三井住友ファイナンス＆リース株式会社の内定者による企業研究レポート（全15件）

私は「人を支え、円滑な社会やビジネスを下支えする仕事」に魅力を感じ、金融・リース業界に関心を持ちました。その中でも三井住友ファイナンス＆リースは、モノ・資金・サービスを通じて企業活動を幅広く支えており、社会の基盤を陰から支える存在として強い責任感と安定性を感じまし...続きを読む(全367文字)

三井住友ファイナンス＆リースは「お客様の成長と社会の発展に貢献する」という理念のもと、金融サービスを通して企業の挑戦を支えることを目指しています。私はこの理念を「モノの提供ではなく、人や企業の可能性を支える」という考え方だと解釈しました。リースという仕組みは、設備...続きを読む(全376文字)

同社の事業は、リースや割賦、ファイナンスを中心に、再エネ、医療、航空、不動産など多様な業界に展開しています。中でもリース事業は、企業が設備を購入せずに利用できる仕組みを提供することで、資金負担を軽減し、成長を後押ししています。私は、モノを通じて企業活動を支える「縁...続きを読む(全332文字)

三井住友ファイナンス＆リースは、三井住友フィナンシャルグループと住友商事という二つの大手企業を母体に持つことから、金融と商社両方の強みを併せ持つ点が大きな特徴だと感じました。銀行系リース会社としての安定した資金調達力と、商社系の幅広い業界ネットワークを活かし、多様...続きを読む(全515文字)

説明会やOB訪問で印象的だったのは、社員の皆さんが非常に穏やかで誠実だったことです。数字を扱う厳しさの中にも、人と人との信頼を大切にしている雰囲気があり、協力し合う温かい社風を感じました。
また、女性社員の活躍が目立ち、長く働く方が多い点も印象的でした。業務職で...続きを読む(全327文字)

人の移動手段に関心が強くあったこと（転勤族、海外旅行...続きを読む(全59文字)

・リースの営業について
→営業スタイルは様々であるものの、日々関係構築をされている中でご提案すること...続きを読む(全109文字)

・強固かつ幅広い顧客基盤
→バックにメガバンクと総合商社をもつからこその盤石なネットワークを有していると考えている。
・資産内訳で国際比率が高いこと
→中期経営計画を拝見した。今後どの業界においても海外比率は上げていく必要があるため、この資産比率はより強みと...続きを読む(全395文字)

・勤務地について
→全国を飛び回るパターンはほとんどないが、ずっと営業部門を志望されている方に関しては全国勤務と伺った。人事部門としても考えが変わってきているため、関連性のある人事異動を目指していると伺い、女性にとっても、また昨今の社会から鑑みても働きやすい環境...続きを読む(全357文字)

・選考フローについて
→1Dayインターンシップ参加者と3Daysインターンシップ参加者は選考フローが異なっていた。後者は面接確約で1次面接はスキップされ2次面接～のスタートだった。2次面接ではかなり厳しく審査されたように感じていたが、3次面接では面接官が部長級...続きを読む(全174文字)

金融業界を目指していたが、勤務地は大都市希望だった。金融業界の中でも比較的ホワイトで東京勤務の確率が高いという理由でリ...続きを読む(全124文字)

お客様とのビジネスパートナーとして、「持続的に」貢献することを大切にしている。扱う商材がリースなので、以前のように大量生産・大量消費型の社会から持続循環型の社会に変わっていることもあり、追い風が吹いているようにも感じた。商社系の住商リースと銀行系の三井住友銀リース...続きを読む(全231文字)

仕事の内容については大手企業ということもあって、種類はとてもたくさんある。全国に事業所が多くあり、各拠点で中小企業向けに法人営業を行うことが多くの人にとって最初のキャリアスタートになると聞いた。SMFLだからこそ、財閥系のバックがいることによって、提案は幅広く行え...続きを読む(全336文字)

顧客会社へのリース営業だけではなく、その会社のサステナブル経営、事業の成長まで見据えている人が多いと思う。大企業ではあるが、挑戦的思考も持ち合わせている人がたくさんいるので、手をあげたことには背中を押してくれる会社であると聞いた。扱っているリース商材も多いため、求...続きを読む(全180文字)

大手なのでコンプライアンスがしっかりしていることもあり、非常に働きやすい環境だと思う。完全週休二日制で、時間単位の休暇申請も可能なので、休みについても柔軟に取れる制度が十分に整っている。評価体制は営業成績も見られることもあるが、定性的評価の割合が他社に比べても大き...続きを読む(全270文字)

夏のインターンシップに参加し、自身の就活軸（年収、勤...続きを読む(全58文字)

三菱HCキャピタルと同レベルの業界最大手クラスであると個人的には思う。グローバル性や資産の観点ではMHCに若干引けを取るかもしれないが、SMBCの子会社でありつつも企業自体での意思決定力も非常に強く、それほど親会社の意見に左右されない。オリックス以外基本的に子会社...続きを読む(全171文字)

強制的なジョブローテーションはないらしいが、若手のうちは2～3年で部署移動をする傾向にあるという話も伺ったので、実際のところは不明である。新卒の初期配属が専門部署（不動産、航空機など）だった場合には、スペシャリスト育成のためなのか本人の強い希望がない限りは、異動が...続きを読む(全227文字)

2026年の新卒入社社員の初任給は月30万円（固定残業代なし）で、リース業界では高い水準であるといえる。年収の上り幅を加味すると30代前半までには年収1000万円も視野に入ってくる。また、フレックスタイム制や時差出勤、リモートワークなど基本的な制度は整備されている...続きを読む(全485文字)

訪問社員を選定する際に見た社員の方々の学歴的には日東駒専・女子大から早慶・旧帝大まで幅広く在籍しているイメージがあり、人柄採用というだけあってそこまでの学歴フィルターはないと思う。その一方で、インターンシップの参加者はMARCHが最低ラインで上位国立大や早慶上理が...続きを読む(全217文字)

インターンシップに参加し、...続きを読む(全32文字)

【選考フロー】
・エントリーシート提出　※早期選考のため選考無
・二次面接（オンライン）
・三次面接（対面・本社ビル）
・OB訪問（参加者から次回選考案内）
・四次面接（対面またはオンライン）
・内々定（その場・即日） ＜選考コメント＞
私は秋...続きを読む(全1018文字)

金融業界志望で、リース業界は高給ホワイトということを知っ...続きを読む(全62文字)

SMFLは経営理念としてSMFLWayを掲げている。それによると使命として、「時代を先取りし高付加価値のサービス提供で社会の持続的な発展に貢献する」とある。また、目指す姿としては「デジタル先進企業・SDGｓ経営・社員のチャレンジと成長を応援する・最良のビジネスパー...続きを読む(全247文字)

扱える商材が多く、幅広い選択肢で企業の困りごとを解決できる。
リースでは、物流業界のDX化や医療機器リース、輸送機械のリースなど幅広いソリューションがある。リース以外では補助金コンサルや環境問題、不動産や保険まで提供できることで、よりお客様に寄り添った課題解決が...続きを読む(全315文字)

業績はここ数年伸びている。収益が上がっているのは航空機の保証金がおりていることもかなり影響しているが、不動産部門・環境エネルギー部門・国際部門・トランスポーテーション部門が伸びていることも起因している。その中で、航空機分野であるトランスポーテーション分野に強みを持...続きを読む(全312文字)

かなり穏やかで話やすく、コミュニケーションに長けた人が多い社風。ただ、仕事にたいしては誇りと情熱を持ちやりがいを感...続きを読む(全121文字)

給与は大手金融機関と同じ水準で平均ベースで30歳で7～800万ほど、40歳で1000万ほど。...続きを読む(全99文字)

総合職は男子の採用がやや多く、...続きを読む(全36文字)

「金融×モノ」というビジネスに強く魅力を感じたことと、自分の成長軸に合致していたからです。
就職活動では「幅広い業界と関われること」「自分の強みを活かして課題解決に貢献できること」「成長機会がある環境であること」を重視していました。リース業界は、表面的には金融業...続きを読む(全376文字)

企業理念は、「お客様に寄り添い、社会に貢献する」を基本に、企業価値の創造と持続可能な社会の実現を目指しています。また、設立の経緯としては、三井住友銀行グループの一員として、金融とリース事業を通じて顧客の資金調達ニーズに応えつつ、社会課題に取り組むことを使命としてき...続きを読む(全401文字)

リース事業を中心に、金融商品やファイナンス事業、環境関連事業、投資ファンドの運営を行っています。リース事業では、企業の設備や機器のリースを提供し、ファイナンス事業では企業や自治体向けの融資を行います。また、環境事業では再生可能エネルギーやエコテクノロジーに関連する...続きを読む(全326文字)

安定した業績を誇り、特にリース事業とファイナンス事業で強みを持っています。近年は、環境事業や新しいテクノロジーに対する投資も加速しており、持続可能な社会づくりに貢献しています。強みとしては、三井住友銀行グループという大きなバックボーンを活かした信用力と、広範なネッ...続きを読む(全419文字)

協力的でチームワークを重視する文化が根付いていると感じました。特に、部署間での連携やコミュニケーションが円滑で、全社員が一丸となって会社の成長に貢献している印象です。また、仕事の成果よりもプロセスを大事にし、社員一人ひとりが責任を持ちながらも、上司や同僚と協力して...続きを読む(全359文字)

安定性と充実度のバランスが取れており、社員のワークライフバランスを重視している点が特徴です。給与は業界標準以上で、福利厚生も充実しており、各種保険や住宅手当、交通費全額支給に加え、健康管理のためのサポートも整っています。また、フレックスタイム制度やテレワーク制度が...続きを読む(全405文字)

SMBCグループなので、安定しており、福利厚生も充実していると思ったので応募しました。また、業務職は転居を伴う転勤は原則ないので、定まった場所で働けるところも魅力に感じました。私はある程度ワークライフバランスを重視したいと思っていたので、年間休日や有給が多く、また...続きを読む(全149文字)

職種は総合職と業務職に分かれており、業務職はいわゆる事務職のような存在です。仕事内容としては総合職は会社の中核メンバーとして、営業や企画、海外転勤などといったジョブローテーションで幅広く経験しながらキャリアを伸ばしていく職種です。担当企業の経営課題を聞き、お客様に...続きを読む(全424文字)

強みとして、SMFLはSMFGの資金調達力と信用力、住友商事のグローバルネットワークと事業開発力を融合しており、他社と比較しても強い経営基盤を持っているということです。そのため、リース事業だけでなく、事業投資やファンド組成など多様な金融サービスを提供することができ...続きを読む(全403文字)

実際に面接や社員面談を複数回行いましたが、全員とても穏やかで優しい方ばかりでした。男女の人数構成については、男性の方が人数としては多く7：3ほどです。また社風として、顧客の潜在的課題を解決することを目的として業務に取り組んでおり、熱心な方が多いとお聞きしました。業...続きを読む(全333文字)

業務職に関しては、給与は平均的で基本給が24万円です。福利厚生が手厚いため、手当などもつくと思います。また残業時間は少なく、平均で5時間前後だと聞きました。もちろん残業時間も給与は出ますが、少ないので残業でお金をたくさんいただくのは難しそうです。休日もしっかりして...続きを読む(全322文字)

金融業界に興味を持つ中で、銀行よりもできることが...続きを読む(全55文字)

ビジョン：リースにとどまらない「金融×事業×DX」の総合的なソリューションを提供する姿を目指している...続きを読む(全106文字)

・リース事業：企業に対して物品（パソコンなど小型のものから高額な医療機器まで幅広く）を貸し出し、その分のリース料で稼ぐ（飛び込み：既存＝4：6ほどだという）・環境・不動産：不動産や太陽光パネルのリースから、自らが事業主体として投資事業も行う。特に不動産は国内大手の...続きを読む(全277文字)

・強み：DXを１つの事業として確立し、社内のDX化だけでなく外販まで行っている点は同業他社には類を見ない。SMBCグループと連携した企業とのコラボレーションや顧客基盤の活用ができること。（特に航空機部門では恩恵が大きいそう）・弱み：独立系ではないため、業界に先駆け...続きを読む(全192文字)

・社風・企業文化：自らお客様のニーズを聞き出していく能動的な姿勢が必要。お客様は企業の経営層なども多いため、その業界がどんな状況でその企業はどんな未来を志向しているのか考える習慣をつける必要がある。・育成環境：営業では、1年目にOJTを通じて先輩社員と同行して営業...続きを読む(全166文字)

・勤務地など：初期配属で地方へ行く人はあまり多くないようだが、地方の主要都市には拠点があるため転居を伴う転勤を経験する人も多いという。・キャリア形成：営業で経験を積んだのちに専門部署へ挑戦する人も多いという。また、挑戦する人を支える仕組み（資格援助や公募制度の充実...続きを読む(全142文字)

・選考時に意識したこと：業界的にどの企業も同じような事業を展開していることが多いため、SMFLならではの強みと自身の経験・考えのマッチ度を示す工夫をした。（例：SMFLのDX事業と自身が挑戦している統計分野のプログラミング経験）・採用人数：概ね100人程度で男女比...続きを読む(全145文字)

金融＋モノの融合したサービスで、柔軟なソリューションを提供できる点に魅力を感じ、リース業界を志望する。中でも、貴社はグループとしての幅広い顧客基盤やネットワークが魅力的である。さらにSMFLみらいパートナーズを戦略子会社として持つことから、提案できる幅が広いと考え...続きを読む(全201文字)

大きな違いとして2点挙げられると考えました。1点目が銀行と総合商社の顧客基盤を活かして営業活動を行うことができる点です。このことから銀行系リース会社に属する企業であり、中でも事業規模がトップクラスに大きい企業であることが違いであると認識しております。2点目は挑戦的...続きを読む(全415文字)

福利厚生が非常に魅力的であると感じた。特に家賃補助が例として挙げられる。7〜8割程度の補助が出るため、年間で50〜100万円近くの補助が出ると聞いている。初任給についても30万を超えているため、新卒社会人からしたら、かなり手厚いと思う。働く上でフレックス制度や在宅...続きを読む(全160文字)

入社後はコーポレートビジネス部門に携わりたいと考えております。その理由として、大企業や中堅・中小企業など幅広いお客様への営業活動を通じて、リースの基礎知識だけでなく、お客様のニーズをヒアリングする力やコミュニケーション能力など営業業務に必要なスキルも共に身につける...続きを読む(全431文字)

私が三井住友ファイナンスアンドリースに応募を決めたのは、ファイナンスを通じて企業活動を支えながら社会全体の発展に寄与できると感じたためです。大学で経済学や国際ビジネスを学ぶうちに、ものづくりだけでなく資金面でのサポートも社会基盤の重要な要素だと実感しました。リース...続きを読む(全329文字)

三井住友ファイナンスアンドリースの理念はリースを通じて企業や社会の多様な課題に対応し、長期的な価値創造を実現する点にあると感じました。応募前に公式情報を一時間確認しただけでも、環境配慮型のプロジェクトや海外展開を含む幅広い取り組みが紹介されており、単なる金融サービ...続きを読む(全209文字)

公式サイトを短時間で確認しただけでも、設備リースや自動車リース、さらには航空機や船舶といった大規模資産へのファイナンスまで扱う幅広さに驚きました。単なる物件の貸し出しではなく、キャッシュフローやリスク管理を踏まえた総合的な提案を行っている点が印象的です。特に海外事...続きを読む(全202文字)

大手金融グループの信用力を背景に、多種多様なリース商品を提供している点が業績面での安定を支えていると感じました。国内外の設備投資やインフラ関連、環境分野での需要に対応できる総合力が強みですが、同業他社もグローバル展開と新商品開発を加速しているため、より柔軟なリスク...続きを読む(全201文字)

OB訪問や説明会なしでの応募でしたが、公式の社員インタビューや紹介からは部署間の連携を重視し、若手にも大きな役割を任せる風通しの良い雰囲気を感じました。リース契約は顧客企業の経営戦略や業界知識を深く理解する必要があるため、文系総合職でも他部門の専門家と協力しながら...続きを読む(全213文字)

大手金融グループとして安定した給与水準や福利厚生を備えながら、近年の働き方改革にも積極的な姿勢がうかがえました。フレックスや在宅勤務などを取り入れ、繁忙期とそうでない時期のメリハリをつけやすい環境を整備しているようです。大規模な海外案件では時差対応や責任の重さがあ...続きを読む(全194文字)

募集要項は学部問わず多くの学生を対象としており、営業や企画、審査、管理部門など幅広いポジションで活躍できると感じました。選考フローはオーソドックスながら、面接では「リース業の意義」「大手金融グループである強み」をしっかり問われた印象です。私は応募前に一時間だけ公式...続きを読む(全252文字)

金融業界に興味を抱いており、その中...続きを読む(全40文字)

顧客第一」を理念として掲げています。この理念に基づき、顧客のニーズを深く理解し、それに応じた最適な資産運用の提案を行うことに力を入れている。また、持続可能な社会を実現するために、環境負荷を考慮したリース商品を提供することも重要なビジョンの一環としている。特に、グリ...続きを読む(全207文字)

リースの主力事業は、ファイナンスリースやオペレーティングリースだが、これに加えて多様な金融サービスを展開している。具体的には、設備投資に関するアドバイスや、資産管理業務、リース契約後のメンテナンスやサポートも手掛けている。業界の変化に敏感であり、デジタル技術を活用...続きを読む(全240文字)

過去数年間は、堅調な業績を維持しており、リース業界でもナンバーワンである。安定したリース料金収入と、豊富な金融資源を背景に、顧客基盤を着実に拡大している。強みとする点としては、顧客のニーズに合った柔軟な提案力と、高い信頼性が特徴である。しかし、デジタル化やフィンテ...続きを読む(全251文字)

社風は、オープンで協力的な雰囲気が魅力的である。社員間のコミュニケーションを活発にするための活動やイベントがあり、アイデアを自由に提案する文化が根付いている。また、リーダーシップのあり方も多様で、各自が自身の意見を持ち、積極的に発言できる環境があると社員の方からお...続きを読む(全240文字)

フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢が広がっているとOB訪問で伺った。これにより、社員は自己管理のもとで生産性を高めることができる。待遇面では、業界平均以上の給与水準に加え、福利厚生も充実している。育児休暇や介護休暇、健康管理プログラムなどがあり、ワークラ...続きを読む(全215文字)

この企業にエントリーした背景については、まずは自分がなるべく高収入でかつホワイトな会社で働きたいというところがあったので、その時にリース業界に目をつけた、そして他社の選考にも参加した上で、最終的にインターンや座談会などを通じて自分に一番雰囲気が合っていると感じたた...続きを読む(全149文字)

〇他社との差別化
２点ある。
１つ、SMFLみらいパートナーズという戦略子会社を設立していること。
　　銀行系のグループ会社で専門的に不動産開発や不動産事業ができるのは大きな強みである。
２つ、省エネ設備の補助金のノウハウがあること、
現在トレンドで需要...続きを読む(全619文字)

給与については初任給も30万円に引き上げられたということもあり、全体として、同世代の平均年収よりかなり高い水準にあると考えている。また、勤務時間についても、平均残業時間が7時間ということもあり、非常に働きやすい環境にあると考えている。休日も完全週休2日制プラス、年...続きを読む(全398文字)

金融機関に興味を持っており、中でもホワイトとして知られているリース...続きを読む(全72文字)

長期的なビジョンとしてはSMFLウェイを策定し、コンプライアンスの強化と社員の向上心を刺激しようとしており、国内外での事業の展開や、リースにこだわりすぎない事業展開を試みていると感じられる。一方で三井住友銀行の傘下にあることで、リースに制限されている節があり、社長...続きを読む(全338文字)

リース業界首位のオリックスはリースから実質的に撤退状態にあり、ほかの分野で成長していることを考えるとリースによる売り上げでは三井住友ファイナンス＆リースが首位の企業になると考えられる。航空機などの単価の大きなリースに強みを持っており、国内外や銀行との連携も含めて、...続きを読む(全356文字)

穏やかな人が多く、競争の意識はそこまでないと思われる。また、上層部の人間が銀行からの出向者や転籍者で占められており、プロパー社員が昇格できる範囲が決められているようなものなので、意欲がわかない先輩が多くいると伺っている。意思決定においても会社としては銀行からの影響...続きを読む(全276文字)

給与水準は十分に高く、福利厚生も手厚く補助されていると認識していた。面接...続きを読む(全78文字)

インターンシップに参加したことで、早期選考ルートで選考を進めら...続きを読む(全69文字)

三井住友銀行の顧客基盤と、住友商事の顧客基盤を活かして営業できることが強みである。このことから、銀行系リース会社に属する企業であり、その中でも事業規模がトップクラスに大きい企業である。三井住友銀行だけではなく、住友商事も株の大半を保有しているということが大きな理由...続きを読む(全789文字)

社風に関しては、貪欲にチャレンジしていくイメージが強い。水素ステーションに始まり、大阪ひかりの森プロジェクトなどに代表されるように御社独自のリースをいくつも行っていることなどから、このように考えられる。また、三井住友フィナンシャルグループと密接に関わっていることも...続きを読む(全220文字)