クレスコの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
超長時間労働の環境のため家庭崩壊し、退職される女性が非常に多い。有給は全く使えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給買取制度が無い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
子育て中の女性は定時で上がることができていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りがほとんど定時で上がらないので、気持ち的には上りに...続きを読む(全87文字)

【良い点】
女性には手厚いサポートあり、産休後も給与はそんあなに下がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
比較して男性の育休は少ない
産休明けの...続きを読む(全87文字)

【良い点】
女性の働きやすさはピカイチだとおもう。育休も取りやすい。続きを読む(全34文字)

【良い点】
休暇の取得もしやすいため、ワークバランスが取り易い
また、時短勤務等も取りやすいため、女性も活躍し易いと思う。
給与は男性に比べたら安い印象を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性管理職も増えており、育児休暇や時短勤務への理解もあるため、働きやすい環境は整っている。子育てから復帰して仕事を続けている人も多く、現場の理...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性マネージャーの登用や、育児休暇、復職を推奨しているため、女性には働きやすい環境を整えるようにしている。
現在のホームページを見る限り、改善...続きを読む(全192文字)

【良い点】
中途採用において時短勤務を希望する人も積極的に面接を行い受け入れていました。比較的上司の理解もあり、時短でも本人の希望に応じて責任ある仕事を任...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性は育児休暇を取りやすい環境にあると思う。
また、育児休暇後に時短勤務として復帰している方が多く、働きやすい環境ではないかと思う。
テレワー...続きを読む(全182文字)

【良い点】
時短勤務を採用し、女性の先輩社員でも取得している人が多く見えた。周りの社員の方々も時短勤務に対しての一定の理解を示していたため、空気が悪くなっ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
女性のキャリアは非常に促進していた。
管理職も積極的に増やしていこうとしており、前向きな形で進められている。
ただ、会社の思いを現場が受け止め...続きを読む(全155文字)

本社にはあまり戻らずに派遣先ではたらく労働形態。なぜか客先の面接をうける。社員は商品でIT技術や経験によってアサインされるプロジェクトが変わる。今はどうか...続きを読む(全173文字)

産休・育休・妊婦健診時の有給・小学校入学までの時短勤務など、必要な制度はひととおり揃っており、結婚や出産を機に会社を辞める女性は殆ど見かけない。ただ、客先...続きを読む(全584文字)

育児休暇は比較的とりやすく、復帰後も時短勤務で16時頃に帰宅することもできる。
私の周りでは3人ほど子持ちの方がおり、時短勤務または、定時退社をしていた...続きを読む(全160文字)

女性社員を大切にしており、小学生3年生?まで育休を取れる制度があったり、
現在は、女性管理職を多くしようと、制度の見直しをしているようです。
ただ、職...続きを読む(全174文字)

女性の管理職は、ほぼいない。IT企業全体的に言える事だが、女性が少ないので、
現場で重宝される。男女比の偏り緩和の意味でも。実際にプロジェクトに人を増員...続きを読む(全209文字)

育児休暇や時短勤務が認められているので、結婚後も働くことができる。
ただ能力で現場に配属されるので、忙しいプロジェクトにあたる可能性があり、時短勤務で帰...続きを読む(全152文字)

当時は業界の割には、わりと女性が多かったように思います。
女性もプロジェクトマネージャーに抜擢昇格など、男性と同じようなキャリアパスを描ける形ではあった...続きを読む(全150文字)

クレスコの経営理念の10カ条の中に、女性が活躍できる場を作るというものがあり、会社単位で女性の労働環境を向上させるよう取り組んでいます。
とくに男女の区...続きを読む(全150文字)

法定で決められている休日に加え、独自に定めた休暇制度が充実されているため、
産前産後休暇、育児休暇が取りやすくなっており、女性は働きやすい職場です。
...続きを読む(全152文字)

育児休暇などを取得できるには良い環境が整っています。
しかし、キャリアパスについてはまだまだですね。
女性が管理職についているってのがまだまだ多くない...続きを読む(全150文字)

男女で任用される役職に差別は全く感じませんでしたが、結婚出産で退職される方は多かったように思います。
上場前後のタイミングで新人が男女比率の差が無くコン...続きを読む(全203文字)

女性の部長はいたが、1年で降板している。
3年たつと女性のほぼ7割ぐらいは退職・転職している。
生理休暇等あるが、使われていない。
女性のための制度...続きを読む(全174文字)

もともと女性の割合が少ないというのもあるが、部長以上の女性管理職はいない。
ただ、基本的に評価自体は男女分け隔てなく行われるので、産休等を取らずに働ける...続きを読む(全286文字)

出産・育児をしながら働いている同期がいます。
業界の作業が好きであれば、しっかりと上司と話せば時間短縮で働いたり、部署を異動したり、産休を取り復帰をして...続きを読む(全161文字)