東芝デジタルソリューションズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は社風が自分に合っていると感じたからです。対面でのインターンであったため、社員の方の雰囲気や実際のミーティングの雰囲気を体感して柔らかな雰囲気を感じました。また、企業のもつ技術力に魅力を感じたからです。ワークを通して東芝の事業について調べるにつれ、非常に高い技術力を持っていることを感じました。

現場実習は叶わなかったが、東芝が「技術」に対して熱く向き合う企業であることは十分に感じて、とても魅力的に感じた。また、インターンシップ参加者は大学OBの方からコンタクトを受けてオンライン面談の機会が設けられるので、多方面からの情報が手に入り企業理解がかなり深まった他、疑問点もかなり解消された。結果として、本選考へ是非進みたい企業に感じた。

インターンシップ参加によって事業への理解が深まったからです。インターンシップ選考のために説明会や企業ホームページで事業内容を確認しましたが、なかなか理解することができませんでした。インターンシップに参加することで時間を使って自分の疑問点を鑑賞することができ、企業理解を深めることができました。

インターンシップ参加者限定のイベントやOBの方との交流の機会が与えられたからです。 優遇されることはないと思いますが、交流の機会を生かすことで、企業理解が深まって面接で有利になると考えました。

今回のインターンシップに参加すると、大学OBの方から連絡をいただきオンラインで面談を受けることが出来る。私の場合は、このOBの方がとてもよくしてくれて、他にももう1名より若手のOBの方も交えて面談を設定してくださった。 他でも、秋に夏季インターンシップ参加者限定のイベントに招待され、会社理解をさらに深めることができた。

インターン中は社員の方が常駐されていて、ワークに詰まったときは手を差し伸べてくれました。新規事業を考える際には現時点であるサービスとどのように差別化できているのかを考えることが大切だということを学びました。

フィードバックは特になかったのですが、社員の方が「今日の話を聞いて本当に入りたかったら、また説明会などに来てほしい」といわれたことが印象的でした。どこでもいいではなくて、ちゃんと自分に合うと思ったところに入るべきという考えを推してくださいました。

基本的に、各セクションで質問タイムが設けられているので、技術的な質問や就活的な質問のどちらも受けて下さった。特に、社員座談会のセッションでは事前に学生同士で質問したい内容を共有するので、効率的に様々な質問に答えてもらうことができた。