東芝デジタルソリューションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
短時間勤務や育児休暇もあり、制度は揃っている方なのかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性じゃないのでちょっと分かりません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
性別を問わず活躍できる環境ではないかと考える。女性だから良い、悪いという陰湿な話しは特に聞いたことがない続きを読む(全58文字)

【良い点】
女性比率は全社で15%程度。また、女性役職者比率は5%前後。女性社員の積極採用や女性ならではの病気セミナーなど、女性活躍推進のために様々方針...続きを読む(全124文字)

【良い点】
性別問わずに業務を任せてもらうことができる。
評価も、性別によって偏りがあるなどはないかと思います。
女性の割合は多くは無いが、働いているい...続きを読む(全290文字)

【良い点】
女性を管理職に採用する数値目標があり、女性の方が管理職になることが多くあります。育児休暇などの制度が充実しており、女性の方の取得率は非常に高...続きを読む(全191文字)

【良い点】
男性目線では、女性も活躍していると感じます。部長クラスから平社員まで活躍していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
不明。続きを読む(全76文字)

【良い点】
結婚・出産や配偶者の転勤に伴う離職後も一定期間であれば復職出来る制度が出来たり、女性管理職が増加傾向にあります。続きを読む(全62文字)

【良い点】
自由もきき、環境的にはかなり働きやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し仕事をしてもらうようにした方がよいかと...続きを読む(全81文字)

【良い点】
時短勤務、フレックスが選択できるので、子育てはしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
6年前は女性管理職が少ない印象です。続きを読む(全78文字)

【良い点】
私は男性ですが、女性にとって働きやすい会社だと思います。社内結婚している人は多いです。配属先の課の女性は全員（と言っても二人）社内婚でした。...続きを読む(全275文字)

【良い点】
女性に対しても仕事をどんどん任せるけいこうがあるため、やる気のある人は管理職になったり、社内の重要な仕事を行うことが可能なところは非常に良い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
技術部門は特に、女性が少ないため、（部署にもよると思うが）周りが気を遣ってくれる。子供の学校行事などによる、早上がりや休暇も理解がある人が多...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性活用に関する社内制度は整っており、育児休職や短時間勤務も取得しやすいと思います。上司や職場の雰囲気によって、どうしても制度の利用しやすさ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
育休取得後の復帰率は非常に高い。復帰後も時間給で働きながら子育てを両立されている方は多い。復帰後は育休取得前と同じ部署で働くことができる印象...続きを読む(全195文字)

【良い点】
大手メーカーの濃い血を受け継いでおり、有名国立大学卒業の優秀な人材がとても多い。また、育ちのいいお坊ちゃんも多い。のんびりゆったりとした社風...続きを読む(全188文字)

【良い点】
同業界内の別会社と比較すると、女性が多く良い。
女性でも差別されることなくしっかり仕事ができる。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全163文字)

仕事上で男性・女性の差はほとんどなく、女性にとって働きやすい会社だと思います。
ただ女性管理職の数は少なく、特に技術職においては出産によるブランクは出...続きを読む(全177文字)

部署によるが、産休などは普通にとれると思う。関わっているプロジェクトで、協力会社ではあるが、産休をとっている人がいて、その人は今行なっている仕事の分野に...続きを読む(全155文字)

女性にとって働きやすい環境だと思います。
産休、育休制度や、時短勤務の制度があり、実際に活用されている方が沢山おられます。
また、グループ全体で女性...続きを読む(全159文字)

東芝グループは女性にとっては、非常に働きやすい会社かと思います。
当初の企業理念は「人と地球と明日のために」がスローガンであり、今でもこの理念は
社...続きを読む(全284文字)

官公庁のDCへ客先常駐の案件だったのですが、派遣社員の同僚の方が、就業開始3ヶ月で産休取得をして産後も同じ職場に復帰できました。就業後半年を経過していれ...続きを読む(全171文字)

産休、育休制度が整っているし、子供が10歳の誕生日を迎えるまで遅出、早帰りの時短勤務がゆるされているため、結婚をして子供を望む女性にとってはとてもよい職...続きを読む(全183文字)

・年間の出産休日は勿論、育児の必要な時期まで始業出社を遅く、退社を早くしてくれる制度があります。それでも昇格には取り組まず、総合職の女性も使用できる仕組...続きを読む(全166文字)

子供を持つ女性管理職(課長級以上)も増えてきており、精神的にタフであることが必須ですが、キャリアアップは本人次第です。子供が小さいうちは時短勤務も選べま...続きを読む(全171文字)