三井住友ファイナンス&リース株式会社の内定者による企業研究レポート(全4件)
三井住友ファイナンス&リース株式会社に内定した先輩による企業研究レポートを4件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容(事業、強み、社風、福利厚生、など)、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。
三井住友ファイナンス&リースの
企業研究レポート一覧
- 重視した軸
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金融業界に興味を抱いており、その中...続きを読む(全40文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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顧客第一」を理念として掲げています。この理念に基づき、顧客のニーズを深く理解し、それに応じた最適な資産運用の提案を行うことに力を入れている。また、持続可能な社会を実現するために、環境負荷を考慮したリース商品を提供することも重要なビジョンの一環としている。特に、グリ...続きを読む(全207文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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リースの主力事業は、ファイナンスリースやオペレーティングリースだが、これに加えて多様な金融サービスを展開している。具体的には、設備投資に関するアドバイスや、資産管理業務、リース契約後のメンテナンスやサポートも手掛けている。業界の変化に敏感であり、デジタル技術を活用...続きを読む(全240文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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過去数年間は、堅調な業績を維持しており、リース業界でもナンバーワンである。安定したリース料金収入と、豊富な金融資源を背景に、顧客基盤を着実に拡大している。強みとする点としては、顧客のニーズに合った柔軟な提案力と、高い信頼性が特徴である。しかし、デジタル化やフィンテ...続きを読む(全251文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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社風は、オープンで協力的な雰囲気が魅力的である。社員間のコミュニケーションを活発にするための活動やイベントがあり、アイデアを自由に提案する文化が根付いている。また、リーダーシップのあり方も多様で、各自が自身の意見を持ち、積極的に発言できる環境があると社員の方からお...続きを読む(全240文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢が広がっているとOB訪問で伺った。これにより、社員は自己管理のもとで生産性を高めることができる。待遇面では、業界平均以上の給与水準に加え、福利厚生も充実している。育児休暇や介護休暇、健康管理プログラムなどがあり、ワークラ...続きを読む(全215文字)
- 重視した軸
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この企業にエントリーした背景については、まずは自分がなるべく高収入でかつホワイトな会社で働きたいというところがあったので、その時にリース業界に目をつけた、そして他社の選考にも参加した上で、最終的にインターンや座談会などを通じて自分に一番雰囲気が合っていると感じたた...続きを読む(全149文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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〇他社との差別化
2点ある。
1つ、SMFLみらいパートナーズという戦略子会社を設立していること。
銀行系のグループ会社で専門的に不動産開発や不動産事業ができるのは大きな強みである。
2つ、省エネ設備の補助金のノウハウがあること、
現在トレンドで需要...続きを読む(全619文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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給与については初任給も30万円に引き上げられたということもあり、全体として、同世代の平均年収よりかなり高い水準にあると考えている。また、勤務時間についても、平均残業時間が7時間ということもあり、非常に働きやすい環境にあると考えている。休日も完全週休2日制プラス、年...続きを読む(全398文字)
- 重視した軸
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金融機関に興味を持っており、中でもホワイトとして知られているリース...続きを読む(全72文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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長期的なビジョンとしてはSMFLウェイを策定し、コンプライアンスの強化と社員の向上心を刺激しようとしており、国内外での事業の展開や、リースにこだわりすぎない事業展開を試みていると感じられる。一方で三井住友銀行の傘下にあることで、リースに制限されている節があり、社長...続きを読む(全338文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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リース業界首位のオリックスはリースから実質的に撤退状態にあり、ほかの分野で成長していることを考えるとリースによる売り上げでは三井住友ファイナンス&リースが首位の企業になると考えられる。航空機などの単価の大きなリースに強みを持っており、国内外や銀行との連携も含めて、...続きを読む(全356文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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穏やかな人が多く、競争の意識はそこまでないと思われる。また、上層部の人間が銀行からの出向者や転籍者で占められており、プロパー社員が昇格できる範囲が決められているようなものなので、意欲がわかない先輩が多くいると伺っている。意思決定においても会社としては銀行からの影響...続きを読む(全276文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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給与水準は十分に高く、福利厚生も手厚く補助されていると認識していた。面接...続きを読む(全78文字)
- 重視した軸
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インターンシップに参加したことで、早期選考ルートで選考を進めら...続きを読む(全69文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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三井住友銀行の顧客基盤と、住友商事の顧客基盤を活かして営業できることが強みである。このことから、銀行系リース会社に属する企業であり、その中でも事業規模がトップクラスに大きい企業である。三井住友銀行だけではなく、住友商事も株の大半を保有しているということが大きな理由...続きを読む(全789文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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社風に関しては、貪欲にチャレンジしていくイメージが強い。水素ステーションに始まり、大阪ひかりの森プロジェクトなどに代表されるように御社独自のリースをいくつも行っていることなどから、このように考えられる。また、三井住友フィナンシャルグループと密接に関わっていることも...続きを読む(全220文字)
基本データ
会社名 |
三井住友ファイナンス&リース株式会社 |
フリガナ |
ミツイスミトモファイナンスアンドリース |
設立日 |
1963年2月 |
資本金 |
150億円 |
従業員数 |
2,282人 |
売上高 |
2兆2674億7000万円 |
決算月 |
3月 |
代表者 |
橘正喜 |
本社所在地 |
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目3番2号 |
平均年齢 |
42.9歳 |
平均給与 |
916万円 |
電話番号 |
03-5219-6400 |
URL |
https://www.smfl.co.jp/ |
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