三菱地所設計のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

現地視察と個人課題。現地視察では社員と有楽町を歩き回る。個人課題では、街づくりコンセプトを考え、発表する。街の課題などを考え、少しマスタープランを考える程度。そのあと班分けが行われる。２班に分かれ、30年後の有楽町の姿について考える。班で街づくりマスタープランを考え、A3の用紙にまとめる。部長をはじめとする社員の方からFBがあり、懇親会がその後行われる。

会社説明後、２グループに分かれて有楽町、丸の内、大手町周辺の建物を解説付きで見学。見学後、５つほどのグループに分かれ、座談会。その後、ポートフォリオなどを添削していただいた。

午前中はインターンシップの選考に漏れた人たちも含めての企業説明会、午後は選考に残った人たちのみでグループワークをオンラインで行った。 テーマが発表されたのち１時間１人で考える時間が与えられ、その後１グループ３人でそれぞれの意見を発表していった。対面で実施。１日目に話し合った内容、ワークの内容に沿って発表資料を作成していった。またテーマの対象敷地が勤務地に近い場所であったため、みんなで敷地調査のために外へ出ていくことができた。午前中は引き続き発表資料の作成、午後は社員に向けてのプレゼンテーションであった。２グループと少数であったため１つ１つの案について多くのフィードバックをもらい、密に議論をすることができた。また入社１年目の社員の方々も自分たちと同じテーマでプレゼンをして下さり、とてもいい刺激になった。

1日目は終日オンラインでの開催であった。午前中は部署ごとに分かれず、全体で業界・会社説明が行われた。午後からは各部署に分かれて、2日目以降に行うワークの説明があり、1日目は終了。2日目からは対面での開催。最初は学生と社員の自己紹介を行った。ワークの内容については事前に説明されているので、すぐに個人作業に移った。作業の途中にオフィス内を見学させてくれた。3日目は午前中は午前中と午後の半分は個人作業の時間であった。発表が夕方から行われ、フィードバックも含めて、2時間程度行われた。発表では部長クラスの2人に来ていただいた。

現地視察と個人課題。現地視察では社員と有楽町を歩き回る。個人課題では、街づくりコンセプトを考え、発表する。街の課題などを考え、少しマスタープランを考える程度。そのあと班分けが行われる。２班に分かれ、30年後の有楽町の姿について考える。班で街づくりマスタープランを考え、A3の用紙にまとめる。部長をはじめとする社員の方からFBがあり、懇親会がその後行われる。