【政策提言×保険構築】【19卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記（文系/グローバル）No.4076（慶應義塾大学/男性）（2018/11/21公開）

参加した理由→その後の選考優遇も激しいと聞いていたから。
興味をもったきっかけ→有名企業で、インターンの知名度も高かったから。
参加を決意した理由→評判もよく、給料も高い、さらには自分の行きたい類の会社で受かりたかったので、合格通知後すぐに参加を決意した。

事前にインターンシップ選考の内容は調べた。ネット記事や就活情報サイトなどで対策ページも読み漁った。その上でESをしっかり完成させ、自己分析をした。

政府に政策を提言し、その政策にあった保険を考える。

前半にやったこと

保険に関する知識のインプットがおおかった。インターンの段階なので、保険についての知識が全くなく、その配属部署の社員の方々が交代ばんこで出て来て、自分が担当している保険の説明をしてくれた。

後半にやったこと

後半は主に5人班を二つに分けて、発表の準備を行った。前半の講義を参考に、政府に政策を提言とその政策にあった保険を考えるために議論した。その後パワーポイントで発表用スライドをつくった。

配属部署の社員

なし

この場ではフィードバックはあまりなかった。提案に対する軽い振り返りのみだった。本選考に進んだ場合、その過程で人事部の人から部署の社員から聞いたフィードバックを言ってもらえることになっている。

先輩たちの話を聞いてると残業したり、遅くまで残って会議したりということが多いようだったが、働き方改革が言われ続けてる中で企業イメージを損なわないためなのか、今年は本当に解散が早かった。メンターからも早く終わられせるように言われたため、全く大変ではなかった。

保険の知識が全くなかったのでそれが付いたことは大変良かった。また、企業の実際のオフィスに毎日行ってプレゼンしたり、講義を聞いたりしたので、働く環境をこれ以上なく知られたのは大きかった。そこで自分はそれで少し金融はやはり合わないかなとは思った。

このインターンシップに事前準備は全く不要だと思う。基本的な考える力があれば、班に貢献できる。強いていうなら、パワーポイントスキルは持っておいたほうがいい。

やはり実際に働く環境を見えたことは大きかった。その場でこういう業務をこういう風にやるのかということがありのままわかるインターンだったため、ポジティブな意味ではなくて、働くイメージは持てた。しかしそれが理想的だとは言えない。もっとダイナミックな仕事をしたいと当時はおもった。

正直5人のなかで抜きん出て議論を先導していたため。また人事部が徘徊してきた時に、声をかけられ名前を覚えてくれたり、目立っていたのでかなり有利に働くと思った。正直、このインターンは一度二回の面接に通っている人たちの集まりなので、バックグラウンドというよりどのくらい目立てるかだと思う。

保険という難しい商材をかたく扱うことに大きく魅力を感じたわけではなかったが、社員の方々の人柄や、他の参加者の人柄をみて、居心地の良い職場なのは間違いないと思った。またその中で給料ランキングもトップに入るほど待遇も良く、国家と強固にむすびついているため安定していると思ったから。

インターン参加者のみの特別面接に招待された。また本選考になってから最初の面接は、インターンシップ参加者はスキップされると先輩たちから聞いていたから。有利になると確信していた。

正直、志望企業や志望業界が定まっていないため、いろんな業界を受けていた。しかし、そのなかで軸はあって、⑴社会を根底から支える社会貢献度の高さ。⑵魅力的な社員の方々⑶失敗を恐れず挑戦することを是とする環境。この三点の軸に従い、インフラ企業、損害保険、IT通信、コンサルティング業界に興味があり、応募していた。

こういう業務をこういう風にやるのかということがありのままわかるインターンだった。そして保険という難しい商材をかたく扱うことに大きく魅力を感じなかった。もっとダイナミックな仕事をしたいとおもった。給料が高く、ひとが良い、東京海上自体には魅力を感じていたが、損害保険自体には魅力を感じなかったので、同業他社をみなくなった。