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日鉄興和不動産株式会社

【都市開発の新たな魅力】【23卒】日鉄興和不動産の夏インターン体験記(理系/1Dayサマーインターンシップ)No.22303(北海道大学大学院/男性)(2022/4/15公開)

日鉄興和不動産株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 日鉄興和不動産のレポート

公開日:2022年4月15日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年6月 下旬
コース
  • 1Dayサマーインターンシップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 北海道大学大学院
参加先
内定先
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

デベロッパーに興味があったのが一番の志望動機。この時は、デベロッパーならどこに行っても高い給料が貰えて楽だというイメージがあったため、選考が楽そうな日鉄興和不動産にエントリーすることにした。外資就活ドットコムでたまたま見つけたのも、理由の1つである。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

強いていうならば、なるべく早くエントリーすることにした。実際、6月1日からエントリー開始だったのにも関わらず、1次締め切りが6月4日というタイトなスケジュールだった。ただし、1次締め切りに間に合えば、高い確率で受かるだろうと確信していた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

きちんと体裁を保っていたかどうかに尽きると思う。選考も、ESと適性検査と動画選考しかなかったため、特に難しいことは無い。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年06月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

当社を志望する理由をご記入下さい。/大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

とにかく字数を埋めることを意識した。それさえできれば、多分通る。

ES対策で行ったこと

結論ファーストにするように意識した。後は、文章がおかしく無いか友人に添削をしてもらったりして、修正した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年06月 上旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

他社のテストを踏み台にして練習を繰り返す

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性質上時間は分からないが、通常のSPIと同じ時間だったと思う。問題数も同様。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
無し

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし。撮り直し可能。

面接の雰囲気

動画面接のため、自分次第。動画の撮り直しは可能だった。関係ない話ではあるが、リラックスして挑むことが大切だろう。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

就活慣れしていないことを前提に選考されたとは思う。なので、きちんと動画の分数を60秒以内に収めているか等、フォーマットを守ることが評価に繋がったのではないだろうか。

面接で聞かれた質問と回答

自己PRを60秒以内

私は、相手の立場に立って物事を考えることができます。以前コールセンターで働いていた際にも、新人教育に最初は手こずっていましたが、相手の立場に立って物事を考えることにより、段々とスムーズに丁寧で相手に応じた教育を行うことができました。この教育により、私の所属していたコールセンターの数字は大きく上昇しました。このように、相手の立場に立って物事を考えることができるのが私の自己PRです。

動画選考では質問は1つでした。

動画選考においては、深掘りをされることが無いため、誰が聞いても分かりやすいようなスピーチを心がけることが最も大切である。ただし、動画選考においては、足切りするための選考でしか無いため、そこまで神経質になる必要はないと思う。あくまでも、シンプルに万人ウケするようなコンテンツを作ることが、一番大切だと思う。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
100人
参加学生の大学
東大京大が2割、早慶が7.5割、その他が0.5割というところだった。
参加学生の特徴
意外にもみんな就活慣れしている人が多くて焦った。そして、本当に社交的な人ばかりだった。
参加社員(審査員など)の人数
10人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

とある地区の都市開発グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

オンラインで入室後、そのままずっとオンラインで行った。

このインターンで学べた業務内容

都市開発の楽しさ

テーマ・課題

どのような街づくりをすれば良いのか考えよ

1日目にやったこと

最初説明会から入り、その後にグループに別れた後に、アイスブレイクに入った。そして、グループワーク、発表、解説と続き、最後にまとめで終わった。特に、突っ込まれたりするような時間はなかった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

不明

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

発表が終わった直後に、フィードバックを頂いた。「議論の仕方が非常に良かった。強いていうならば、他にも〇〇な意見もあって良かったのではないか」というありきたりなフィードバックだった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

周りのレベルが高いことだと思う。6月のインターンだったので、流石にみんな就活初心者だろうとタカを括っていたら、痛い目を見た。全員初めてのインターンだと言いつつ、非常に議論慣れしていた。正直、素人の理系学生が参加しても全く歯が立たなかった。議論に全くついて行けなかった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

議論でみんな積極的に発言していたので、とても勉強になった。自分の未熟さを知った。

インターンシップで学んだこと

デベロッパーの仕事の楽しさを学ぶことは出来たと思う。しかし、常に仕事は複数人で行うため、相手の話を理解する力が必要だと実感した。議論について行けなくて非常に悔しい思いをしたが、この経験によって、自分の未熟さを知り、議論の練習を積極的にするようになった。

参加前に準備しておくべきだったこと

議論の練習だろう。文系学生は、かなり議論慣れしている人が多いため、コミュニケーションが苦手な素人理系学生はかなり苦戦してしまうだろう。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンでは、デベロッパーの一番楽しい仕事しか体験できなかったからだ。実際、デベロッパーは体育会系の学生を好んでいるという事実もある通り、かなりハードな仕事だと思っている。しかし、このインターンはそのような黒い部分を全く感じることができなかったため、残念だった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

周りのレベルがあまりにも高くて、かつ採用人数も非常に少ないからだ。学歴はもちろんのこと、頭の回転の早さとコミュニケーション能力の高さは、桁違いな人ばかりである。また、あまり理系学生はそこまで求められていないようにも感じた。実際、ほとんどの人が文系だったからだ。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由は、自分には受からないと感じてしまったからだ。そして、ものすごい専門性のあるスキルが身につくと感じた訳でも無いからだ。人は魅力的ではあったものの、常にハイレベルな議論を求められるのは、自分にとってはあまり合わないと思ってしまったからだ。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

そもそも採用人数が非常に少ないからだ。採用人数が少ない以上、インターン参加者から内定を出すのが自然な流れだと思う。実際、社員の方もインターンに参加したと仰っていた人ばかりだった。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン参加者の中で優秀だと判断された学生は、後の2Daysインターンシップに招待されたようだ。そこに参加すれば、本選考を有利に進めるだろう。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

とにかく年収が高そうな企業を志望していた。そのような理由から、デベロッパー、商社、金融、コンサルを見ていた。そのような業界に行けばステータスが高くなりそうだと感じたのと、頭の良い人ばかりと働けて、楽しそうだと感じたからだ。その中でも、デベロッパーは志望度が非常に高かった。自分が街づくりを考えて、それが実際に世の中に出るのが楽しそうだと思っていたからだ。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

実際自分の考えた街ができるのかと思っていたが、そうでは無いことを学んだ。話を聞いていると、自分がどのような街づくりをしたいのかではなく、どうすれば最大限の費用対効果を出せるかという事しか考えていないからだ。また、結局みんなで考えるので、自分の意見が反映されるのはごく一部だけだということを知った。これらにより、デベロッパーに対する志望度は大きく下がった。

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日鉄興和不動産の 会社情報

基本データ
会社名 日鉄興和不動産株式会社
フリガナ ニッテツコウワフドウサン
設立日 1952年10月
資本金 198億2400万円
従業員数 573人
売上高 2618億6800万円
決算月 3月
代表者 三輪正浩
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
平均年齢 45.5歳
平均給与 1245万6000円
電話番号 03-6774-8000
URL https://www.nskre.co.jp/
NOKIZAL ID: 1596076

日鉄興和不動産の 選考対策

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