クレスコの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
平均よりやや上、昇格するとそれに伴い給料も上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られないと管理職にはなれないので、コミュ力が必要続きを読む(全80文字)

【良い点】
管理職までは、売上を上げていればなれる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になったとたん、売上を背負わされて、毎週の売上管理に苦労...続きを読む(全161文字)

【良い点】
福利厚生は充実しているので、満足な部分が多い１０年ごとに社員旅行などがあり、海外に行くこともできる
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全78文字)

【良い点】
自分で自発的に勉強する分には、いろんな補助があるので
スキルアップを図るのには良い会社
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で成長しよ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
受託案件は比較的負荷少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
トラブルプロジェクトに入ると、個人的な時間は無くなる
メンタルやられて離脱...続きを読む(全99文字)

【良い点】
幅広い業界へ対応しているので、色々な業界の仕事に携われる可能性が高くなるところが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
希望の仕事にはつけない続きを読む(全80文字)

【良い点】
技術力がある人は多いし、進む方向は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
人売り商売なので、常にM&Aしないと売上が伸びないので、毎年会...続きを読む(全98文字)

【良い点】
女性には手厚いサポートあり、産休後も給与はそんあなに下がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
比較して男性の育休は少ない
産休明けの...続きを読む(全87文字)

【良い点】
本社はホワイト。品川の高層ビル本社フロアは穏やかな雰囲気に包まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先は体力的、精神的に厳しい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
技術については人財戦略室から全社教育でエンジニアそして社会人として基礎的な育成プログラムは整っています。イーラーニングなどもひと通り揃っていま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
2020年から1日の標準労働時間を7.5時間にするなど働きやすい環境を整えるために会社として様々なことを検討しています。
残業時間の削減につい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
中途採用において時短勤務を希望する人も積極的に面接を行い受け入れていました。比較的上司の理解もあり、時短でも本人の希望に応じて責任ある仕事を任...続きを読む(全195文字)

【良い点】
配属先プロジェクトによっては、リーディングカンパニーの中で最先端の技術を学べたり、刺激的な環境で働くことができると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全241文字)

【良い点】
本社側の環境はワークライフバランスを意識していたように感じられる。
記憶が正しければ、ノー残業デーが設定されていた。
遅い時間になるとフロアは...続きを読む(全194文字)

【良い点】
勉強会を積極的に開催していた。
他部署主催の勉強会やメルマガもあり、興味さえあれば様々な知識をつけることができると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
資格取得に力を入れており、特に昇格要件に関わる資格などの取得支援は充実しています。たとえば情報処理試験の支援（取得向けの外部講習など）も申し込...続きを読む(全162文字)

【良い点】
社内の風通しもよく、上位者や他部署などへのコミュニケーションも円滑に行えます。社内事務作業などはマニュアル化されているが、先輩社員からの指導や...続きを読む(全256文字)

パワハラ、セクハラを取り締まる方が、パワハラを行っていたからです。
上長の指示に従うのが、あたりまえの雰囲気になっており、
それを勘違いしている管理職...続きを読む(全163文字)

オーナー企業であるため、自ら進んで何かを行う人が少ないため、
会社の成長性や将来性については、不安を感じました。
ただ、最近、役員に元IBMの方を加え...続きを読む(全185文字)

福利厚生は、他のIT企業に比べると悪い印象を受けました。
ボーナスも他社と比べると低く、基本給もそれほど高く感じませんでした。
ただ、残業は自己申告制...続きを読む(全163文字)

女性社員を大切にしており、小学生3年生?まで育休を取れる制度があったり、
現在は、女性管理職を多くしようと、制度の見直しをしているようです。
ただ、職...続きを読む(全174文字)

評価制度は、半期に一回個人で目標を立て、それがどの程度達成できているか、上司と面談して評価が決定される。7段階評価だが、上から2つを取ることは絶対ありませ...続きを読む(全162文字)

上長の指示をこなすのが、会社の雰囲気というのか、組織の体制のため(オーナー企業であるため)、基本やりがいはない。会社全体の雰囲気は良いので、苦痛ということ...続きを読む(全157文字)

以前は、研修を専門に行う部門があったが、管理部門の縮小と共になくなってしまいました。現在は、総務人事部がその機能を受け継いで実施していますが、以前に比べる...続きを読む(全188文字)

社内で社員に会うと挨拶を率先して行うため、人柄は良い印象を受ける。しかし、企業のオーナーであり、大株主。社員の給料よりも、株価を優先するため、ここ最近は、...続きを読む(全153文字)