内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】福利厚生もよく、大企業であり、会社の方たちも和やかで優しそうだったため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内々定者交流会と内定式があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】東芝デジタルソリューションズで60人ぐらい。本社と主要子会社4社を含めた全体では350人くらい【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早稲田、東北大、法政、慶應【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】推薦であったため内定が決まったら辞退出来なかった。選考の途中ではどこまで進むと推薦書を出すからそこからは内定が出たらやめられないことを教えられ、考える時間をくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか?】大手電機メーカー3社での東芝ならではの強みを調べている必要がある。また東芝で何を行いたいのか決めておくといい。またほかのIT大手会社についても調べておくといい。面談の際になぜほかのIT企業もある中この会社なのかを聞かれた。面接をおこなって終始思ったのはコミュニケーション能力をとても重視していると感じたため、常日頃からの会話を大事にすることや、友人や研究室の先生、両親などにたのみ面接の練習などを心がけるといいと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】東芝で何を行いたいのかが明確に考えがまとまっているかどうか。将来のビジョンがあるかどうか。コミュニケーション能力に問題はないか。学生生活を通して何を学び、どんな体験をした来たのかしっかり話せるか。などが知りたいのではないかと考えたためここら辺を意識すればいいのかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】自分はそうではなかったのだが、知り合いは冬のインターンに応募しており、その際にOBの方と連絡を取ることができて12月から選考に向けて準備を進めていたと聞いたためインターンには参加したほうがいいと思う。また、早めにOBに連絡を取ると選考への準備が楽になると思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】何度かメールでのやり取りを行ったり。大学に次の就活の準備や説明会で自分も参加し、OBの方とお話しさせてもらった。そこで会社のことなど気になることを聞くことができた。
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