東芝デジタルソリューションズの評判・口コミ一覧（全273件） 8ページ目

退職検討した理由は、個人的な理由です。
ただ、会社の長期的な戦略が見えず、将来ハードとITソリューション事業の融合が必要かと疑問に思っいます。
その理...続きを読む(全188文字)

【良い点】
東芝ブランドもあるし、技術系の社員が優秀なおかげで大規模で社会的影響度のある仕事に関わることができる。案件規模が大きく、若手でも数億円規模の...続きを読む(全431文字)

【良い点】
人財育成には力を入れる様になった。
教育を受ける機会は昔に比べて組織的に管理され、ステップアップ出来る環境にある。
【気になること・改...続きを読む(全163文字)

【良い点】
他のIT職と同様です。忙しい時は当然残業が多くなる傾向にあります。ただし、通常時であれば自分で休みを調整することは可能だと思います。。ワーク...続きを読む(全162文字)

【良い点】
同業界内の別会社と比較すると、女性が多く良い。
女性でも差別されることなくしっかり仕事ができる。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全163文字)

有給休暇の取りやすさは部署と仕事によります。おおむねラインは忙しくて残業が多いですが、スタッフの割合が多く、ほとんどが定時で帰るため、会社平均でみると残業...続きを読む(全201文字)

良くも悪くも親会社の東芝に左右されます。少なくとも某電機メーカーのように大規模なリストラは当面ないでしょう。2015年度からはベトナムでのオフショア開発を...続きを読む(全154文字)

2015年度から大きく組織が変わったので、今はどうかわかりませんが、開発の部署でもものづくりはほとんどできず、プロジェクト管理と要件定義、総合テスト、保守...続きを読む(全238文字)

残業手当は全て出ます。週1で定時退社日があり、緊急の理由がない限り強制的に定時に帰らされます。勤務時間もPCで自動的に記録されるため、残業が多いと上からフ...続きを読む(全176文字)

異動したい部署があり、上長に打診したものの、それがかなわなかった。異動できなかった最大の理由は異動希望先の部署の売上が落ちていて、縮小傾向にあったため。ま...続きを読む(全151文字)

大企業だけあって社員のレベルは高く、変な人はいません。頭の回転が早い人も多く、論理的に議論することができます。ただ、皆多くの仕事を抱えているため、相談のタ...続きを読む(全181文字)

社内派閥が結構あり、ゆるい中にも、面倒なことが多かったです。仕事は、やる人とやらない人にわかれます。出世は仕事の出来不出来とは比例しません。飲み会などに参...続きを読む(全170文字)

メーカー系の会社。いわゆる日本にある昔からの風潮の会社。公務員と似たような部分があると思える。人が財産の会社で、ある意味、人で商売しているような感じである...続きを読む(全161文字)

社内で仕事が出来るなら、フレックスだし休日も多めで有給もそれなりに取れるので悪くないが、客先常駐になった場合は、基本的にお客様の仕事のペースに合わせた出勤...続きを読む(全166文字)

ソリューション事業部に配属されたものです。
実際にシステムを開発するのは下請け会社の方たちで、
それを運用する典型的なSIer職です。
部署に寄って...続きを読む(全155文字)

提示している休日数の数は多めで、実際本社で働いている人はその恩恵に預かれます。
しかしながら、お客様の会社へ常駐した際は、基本的にお客様のスケジュールに...続きを読む(全201文字)

管理職と社員で懇談会などもあり、距離を近づけていこうという取り組みがある。また近年は管理職がより厳格に社員の勤務管理を行う反面、負荷が平準化されるように振...続きを読む(全154文字)

入社理由は東芝という冠があるため、安定した企業であるし、福利厚生など安心して働けると思ったからです。
入社直後から資格取得のプレッシャーがいつもつきまと...続きを読む(全278文字)

キャリア開発は行われていない。結局、受注できた仕事に対して、人を割り当てていくので、計画的な専門職への人材開発はできないのだと思う。おそらく求められている...続きを読む(全151文字)

本社においては動向が分かるかもしれないが、支社にいると動向が分からない。人事給与システムのパッケージ部隊が顧客対応に追われ、パッケージ部隊が疎かになってい...続きを読む(全152文字)

給与は高くもなく低くもない。賞与は、7月と12月の年二回。昇進は、完全な年功序列のため、そんなに仕事を頑張らなくとも学部は10年目、修士は8年目、博士は6...続きを読む(全158文字)

良く言えば古き良き日本の企業です。社員の平均年齢が40代で、若手が少ないため、新しい企画を提案するようなモチベーションの高い社員が少ない。もっと自分で新た...続きを読む(全164文字)

参加していたのは大規模案件で、プロジェクトが予定通り進捗していなかったため、毎日終電で帰宅していた。プロパもほぼ泊り込みで、仕事をしており、ライフワークバ...続きを読む(全151文字)

大規模案件にかかわることができて、Sier、ベンダだけでなく、コンサルや客先官庁との折衝における経験がつめたこと。小規模ながらチームをまとめることでレイヤ...続きを読む(全158文字)

・福利厚生としては、親会社と同等のメニューが揃っている。また、社内販売なども最近はネット通販のほうが安い場合も多い。
・補助も通勤手当、家賃補助などは一...続きを読む(全173文字)