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基本的に初期配属場リース営業となり、その後に不動産リースや投資系の業務など希望によって配属される。続きを読む(全49文字)
三井住友ファイナンス&リース株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井住友ファイナンス&リース株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三井住友ファイナンス&リース株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
基本的に初期配属場リース営業となり、その後に不動産リースや投資系の業務など希望によって配属される。続きを読む(全49文字)
年に一度行動評価に応じて昇給がある。また、内定後、業務の理解を深めるワークがある。その後行きたい部署についての面談が行われる。続きを読む(全63文字)
キャリアアップの段階で国内外への転勤の可能性があるため、その点には留意してキャリアを進める必要があります。今後の中期経営計画においても、人材投資の総額を段...続きを読む(全145文字)
資格など自ら手をあげて学ぶことができ、サポートもしっかりしているので整っている印象。また、資格報奨金が出る資格もあるためモチベーションは上がる。その勉強も...続きを読む(全97文字)
ジョブローテーションが盛んであるため、幅広く経験を積むことが可能。初期配属は八割が営業職。続きを読む(全45文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自己啓発に資格報奨金が出たり、資格取得の講座受講料の負担等があるため、会社の制度としては非常に整っていると思います。続きを読む(全64文字)
行きたい部署に必ずと言うことはないが、意見を吸い上げてもらえそう。続きを読む(全33文字)
ジョブローテーションがあり、さまざまな業務に携わってスキルを伸ばせるからです。続きを読む(全39文字)
例年新卒は営業からスタートだったが、近年は新卒から専門部署への配属が始まったとのこと。これまでに話を聞いた社員の方は年次の若い方が多く、キャリアアップにつ...続きを読む(全83文字)
「人によるかとは思いますが、上長が理想のキャリアアップにつながるように寄り添ってくれた」と、社員の方から伺ったことがありました。続きを読む(全64文字)
全体的な研修はもちろんのこと、個人の特性を生かすような主体的な教育をめざしている続きを読む(全40文字)
研修で基本的な金融知識が身に付くと仰っていました。続きを読む(全25文字)
国内リースだと転職は厳しいが、専門部署に配属になると、スキルが身につき、転職しやすいと聞いた。続きを読む(全47文字)
金融業界は常に勉強し続ける必要があることを選考を通して何回か言われた。それに対しての教育制度(通信教育や補助金など)にはお金をかけているそうだ。続きを読む(全72文字)
入社後1カ月は新入社員研修に参加する。また、その後も定期的なフォローアップがなされるとともに、自己研鑽を推奨するような補助制度もある。続きを読む(全67文字)
社員のキャリアパスや声を非常に大切にしていると感じた。キャリアチャレンジ制度も積極的に活用されているらしい。続きを読む(全54文字)
声をあげれば自分の望む部署に配属されやすい環境に感じた。続きを読む(全28文字)
かなり多様なキャリアパスを歩むことができるらしい。Job Shadow(体験会)・Job Forum(説明会)という制度で部門を超えて業務を知る機会がある...続きを読む(全126文字)
毎年チャレンジしたい部署に挑める制度があるみたい続きを読む(全24文字)
声をあげれば希望の部署に配属されやすそうだと感じた。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
二年目から自分の担当を持てるため、自己成長が期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初は雑用ばかりで働きがいがない続きを読む(全71文字)
営業の部署だけでなく、環境や不動産などの専門部署へ若手のうちから配属されることもあると人事の方から聞いた。続きを読む(全53文字)
三井住友ファイナンス&リース株式会社では、キャリアアップの機会が豊富で、社内教育体制・研修体制が整っています。定期的なトレーニングや専門知識の向上をサポー...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
種々の研修やオンラインセミナーなどが充実している。
グループが大きいので、グループ会社間の人材交流なども盛んにおこなわれている。続きを読む(全70文字)
希望が通るとは限らないが、様々なキャリアを築く事ができる。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
社風としては、温和で落ち着いた人柄の社員が多く、全体的に穏やかな雰囲気があると感じている。また、コミュニケーション能力の高い人も多く、部署内...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
全体として大きな不満はなく、福利厚生も比較的整っている会社だと感じている。特に住宅補助は手厚く、会社都合の転居の場合は家賃の7〜8割程度を会...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
若手育成環境はしっかり整っている。営業に就いた際は、顧客に対してどのように提案をしていくのかといった相談に喜んで乗ってくれる上司が多い。
【...続きを読む(全202文字)
お客様の事業成長を支え、社会経済全体の発展に貢献できることが大きなやりがいだと話していた。続きを読む(全45文字)
顧客に金融商品を提供するだけでなく、環境や社会課題の解決を視野に入れたファイナンスに力を入れていると話していたので、将来性があると思った。続きを読む(全69文字)
大手企業並の年収があると話していて、年齢、役職、成果によって年収は大きく変わると話していた。続きを読む(全46文字)
自律性や挑戦の心を尊重する文化があると話していた。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
仕事をしていなくても、貰える報酬に差は生まれない。ボーナスは1年目夏は20万円、冬は40万円となる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
都内に実家があったとしても、8年間は住宅補助4.3万円を受けることが可能。udemyやグロービスなど学習サービスも視聴可能。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
東京・大阪への配属が8割程度と聞いていたが、男性総合職は相応の確率で地方配属の可能性がある。女性と男性で差がある...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
いろいろな機械を触れることができるし、色々な資格を取得できるので次に活かせると思います
接客の経験もできる続きを読む(全59文字)
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【良い点】
教育体制は本当に充実しています!
入社直後は先輩との同行研修を通じて、実務に必要なスキルを基礎から叩き込んでもらいました。
独自の研修...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
〇〇研修します的なことは定期的に発生するが、日々の業務が忙しく研修自体が続いたりブラッシュアップされることはなか...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務員にはスキルアップというものはあまりありませんでした。
毎日同じ作業の繰り返しです。
電話応対でクレームを受...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
キャリアアップは単純で結果を残せばいいです。あとは社内営業で部長クラス以上の方と仲良くして印象を良くするみたいな感じでスムーズに昇進して行け...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
資格取得手当は豊富
常に取引先と電話でのやり取りをするため、コミュニケーション力を活かせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新卒も未経験入社中途も最初の2ヶ月は研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
参考書購入費なども会社側が負担してくれたらありがた...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
新卒などには定期的な社員研修などもあり、しっかり育てたいという思いが伝わる
【気になること・改善したほうがいい点】
得られるスキルとしてはあ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
最近は研修制度にも力が入っているとは思います。
建設機械の整備士免許などは取得の為の勉強会実施なども行われています。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
入社社内研修が10ヶ月近くあって教育しようとする姿勢は高くある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修と実務の差が激しい。研修の存在...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | 三井住友ファイナンス&リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモファイナンスアンドリース |
| 設立日 | 1963年2月 |
| 資本金 | 150億円 |
| 従業員数 | 2,323人 |
| 売上高 | 2兆2091億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今枝哲郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目3番2号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 940万2000円 |
| 電話番号 | 03-5219-6400 |
| URL | https://www.smfl.co.jp/ |
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