっては毎日残業の繰り返しとなっている。
下手すると毎日終電となることもあり、ワークライフバランスが取れないこともある。 ネットマークスと合併した...続きを読む(全155文字)

福利厚生はしっかりしており、住宅手当や家族手当が出る。
基本給としては低めかもしれない。
賞与については親会社である日本ユニシスの業績た連動となるため、...続きを読む(全160文字)

給料が上がらず、また何年いても直接雇用される可能性がなかったため。
社風はガチガチの古い日系企業って感じです。
ただ社員の方はとても優しい方々ばかりだ...続きを読む(全153文字)

給料は変わらないのでやりがいが感じられなかった。仕事と責任だけが大きくなるばかりで、正社員の方よりも働かされていた方が多数いた。派遣社員の方はどんどん他社...続きを読む(全166文字)

下っ端の私は、6年以上在籍していて1度もあったことがないので何とも言えない。ただ、一時期社長がころころ変わっていたように思う。現NHK会長も元は親会社の社...続きを読む(全162文字)

女性で育児休暇取得はかなり困難だと思います。基本的には独身者が優遇され、妊娠すると社内にいづらくなるので辞めていく方がほとんどだと思います。社内の雰囲気は...続きを読む(全164文字)

派遣社員だったが、正社員とほぼ同じ仕事(それ以上?)の仕事を任されており、正社員は派遣社員に丸投げだった点が不満足だった。時給もほとんど上がらないと思った...続きを読む(全172文字)

有給は業務の調整さえすれば基本的には自由に取れます。職種、案件、時期にもよりますが、残業もそれほど多くは無く、業後の時間にプライベートの時間を確保すること...続きを読む(全157文字)

その時々の会社の成長や後退をすべて社長の責任だと言えるのであれば、当時の会社は、親会社から分社化したばかりだということでグループとしての方向性が見えなかっ...続きを読む(全184文字)

自分のいる部署では上長の人柄が良く、自分の意見も率直に言うことができるため、同僚含め人間関係のストレスがないのは大きい。
困ったときには上長にエスカレー...続きを読む(全168文字)

基本的には年功序列の賃金体系であり、長い間勤めていれば適当に仕事をしていても、それなりの給料がもらえてしまう。そのため、年齢が上になるほどモチベーションが...続きを読む(全192文字)

育児・介護の休暇は、周囲を見ていてもしっかり取得できるように思います。
色々な部署があり、また人が足りていないところも多いため、戻ってくる場所もたくさん...続きを読む(全164文字)

有休消化率がかなり高く、社内の雰囲気として有休取得者を周りがカバー出来ていたので、その点ではプライベートとのバランスを調整することが出来た。終業後も会社の...続きを読む(全164文字)

IT企業であることや、関連会社に社員教育専門の会社があることが原因だとは思えないが、幅広い知識を持った人間的に魅力のある人が多かったように思える。コテコテ...続きを読む(全165文字)

関係会社にグループの社員教育を専門に行う会社があったため、集合研修を行う機会が多かった。それは専門的なスキルをアップさせるものではなく、汎用性の高いヒュー...続きを読む(全150文字)