カルチュア・コンビニエンス・クラブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全236件） 9ページ目

評価制度等について年度毎に変更されることがあり、評価を得るためのパフォーマンスを上げるのが業務内容によっては非常に難しい場合がある。どちらかというとマイナ...続きを読む(全152文字)

MBO評価制度というものを導入しており、目標設定・自己評価・上司評価で最終決定されます。
売り上げ目標などの明確な数値として目標がたてられる業務の場合は...続きを読む(全159文字)

当時ネット事業部におりました。給与は安いとみる方もいましたが、仕事量に比較するとさほど安いという印象は無いです。
仕事も非常にやりがいがある中でこの程度...続きを読む(全173文字)

基本給、賞与にひもずく評価制度は明確でよい
半期毎の実施項目を、会社全体の方向性ち合わせた上で、各自評価者と項目設定を握る
数値で明確に評価される為に...続きを読む(全156文字)

アルバイトで働いていたが、仕事内容の忙しさや幅広さからすると
給与は少なく感じた。
長く働いていると、少ない金額ではあったが昇給もあった。
やる気の...続きを読む(全170文字)

特に不満はなかった。
一人で担当する店舗数が30店舗を越えていて、各個店毎までなかなか見られないということはあった。上場前後でちょうど社内教育に関して力...続きを読む(全160文字)

当時は、事業部の生産性や売上、利益というところを評価の軸としていたので、
賞与、昇給が十分にされない部署も多くあった。
キャリアパスについては、20代の...続きを読む(全174文字)

給与については年2回の評価で年間1度昇給のチャンスがあります。評価は上司によってかなりばらつきがあります。業務が多岐にわたるので、ひとつの物差しでは測りき...続きを読む(全172文字)

ぼちぼちでしょうか。毎年組織変更がドラスティックにあるので、そこで浮き沈みがあるみたいです。上の上司が干されて降格になりましたが年収には影響はなくてよかっ...続きを読む(全160文字)

評価制度のため、部署によって異なるが基本的には頑張れば給料があがる。ただ、逆を言えば頑張らないとあがらない。年功序列という言葉が皆無な上、期ごとに自身で設...続きを読む(全154文字)

給与は平均レベル。ただし店舗勤務は残業がつけれらない(暗黙のルール)のでその分+@が見込めない。また転居が必要な店舗勤務者は店の近くに家を借りるので店と家...続きを読む(全162文字)

低すぎず高すぎずといった感じでしょうか。
なかなかの激務です。残業もかなり多いのですが、もちろん、全時間申請しても上長に却下され、一部のみの支給です。
...続きを読む(全162文字)

評価制度はMBO(目標管理制度)を取り入れている。
上司により評価基準や感度が異なる為、公平な評価がされているかどうかは疑問。
評価基準に対するマネジ...続きを読む(全164文字)

夜勤や残業が多いが、そちらの手当が25%UPの為、夜勤が多ければ新入社員でも月収30万オーバーも可能。
評価制度は非常に明確。半年毎に自身で店舗課題解決...続きを読む(全177文字)

一部上場会社ということもあり人事制度には力を入れていた。
しかし、2008年に大合併をしたあと給与を下げる制度にシフトしていった。
もともと、TOLは...続きを読む(全170文字)

自身のランクレベル(格付け)に基づき半期毎に目標設定、評価を行う。評価により賞与が変動、来期の報酬も上下する(評価により報酬変わらない場合もあり)。若手は...続きを読む(全178文字)

期首に自分で立てた目標に対した進捗などを厳しく評価されるので、
実力主義ではあると思います。
明確な自分のキャリアパスを持っていないとつらいです。
...続きを読む(全154文字)

給料は覚えることが多い割に結構安いですが、研修中も待遇が変わらないのはよかったです。給与以外に、カードの入会対応などによってTポイントが付与されるので、入...続きを読む(全166文字)

上司や人事担当との面談があり、仕事内容を評価してくれた。最初は契約社員としての雇用でしたが、正社員としての雇用に切り替えてくれました。インセンティブ制のよ...続きを読む(全154文字)

他の方も明記されている通りMBOという評価制度を運用。
ただし自分の周りではMBOをつくること(目標を立てること)が仕事という認識で
決して積極的では...続きを読む(全246文字)

評価は半期に一度、期首に上長と目標設定をし、期中に面談で進捗確認期末に評価といった流れになり賞与は勿論昇給にも直結します。
ノルマなどはありませんが、目...続きを読む(全177文字)

いくつかの企業の統合で制度が変わってきています。
給与水準がとりたてて低いこともないが、社員の間では評価方法に不満を持つ人が多いようです。(アンケート結...続きを読む(全160文字)

1年毎に階級が査定があるが、人事制度が2年おきぐらいで変更するため、なかなか上がりにくいのが正直なところ。また中間層が詰まっているため、転職しても給料があ...続きを読む(全152文字)

数年前、社内給与体系がかわり、見込み残業とされる時間が短くなったので年収が大きく減った社員が多いと思う。
賞与も1ヶ月分の給与以下程度。
残業代は一定...続きを読む(全184文字)

上期下期でのポイント制度になっています。
部署の業績に左右されるのはちょっと不満に思っている人が多いと思います。
いい上司にあたるととてもいいです。
...続きを読む(全164文字)