テクバンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
資格取得の報奨金や評価制度があるので、資格をたくさん取れば、キャリアアップや評価に繋がる。1年目から3年目までは残業代や賞与が出るので、しっか...続きを読む(全200文字)

【良い点】
新卒入社後4年目は年棒制（残業代30時間みなし）になるが一応ボーナスが出ます。（金額はそこまで高くないですが）
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
3年目までは月給制のため、残業をすればしただけ給与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目以降は年俸制となるため決められ...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価制度を持ち合わせているが、基本的に社外で勤務している社員は社外での実績等は反映されず、社内の人間ばかり評...続きを読む(全182文字)

【良い点】
最近はまともな評価の基準になってきてはいる気はする、客先常駐してる人間に対してはキチンと現場営業して売上伸ばせば評価してくれている様に感じる
...続きを読む(全220文字)

【良い点】
これから改善していこうという動きがあるため、多少よくなっていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する立場も経験しているが、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業など本社勤務メンバーは評価が高ければ給与は上がります。資格手当もあるので数を取れる人は技術者でも評価される為、それなりには給与が上がります...続きを読む(全195文字)

【良い点】
下記のように年棒がレンジで決まっており、はっきりと自分がいくらもらえるかはわかる。
・メンバ：最大500万
・主任職：500～540万
・課長...続きを読む(全221文字)

【良い点】
企業が成長しているので決済賞与がある可能性があるのと、給与は他のシステム会社と同じくらいだと思います。
課長や部長職になればかなり良い給与が期...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価制度は何段階かに分けられており、自身が頑張れば評価しもらえるような感じはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかく...続きを読む(全177文字)

【良い点】
体育会系の雰囲気。仲は良い。
基本エンジニアを派遣することを生業としており、なかなか提案のスキルが身につかなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)

【良い点】
特にない。特別悪いということもないと思うが、褒められる要素はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は色々工夫しているようだが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分が常駐している企業に自社の人間を派遣させると評価が上がる。
資格をとると報奨金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業力はあるほうだと思います。
案件探しや、BP探しはとてもはやいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
単価がやすいのか、還元率が低...続きを読む(全191文字)

【良い点】
資格取得するとその資格に見合う臨時報酬あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当営業によって、評価が変わる。営業と仲が良いと評価もさ...続きを読む(全256文字)

【良い点】
年俸制の会社でしたが、社員の目標達成に応じて、年収の上がり幅も大きいです。残業代は支給されませんが、組織が細分化されそれに伴いポストも増えるの...続きを読む(全210文字)

【良い点】
なんとかして良い評価制度を作ろうとしている点は良いことだと思います。人事評価制度が毎年のように変更されるので、改善しようと努力されているのだと...続きを読む(全379文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チームリーダーとプロジェクトが違う事が多いためリーダーはメンバーの状況が把握できず、正当な評価を受けずらい。少な...続きを読む(全118文字)

給与は最初は低いが評価され上がる人が大半。長く社員として在籍している人を評価する傾向にあり、入った最初は少し不満が残るかもしれない。ただ昇進する人は中途で...続きを読む(全154文字)

給与:同業他社と比べると、同等以下で、残業代は支給されないため低く感じる。
賞与:年俸制のため賞与はないが、年俸を14分割か16分割にすると、賞与支給日...続きを読む(全204文字)

はっきり言って、客先に常駐させる"ソルジャー"が欲しいので、
プロマネやリーダーをやっていたなんて物は、理解されません。
マイクロソフト系やセールスフ...続きを読む(全322文字)

評価となる対象として大きく3種類あり、現場での業務態度や評判・社内活動の活発さ・目標管理の達成度が挙げられます。評価の比重としては恐らくどれも同じくらいで...続きを読む(全164文字)

給与はほとんど上がりません。3年で数千円程度。残業が多い新人さんより年棒制の管理職のほうが給与が安いと言われていました。ほとんど顧客先常駐で、人事評価は常...続きを読む(全182文字)

昇給は月1,000円で、評価されている人でも3,000円しか昇給しません。資格取得による奨励金もありますが、一時金のため年収アップにはつながりません。残業...続きを読む(全160文字)

近年では対面での評価面談が行われません。
評価の大半が出向先のお客様評価が占めており、出向先によって評価に差異が発生してしまいます。
また、各グループ...続きを読む(全155文字)