三井住友ファイナンス＆リースの内定者のアドバイス一覧（全27件）

【内定を承諾または辞退した決め手】もともとそこまで志望度が高くなかったこともあるが、最終面接時には「3日以内にはどちらにせよ合否連絡をする」と聞いていたが、実際に来たのは2週間近く経ってから。そのあたりのずさんさが私の採用志望度が低いように感じられた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100名程度【内定者の所属大学】GMARCHの学生が多いと、選考前の説明会で言っていました。【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定連絡の電話では「他の学生にも多く内定を出している時期であり、その枠が減ってきてしまっているのが現状なので、なるべく早く意思を伝えて欲しい」と少々急かされた。これは最終面接終了後も言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】やはりリース業界への理解度と入社後にしたいことやキャリアビジョンの明確化が重要だと考える。主にBtoB企業であるリース業界では、他の学生もその理解や将来のビジョンを明確にイメージできていない人が多いように思い、その点において差別化が図れると思います。その点においては、志望企業でなくてもリース業界の企業の社員にOGOB訪問が効果的だと感じる。そこで、自分が理解できていない点について質問するとともに、自身のキャリアビジョンについての仮説を添削してもらうことも有効だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】上記にも述べた通り、業界理解と自身のビジョンの明確化ができているかどうかが非常に重要と感じます。たしかに身近な業界ではないので理解には時間や労力を要すると思います。しかし、それをするかしないかでかなり内定の可否に関わると思うので重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2次面接が鬼門のように思える。友人の中には2次面接で落ちてしまった人がいる。また、最終面接を含め、かなり話しやすい雰囲気で迎えてくれるので、それに甘えるだけでなく自分のアピールしたいことも忘れずに望むことが重要だと感じる。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。むしろ急かされたり感じる部分もあったので、そこが内定辞退の主な要因だと感じます。

【内定を承諾または辞退した決め手】ここよりも志望度の高い企業に内定を頂けたため【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就活を続けさせてくれた。しかし、承諾をしなければどんどん枠が無くなっていき、最終選考に通過しても内定取り消しを行う場合がある。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、リース業界の動向であったり、何を行っているかなどの最低限の知識は必要である。また、彼らもメガバンクの方が学生の志望度は高くて当たり前と思っているので、別にそこよりも志望度が高いと言う必要はない。（本心なら別だが）ただし、そのような会社にできず三井住友ファイナンス＆リースでできることに関しては理解しておくべきだろう。そのためにもOB・OG訪問は可能な限り行うべきである。また、端的に結論ファーストで話す練習はした方が良いものと思われる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがガッツリ固まっており、自我がありつつ相手の意見も明確に聞ける人が良い印象を受けた。また、あまりチャラかったり、周囲に流されるような人間は求めていないような印象を受けた。何にしても自我を持ち、真面目な人間が内定が出ると思うし、私自身もらえた理由だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考に通過できたのであれば、就職活動を続けているかどうかに関わらず内定は承諾した方が良い。バンバン内定を出すので、承諾しないと枠がなくなる可能性がある。これが最も重要であり注意点である。私の同期もそれで内定を出してもらえなかった。他の選考はいたってオーソドックスなのでそこまで気にしなくて良いものと思われる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後すぐに他の企業に決まり辞退したため不明。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した決め手は、30、40代以降も勤務地が東京以外となる可能性が十分にあったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】80人前後なのではないかと思います。【内定者の所属大学】MARCH、関関同立がボリューム層だと思います。【内定者の属性】就職活動にて商社とリース業界を見ていたという学生が、他のリース会社よりもSMFLは多い気がします。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、早めに承諾しないと枠が埋まってしまう可能性がありますと警告されましたが、基本的には就職活動を続けても問題ないと思われます。【内定に必要なことは何だと思うか】自身の就職活動の軸を明確にし、それがどう企業に合致するのか面接官に伝える準備は必須だと思います。また、SMFLへの志望度の高さを示すため、企業研究を重ね、逆質問では事前に立てた仮説と実際とのギャップを埋められるような質問を面接官の方にすべきだ思います。将来携わりたい部署、社風、キャリアなど質問の内容は幅広いですが、その企業ならではの意義のある質問をした方が学生の為にもなり、結果的に選考の通過にも繋がるのではないかと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の経験や考え方、強みを面接官に分かりやすく伝え、それが企業の社風に合っている人は内定が出やすいのではないかと思います。リース会社は身につけなければいけない知識や資格が少なくないため、それに耐えうる忍耐力と取引先にウケる誠実さ、素直さが大切だと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自身のマイページから最終面接の日程を予約する際、枠が結構あったので最終面接であっても倍率は低くないと思われます。ガクチカや自己PR、ゼミ、就職活動の軸、逆質問など幅広く準備して面接に臨まないと意外と落ちてしまうのではないかと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、OBの方との電話面談の機会を設けてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】今後就職活動は続ける？と聞かれ、もちろんやめますと答えたので拘束があったかは不明。でもうちが第1志望なんだよね？とは聞かれた。【内定に必要なことは何だと思うか】志望動機をしっかり固めること。とくになぜこの業界なのかとその中でなぜ御社かを答える必要がある。銀行ではなくなぜリースかを答えられるようにしておきたい。他にもインターンに参加して、社員と会うことは必須。なぜならリース業界は会社ごとの差別化が難しいため。なので人で差別化を図ることも重要になってくる。他にもリース業界は安定志向の人が集まりやすい傾向にあるらしいので熱意や挑戦を好む人材であることを伝えると良いかも。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】情熱をもっているかどうか。リースはホワイトでそこそこ高い給与がもらえるということで人気である。なので安定志向の人が集まりやすいので、しっかりとハキハキしたイメージを持たせられるように意識をしたほうがよい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加をしておくこと。その理由は採用人数にある。ＳＭＦＬは採用人数がそこまで多くなく、インターン参加者が全員本選考で早期に回るため、かなりインターン参加者で埋まる。面接でもインターンに行きましたか？ということも聞かれた。【内定後、社員や人事からのフォロー】特になし。というのもそれ以降すぐに他社の内定がでて辞退したため。

【内定後の企業のスタンス】選考時期が早かったこともあり、内定承諾について迫られることはありませんでした。（早い時期に辞退してしまったのもあると思います。）【内定に必要なことは何だと思うか】ありのままの自分で話すことが重要だと思います。WEBテストの段階から性格重視の選考でしたし、実際に面接を通してもその人の人となりを見ているように強く感じました。また、リース業界への興味を示すことも重要です。リース業界はBtoBなので学生からの知名度は低いため「なぜリース出なければいけないのか。」を再三聞かれます。対策としては、逆質問で興味をアピースする、入社後に携わりたい事業を明確に話せるようにする等がいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】会社で活躍できそうな人材であることをアピールできたかどうかに限ります。特にリース業界は様々な事業に挑戦しており、積極的に行動できる人財を求めていると思います。なので、学生時代に最も力を入れて取り組んだことなどで積極性をアピールするのが効果的です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップもしくは学内の説明会にSMFLが参加している場合は参加した方がいいと思います。私はインターンシップも個別説明会も参加したことはありませんでしたが、たまたま参加した大学内の説明会にSMFLの社員の方がいらしていて早期ルートに乗せてもらうことができました。【内定後、社員や人事からのフォロー】特になし（辞退させていただいたため不明です。）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいてからも就職活動を続けてもいいといわれました。焦らされることがなかったのでよかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】リース業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにも説明会は行った方が良い。自分なりに社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力があるし、自信にもつながると思います。また、企業研究は絶対必要です。面接では、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要だと思います。笑顔ではっきりと自信をもって話すことができれば心配することはないと思います。全力を出せるように頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じました。また、基本的なことですが、笑顔ではっきりと話すことも大切です。内定者は皆堂々と自信を持っている方が多く、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はあまりいません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は意外と落ちるようなので気をつけたほうがいいと思います。内定者の話を聞いていると、選考結果が2週間遅れできた方もいるようなので、なかなか連絡がこなくても気を落とさずに気長に待つことも大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者で集まるイベントを複数回用意してくれました。

【内定に必要なことは何だと思うか】いわゆる「志望動機」は聞かれませんでした。2次面接が特にそうでしたが、「自分が望んでいること」をきちんと答えることができ、それがこの会社に当てはまっていれば問題はありません。後は、HPをみて商材の知識を少しだけ仕入れておく必要があります。」【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】簡潔に相手の求める答えを述べれる人が受かっているように感じました。どんなにいいことを言っていても、この会社は営業メインなので、うまく伝わる話し方でなければ意味がありません。その点では、話の内容よりも、話し方の方が重要なのかもしれないと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2次面接が最も山場であるように感じました。「リース」という言葉を使わずに自分のやりたいことを表現しろ、という趣旨の注文がされるので、かなり抽象的な視点から自分の望むことを述べる必要があります。「○○がしたい」と答えると、あちらの側でそれがこの会社でできるのかを判断してくれます。逆に言えば、この会社で実現できそうな内容をきちんと答えることができれば、案外すんなりと通過できるのではないでしょうか。

【内定後の企業のスタンス】７月下旬に内定を頂いたが、８月から選考が始まる企業が多いにも関わらず８月１０日には結論を出してほしいと迫られたから。【内定に必要なことは何だと思うか】自身のやりたいことをはっきりさせ、それを会社のどの事業や部署で実現させたいかなどのイメージを持っておくべきである。志望動機を練るよりも自身の今までについて様々な視点から振り返ることで本番にスラスラと話すことができ評価を得られると感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】早期に辞退したため内定者懇親会に行っていないので共通点についてはわからないが、周囲の友人などの同じ会社の内定者を見ると営業主体の会社になるので、ハングリー精神のあるコミュニケーション能力が高い営業向きの人が採用されていると感じた。あまり学生時代の経験はなくても大丈夫である。【内定したからこそ分かる選考の注意点】初めから最後まで集団面接なので集団面接慣れしておくことと、質問に対して結論ファーストで要点を抑え簡潔に話す訓練をしておくと楽に感じると思う。早い面接日程に参加すればするほど早く内定が出て内定者枠が埋まるらしいのでウェブテストの段階から早め早めに受けるなどの行動をしていくべき。

【内定に必要なことは何だと思うか】ESはありませんが、その分面接の際に聞かれるのでしっかりと考えておく必要があります。面接では、今後の就職活動についてのイメージや面接のアドバイスをしていただくことができますが、その中でも合否を判断されていることを忘れないようにしてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何をやりたいかというよりも、どのような人なのかを見られたいたような印象を受けました。また、金融業界の中でも、なぜリース業なのか明確な人が多いと思います。これだけは譲れないという点は就職活動で欠かせないなと実感しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESがなく、説明会に参加すると選考に進むことができます。そのため、説明会の日程はしっかりとチェックしておくことをお勧めします。面接では、就職活動のアドバイスをしてくださいますが、あくまでも選考であること忘れないで、しっかりと受け答えできるようにしましょう。