【リスクと挑戦、成長の一歩】【19卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/エリアコース）No.3330（沖縄国際大学/女性）（2018/9/11公開）

就職活動が本格的にスタートしていて、損害保険会社を第一志望としていたことが参加のきっかけです。プログラムに先輩社員との座談会なども組まれており、実際に会社のことを知れるチャンスだと思い、すぐに参加を決めました。

選考でESの提出や面接があると知り、添削や面接練習を数回しました。参加の動機よりも自分自身のことが多く聞かれると聞いていたので、自己分析もしました。

リスクコンサルティングを体感する/損害サービスを体感する

1日目にやったこと

オリエンテーションのあとグループに分かれ、事例を用いてリスクコンサルティングのグループワークを行った。昼食時には先輩社員と座談会形式でお話を聞きながら昼食をいただき、午後は過失相殺の割合についてのグループワークを行った。最後にオフィス見学を行い、1日のフィードバックを行い、終了。

営業部門・損害サービス部門の社員

なし

リスクコンサルティングで大事なのは、クライアントに対して「経営の安定化」のソリューションを提供することだとフィードバックされたこと。一番最初のステップのリスクを洗い出すことの重要さが分かり、印象的だった。

グループワークでは、リスクコンサルティングについても過失相殺についても難しいことが多く、苦戦した。グループで全員が平等に意見を言えていなかったり、誰が発表するかを決めるのに少し時間がかかってしまった。先輩社員との座談会でもあまり積極的に質問することができなかった。

実際にオフィス見学ができたことがとても良かった。金融機関ということもあり、堅いイメージを持っていたが、すごく明るい社員の方が多く、印象的だった。損害保険会社は事故を未然に防いだり、事故に遭われたお客様に1日でも早く非日常から日常に戻ってもらえるようなサポートをしているんだなということが体感できた。

事前に社員の方に聞きたいことをたくさん準備しておけばもっと会社のことを知ることができたかもしれないと感じた。

実際にオフィス見学をさせてもらえたことと、先輩社員から1日の流れやこれまで経験した部署、仕事での壁や産休・育休についても聞くことができ、社員の方も入社後のギャップを少しでも埋められるようお話してくださったので、実際に働くイメージができました。

インターンシップに参加した学生は、他の学生よりも損害保険会社の知識を得ることができ、会社についても説明会では聞けないような詳しいことまで聞けたり会社の雰囲気を実際に感じることができたため、本選考でも面接において、より深い話ができるだろうと感じたため。

志望度が上がった理由は、仕事内容を詳しく聞いて、どの部署にもやってみたい仕事があったので、入社後どの部署に配属されても、異動になってもやっていけそうだと感じたため。また、堅そうなイメージを持っていたがインターンシップを通して印象が逆転したため。

毎年の採用人数が1名程度だと先輩から聞いていたため、インターンシップ参加者が思っていたより多かったことや、その中でも損害保険会社を第一志望としている参加者が多かったことからかなりの競争率になりそうだと感じたため。また、みんな知識や教養があり敵わないと思ってしまった。

インターンシップ参加前から金融業界を志望しており、その中でも損害保険業界を第一志望としていた。損害保険会社は女性活躍に力を入れていたり、育休・産休がとりやすいなど女性が働きやすい環境が整っていることや、IT化が進む中でもリスクがなくなることはなく、これから先も将来性があると感じ損害保険会社に行こうと思っていた。

実際に働いている女性社員の方も若いうちから仕事のチャンスを与えてもらっていたり、その他の社員の方も仕事に誇りややりがいを持って働いている方が多かったので、とても志望度が上がった。また、リーディングカンパニーとして他社に先駆けて取り組んでいることも多いことから、とても自分自身が成長できそうな会社だと感じた。