【軸を立て、ウィンウィン】【19卒】ジェイックの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4167（青山学院大学/男性）（2018/12/12公開）

人材会社について知りたいと思い、業界研究を進めるために参加した企業の一つ。このときは、よくわかっていなかったが、人を商品として他企業に売りこむことが、そのユーザーにとっても会社にとってもウィンウィンの関係になるという思いから、人材会社に興味を持っていた。

ESを出すタイミングがあるので、学校の先生などに添削してもらうことが一番効率的かと思っている。ESの準備のみ。

行動を変える方法について

1日目にやったこと

まず初めの30分くらいで、企業の説明やどういう事業に力を入れているのかなどについての話だった。その後、グループでアイスブレイクなどをしつつ、テーマについて話し合う機会になった。

なし

テーマに沿って話しているときは、まず軸を立て、その軸に沿って言うことがいいっていうこと言ってくださった。最初の頃の就職活戸津ではよくわからなかったが、就活を進めるうえで、わかっていった。

様々なルール付けをグループディスカッション時につけられたのが苦労した。特に、発言をすべて肯定的にし、その中で自分の意見を言うというルールがあった。それは言い方にも気を付けなければならなかったし、話すときにたどたどしくもなった。そこが大変だった。

グループディスカッションが初めてだったので、グループディスカッションになれることができたのがよかった。どういう対応をすればよかったのか、相手への気配り、初対面の人への対応の仕方を学ぶことができた。様々なルール付けから、グループディスカッシンの基礎が学べた。

自己啓発的な内容も濃くあったので、そういう、たぐいの本を読んでいくと何かしら参考になるかもしれない。

働くイメージをつけるインターンシップというよりは、社会とはどういう場所で、どういった人間が必要とされるのかという内容の方が濃くあったという風に感じる。主にやっていたことは、マーケティング的な営業の内容ではなく、自分を高める方法に近いものがあったのからである。

正直専攻は一切考慮されていないインターンシップだと思います。何日間か開催されており、特に興味もない人もいたので、どちらかというと会社について知ってもらう機会としてインターンシップを開催しているのかなという印象。なので、内定同行の話ではない。

志望度が下がった理由として、人材会社としてお客様の今後のライフプランに寄り添えるのかなとは思った。しかし、人という商品は、繊細で感情によってどうにでもなってしまうので、その営業をすることはとても大変であるなと感じてしまったから志望度が下がってしまった。

特にそのあと何もなかったので、選考とは全く関係ないものだったと感じている。もし参加していたら、面接での話のネタの一つにはなるのかもしれない。という意味では有利化も。

人材会社に行くということを決意していた。しかし、人材会社の営業は、相手（職を探している人）の感情、やりたいこと、などに耳を傾けヒアリングを大事にしなければならない、それに、その人がいやだと言ったらどうしようもないので、難しく鬱になって辞めていく人が多いと聞いたのでやめた。そこからは、営業という軸に就活を進めた。

インターンシップ一つで印象が変わったということはない。けれど、インターンシップに行くことで業界について少しは理解を深められることは間違いない。なので、行くべきではあると考えている。会社の大きさや小ささなど軸にぶれず就活することが大事だと考えているので、その点この企業は自分には合っていないという風に感じた。