この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いわゆる普通の制度ではあるが、計画と進捗のすりあわせ目標管理制度による評価と、個人のスキル診断による抱き合わせによる評価制度である
【気になる...続きを読む(全208文字)
ニッセイ情報テクノロジー株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
いわゆる普通の制度ではあるが、計画と進捗のすりあわせ目標管理制度による評価と、個人のスキル診断による抱き合わせによる評価制度である
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【気になること・改善したほうがいい点】
・親会社子会社の統廃合で、給与体系の変更や雰囲気がわるくなってきた。
・親会社からの出向組が上層部を占めており、昇...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
担当するプロジェクトによっては、
調整すれば、比較的、休みがとれたり、
また休日出勤があった場合でも、平日に調整しながら振りかえることもできた...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社内研修もいっぱいあるし、社外研修も手を上げれば行かせてくれます。
しっかりやりたいことが有れば、それに合わせた仕事はできると思います。
マネ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
良いところは、やる気さえあれば、上の人は全力サポートしてくれる点です。自分の意見をちゃんと言えるし、上の方が評価してサポートしてくれます。
仕...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年功序列制ではなく、能力に応じた昇格制度が整っている会社だと思います。
また、女性職員が半分近くいて、女性がバリバリ仕事できるし、しっかり昇格...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
Sierとしてプロジェクトの上流を経験できる会社なので、うまいこと仕事を任されれば色んな方とコミュニケーションをとってプロジェクトを進めていく...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
エンジニアとしては望めばいろいろなことをさせてくれる空気はあります。
基本的にはいい人がおおいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性だから働きづらいという空気はありません。部署によってはかなり働きやすそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
炎上しているプロジ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
早帰りができているかきちんと管理されている。休日出勤した際は必ず振休取得が義務付けられている。社友会費から部活の活動費用が出る点。
【気になる...続きを読む(全176文字)
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【良い点】親会社が巨大なため安定しており、解雇などがなく安心して働ける。早帰りを推奨しており、残業する=頑張っているという悪しき風潮は薄い。
ただ、な...続きを読む(全199文字)
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部署によっても異なりましたが、それほど残業は多くありませんでした。時間外手当は全額支給されましたし、福利厚生もしっかりしていると思います。遅くまで仕事をす...続きを読む(全169文字)
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女性には非常に働きやすい職場だと思います。女性というだけで、怒られることはない。女性がした失敗も気に入らない男性のせいにしたりする場面も見受けられる。怖い...続きを読む(全173文字)
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1年目に、約4ヶ月間基本情報処理試験の研修があります。しかし、基本情報レベルの知識なので、スキルは実につきません。配属後は、各部署で用意している研修と人事...続きを読む(全251文字)
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面接では、設立して間もないこともあり、ベンチャー気質で活気があり、風通しも良い会社だという話でした。しかし、入社して見ると、親会社の日本生命の縦割り風土が...続きを読む(全239文字)
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重箱の隅を突っつくように部下を叱責しまくり、自分の失敗はうだうだ誰も聞いていないのに言い訳を一日中言っているような気が合わない上司の下になり、気苦労が絶え...続きを読む(全166文字)
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新卒で入社したが、親会社の安定性と興味があった情報システム系で内定が出た会社に入った。社内人経験がなかった為、当時は当たり前だと思っていたが、社外に出てみ...続きを読む(全191文字)
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結婚や妊娠・出産を機に辞める人もいるが、結婚後も勤務を続ける方や産休から復帰する人も居るため、会社の制度云々よりは、各個人や家庭の状況による部分が多いと思...続きを読む(全163文字)
会社名 | ニッセイ情報テクノロジー株式会社 |
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フリガナ | ニッセイジョウホウテクノロジー |
設立日 | 1960年6月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 2,480人 |
売上高 | 784億4124万4000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 矢部 剛 |
本社所在地 | 〒144-0052 東京都大田区蒲田5丁目37番1号 |
電話番号 | 03-5714-4600 |
URL | https://www.nissay-it.co.jp/ |
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