【医療ICTで貢献、お客様目線】【20卒】富士通ワイエフシーのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.7501（明治大学/女性）（2019/7/4公開）

志望動機、学業状況、自分自身のセールスポイント

他社で書いたESをもとに改善していきました。また、富士通ワイエフシー独自の内容にできるところはなるべくそうするようにしました。

ウェブテストの対策本を１、２周繰り返した。

言語、非言語、性格診断

医療に関して強い関心があるというのが大きなアピールになったのではないかと感じました。最初の面接ですが、面接回数が二回しかない分他社に比べて厳しめだと思って挑んだ方がよいと思います。

他社に比べて硬い面接だったように感じました。面接官がエントリーシートを見ながら気になった箇所や詳しく説明してほしいところを取りあげて質問してくる形の面接でした。

情報サービス産業を選んだ理由

３つございます。１つ目はチームで仕事ができるところに魅力を感じたからです。学生時代にゼミ活動で新入生を募集するために、同期のゼミ生と協力して説明会を開催したことがあります。その際、一人で物事を行うよりも他の人とコミュニケーションを取りながら、チームで一つの目標に向かって取り組み、目標を達成することにやりがいと喜びを感じました。そのため、仕事においてもチームで一つの目標に向かって取り組める仕事がしたいと思いました。２つ目は技術や知識を身につけたいからです。社会に出て仕事をすることは自立して生きていくことだと思っております。そのため、しっかりとしたIT技術とお客様業務への知識を身につけ、社会人として市場価値のある人になりたいと考えました。３つ目はお客様と関わり、提案をしたいからです。知識をもとに成長し、お客様の要望を叶える提案をしていきたいと考えています。学生時代、アルバイト先でフルーツに関する知識を身につけ、それを基にお客様に最適な商品を自分なりに考えて提案できること、また、自分の提案に対するお客様の反応を間近でみられることにやりがいを感じたからです。

社会の中で必要だと思う生活態度とその理由

他者と協調し、主体的に物事に取り組む態度です。社会の中で１人でできることは限られており、他者と協力することでより大きな成果につながると考えています。これはゼミでの活動において私がリーダーを務めた際に、他者の協力が得られたことで大きな成果につながったという経験をしたからです。また、自分から進んで取り組むことで自己成長につながるため、主体的に物事に取り組むことが大切であると考えています。アルバイトにおいて自分から手を挙げて新人教育を担当させていただいたことがあり、その際に自分自身が大きく成長できたと感じたからです。御社においても、他の社員の方と協調しながら、自ら進んで行動し、常に自分を高めていきたいと考えております。

深く突っ込まれても動じずにハキハキと答えるようにするとよいと思います。また、答えにつまってしまったら無理に答えようとせずに「少し考えてもいいですか」と言って時間をもらうようにしていました。

社長はとても気さくな方で、明るい雰囲気をつくってくださいました。面接の前にも人事の方が緊張をほぐしてくださいました。

自己PRを教えてください

私の強みは人と人の間に立ち調整ができるところです。その強みを最も発揮したのは飲食店でのアルバイトです。新人教育を担当する同僚から、新人に仕事を覚えてもらえないという相談を受けました。そこで、繁忙期までの一か月間で新人が一人で業務が行えるようになる方法を考えました。同僚と新人に話を聞き、一度口頭で教えるだけであとは新人に見て覚えてもらっていることが原因のひとつであると気が付きました。そこで同僚が業務をする様子を写真に撮り、そこに説明を加えた自作マニュアルを作りました。その結果、一か月で新人が一人で朝の開店準備を任されるまでに成長しました。貴社においてもお客様と社員や社員同士の橋渡しができると考えます。

営業の方が向いていると思うがなぜSE職を志望するのか

社長にそのように見えるのであればそうなのかもしれません。ですが、私としてはやはりSE職に就きたいと考えております。理由としまして、一番大きかったのはチームとして仕事ができるということです。営業職もチームで成果を求めることはあると思いますが、どうしても個人としての仕事が多いという印象を持っています。また、夏に別の会社で営業同行をさせていただいた際に既存の商品をお客様に売ることに少し疑問を感じました。よりお客様に合ったものを提案できないのかと思いました。SE職であればよりお客様のニーズに合わせてカスタマイズした商品を提案できるのではないかと感じました。予想外の質問だったので正直答えに困りました。志望する職種以外のことももっとしっかり調べておけばよかったと思いました。

一か月ほど待っていただいた。その間にこちらからお願いして社員の方との面談もしていただきました。特に就活を終わらせるように言われることはなかったです。

面接はとにかく場数を踏んでおくことが大事だと感じました。富士通ワイエフシーは他社に比べて選考スピードが早いので、選考が始まってから面接対策を始めると、本番に間に合わなくなってしまうと思います。また、お父さんくらいの年代の人と話す機会は普段あまりないと思うので、３対１となると余計に緊張してしまうと思います。早い時期の選考で経験を積んだり、インターンシップの面接を活用したりすることも有効な方法だと思います。

自分にとって些細なことや経験だとしても企業にとっては評価に値することであったり、自分の長所を理解してもらうよいエピソードになることが多いと思います。内定者はそういった些細なエピソードをしっかりと企業にアピールできている人が多いと思います。

面接で将来に対する目標を教えてください。と言われたことがありました。会社のスローガンでも、夢や希望といったことが書かれているので、その点、注意して答えをある程度用意しておいた方がいいと思います。また、横浜の会社で横浜出身者を積極採用しているようでした。