みずほリサーチ＆テクノロジーズのプログラマ(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
AI技術を使った開発やコロナ対策で進んだリモートワークに関する事業も出てきている。依存気味であった銀行システム開発以外の注力分野を模索している...続きを読む(全189文字)

【良い点】
IT開発では元請案件も多く、同業よりは高い水準にあると思われる。ここ数年は合併もあり、給与形態の変革もあり、手取り額が減少したように感じる。
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
システム開発だけでなく、コンサルティングや営業企画など、職種の幅は広がってきたと思う。法令遵守意識は高く、かつてほど法外な残業などなくなってき...続きを読む(全201文字)

【良い点】
例外ももちろん存在はするが、基本的には社員には穏やかな人が多く、不条理なことを言ってくる人は少ない。金融機関のグループ会社ということもあり、ハ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
次期システムを開発していた頃は新卒採用者の殆どが銀行向けの部署へ配属されていたが、最近は事業ポートフォリオの見直しの為、外販部署へ多く配属され...続きを読む(全225文字)

【良い点】
社員はみんな魅力的。人間的に魅力的な人が多かったと自分は感じた。上司も体育会系では合ったが、部下の意見を汲み取って、耳を傾けてもらえたため、風...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業が多い。長時間労働が常態化しているため、あまり働きなくない自分にとってはとてもつらかった。その旨を伝えれば異動や短時間勤務にしてもらえたか...続きを読む(全187文字)

【良い点】
運がよければ大規模プロジェクトに新人のうちから担当することができ、ある程度裁量をもって働くことができるため、やりがいを感じている人は多いと思う...続きを読む(全180文字)

【良い点】
福利厚生はみずほグループ共通の制度が適用されるため整っている。また、給与に関しても600万程度までは自動的に上がるようになっている為、生活は比...続きを読む(全248文字)

【良い点】
事業の成長性に関しては、金融業界自体が厳しい状況である点を考慮した上で、現在の経営状況は致し方ないと感じる。一方で、将来性に関してはFinte...続きを読む(全180文字)

【良い点】
住宅手当などの福利厚生は、大手に比べてそこそこあることは、給料を鑑みてもありがたかった。また、場所によるが昼食費の手当等があり、日頃の出費を抑...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本的に女性には働きやすい職場です。みんな仲が良く雰囲気もいいですし、相談しやすい環境でした。基本的には男性と同等に仕事ができますし、女性でも...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的には36協定の範囲内で残業時間が収まるように勤怠管理されている。（部署ごとに繁忙度合いは異なるが月平均30時間程度）勤務時間についてはP...続きを読む(全322文字)

【良い点】
実家の場所によって家賃補助を出してもらえる。家賃補助を考慮すると給料はまぁまぁだと感じれる。昇給は基本的に年功序列と所属エンティティに左右され...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性が非常に働きやすい環境が整っていると思う。産休や時短勤務を利用し、家庭と仕事を両立されている方が数多く見られる。管理職にも積極的に女性が登...続きを読む(全176文字)

【良い点】
半期毎に部長、もしくは次長との評価面談が行われるが、当たり障りのないことを言われるだけで評価がどのような根拠に基づいて行われたのかはまるでわか...続きを読む(全176文字)

【良い点】
プログラミングに従事することはほぼ皆無であるため、入社以前にITの知識がなくても仕事が出来る。文系SEには比較的過ごしやすい環境ではないだろう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
親会社が銀行で仕事がなくなることはなかった。反面、銀行に頼りすぎていた点も否めない。学歴差別のようなことも少ない。男性はあまり大した大学は出て...続きを読む(全211文字)

【良い点】
みずほフィナンシャルグループで共通の福利厚生制度となっている為、大企業の平均水準程度の福利厚生は存在する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給の消化率は良い。5営業日連続で取るA休暇と2営業日連続で取るB連休は取得が義務となっている。仕事の調整さえ出来れば比較的好きな時に取得す...続きを読む(全156文字)

女性が多く活躍している会社でしたが、当時結婚して子供が出来ても続けている方はごく稀であったと思います。
やはりSEという仕事上残業は避けられず、終電がなく...続きを読む(全152文字)

基本的に、教育制度は現場任せで会社としての方針がない。
そのため、忙しい現場ほどスキルアップする余裕がなく、暇な現場の社員のほうが、スキルアップしていく...続きを読む(全156文字)

汎用機のプログラムの保守をしていました。システム規模は大きく、社会的に意義のある重要なシステムなので責任感とやりがいは感じていましたが、いかんせん利用技術...続きを読む(全187文字)