ＳＭＢＣコンシューマーファイナンスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
まったり、のんびりとして親方日の丸体質。個人目標もなく、部署単位の目標。目標数字で詰められることはない。顧客第一主義で無理な目標は、顧客に迷惑...続きを読む(全206文字)

研修は電話応対や貸金業法、ビジネスマナー等に関するものが行われた。
実際に現場に出て働いてみると、殆ど役に立たない事が分かる。
会社で身に付けたスキル...続きを読む(全165文字)

私が在籍していた当時は、新卒社員に対して入社3～5年目の先輩社員がトレーナーとして1年間、つきました。毎週、目標とレビューを行いました。この先輩社員との相...続きを読む(全163文字)

教育体制はかなり充実していました。定期的に研修があり、ハラスメントや業法関係は、勉強会かわ義務付けられていました。業法は覚えるのは大変でしたが、業界に関す...続きを読む(全191文字)

今はないかもしれませんが、当時は資格取得のための通信教育を受けることができ、ある程度の受講率と成績が取れれば受講料の一部を会社が持ってくれる制度がありまし...続きを読む(全154文字)

チャレンジャーより現状維持、問題は極端に嫌う。優秀な社員は多いが、能力を発揮静しづらく埋もれてしまう可能性がある。カリスマ性のあった経営者が退陣し堅い経営...続きを読む(全187文字)

研修はしっかりしてくれていると思います。貸金業法の改正に伴い、コンプライアンスに関しては、かなりしっかりと教育され、定期的に勉強会なども開かれたりと、社員...続きを読む(全173文字)

新卒で入社しました。本社にて1ヶ月間の研修を受けた後、支店に配属されました。そちらでは、新入社員一人につき、先輩社員がOJTとして教育を担当し、仕事のやり...続きを読む(全196文字)

基本的な金融知識はもちろん。
接客サービスにおけるマナーには非常に厳しく、研修制度も充実している。
接客に携わるのであれば、当社で学んだスキルは非常に有...続きを読む(全160文字)

汐留のコールセンターで契約社員として働いていました。社風はとてもよく、馴染みやすい雰囲気だったと思います。研修がしっかりしており、コールセンター未経験でも...続きを読む(全169文字)

研修は充実していた。外部の研修にも行かせてもらえたし、OJTもちゃんとしていたと思う。
現在は知らないが、私の入社当時はシステム系の担当者も支店・コール...続きを読む(全152文字)

意味のない研修ばかり。人事部・管理職の「僕たち・私たち、仕事頑張ってます。」アピールの為の呆れた研修のみ。今まで7年間勤めてたけど、何一つ役に立たない。「...続きを読む(全152文字)

入社後、営業窓口に必要な貸金業取扱主任者試験(現在は国家試験)の受験費用、教材、社内勉強会を実施くれていました。男女の区別、役職の区別無く実施されていたの...続きを読む(全202文字)

会社としては、銀行をイメージした業界改革を目指している。そのため、顧客第一主義の考えとなっている。顧客との接点は、電話であることから、電話応対のスキルアッ...続きを読む(全160文字)

入社後の社員研修はしっかりしています。管理職には男性が多いですが、私のいた部署では何でも相談しやすく、また先輩社員も良い人たちばかりで、とても風通しの良い...続きを読む(全165文字)

①仕事を通してどのようなスキルを身につけられるか?自ら主体的に仕事をしない限りスキルは身につかないと思った。例えば、長く勤めているだけでは、スキルが身につ...続きを読む(全227文字)

社員評価は資格や通信教育を受講したことにより、ポイント制で評価されています。特に消費者金融業なので、貸金業登録者主任の資格を取得することは必須となっており...続きを読む(全152文字)

・研修は本社主導で多くおこなわれる傾向にある。しかしながら研修後のフォローについては殆どなかった。そのため研修で身に付けたスキルも使用する機会が無くそのま...続きを読む(全156文字)

ボイスロギングシステム等、電話による応対品質の向上をはかる等しておりましたが、そのスキルアップが事業自体に影響があったかどうかも不明です。また、資格保持等...続きを読む(全169文字)

頻繁にスキルアップのための研修を行っています。新人研修も3カ月みっちり行い、専門の外部講師の方が講義をしてくださるので、専門的なスキルを取得する事が出来ま...続きを読む(全168文字)

定期的に集合研修があり社員の能力向上に力を入れていると思います。
ただ研修で学んだことが実際の業務に役に立つかどうかは別として。
また仕事を覚えれば上...続きを読む(全154文字)

新入社員、中期社員など東京で研修があります。業界特に、社内のスキルアップに力をいれているといえます。たとえば、接客応対の品質向上や次期幹部候補に向けたスキ...続きを読む(全164文字)

入社してすぐの研修ではPC操作の基本、電話応対、接客営業の基本等をみっちり教わった。
ただ、2日間しかないため、基本的には配属された支店でのOJTが基本...続きを読む(全184文字)

もう、15年も前なので今とは違っているとは思いますが、
当時は、顧客満足に重点を置いた取り組み、社員研修を
行っていました。社風もよくこの業界にありが...続きを読む(全156文字)

入社時は覚えることが多いので研修自体は制度はきっちり整っていたし、十分すぎるほどでした。入社してからも、比較的定期的に個人であったり、社員全体であったり研...続きを読む(全152文字)