【ストレス耐性を試される面接】【16卒】住友商事パワー＆モビリティの1次面接詳細 体験記No.115（立教大学/）（2017/6/13公開）

まずはストレス耐性を見ている気がした。というのも、面接官が一切笑わず、質問内容もネガティブな質問が多かったからである。例えば、今までの人生の中でされた嫌だったこと、もしくは言われて嫌だったこなど。またなぜ商社なのか？であったり、海外に興味を持ったきっかけや、海外生活で何を学んだかといったような、自分のバックグラウンドに関する質問が多かったことから、考え方や価値観などもみているように感じた。

まず人事の人以外は、面接中に一切笑みを見せることはなかった。また面接で聞く質問をネガティブな質問が多く、ストレス耐性を確認していた様子から、激務なんだろうな。と思ってしまった。

学生時代に頑張ったことを教えて下さい。

私はゼミ活動でリーダーとしてメンバーのやる気を高めることに注力した。3年前期の活動では、リーダーとしてチームをまとめられず悔しい思いをした。そこでその悔しさを晴らすために2つの取り組みを行った。①リーダーシップ論の受講：リーダーシップの歴史やリーダーについて学び、リーダーシップの理解を深める。②3年後期のゼミでリーダーに再チャレンジ：活動の中でメンバーの状況や考え方を理解することを心掛けた。メンバーと話し合いを行ったところ、下級生は「知識不足」、同期は「ゼミ以外に優先したいこと」がメンバーのやる気を低下させている原因だと分かった。そこで、それぞれに解決策をとることで、メンバーのやる気を高めることができ、大会では優勝でき、その喜びを皆で分かち合うことが出来た。注意した点は、周りが留学のことを多く話していたので、あえて留学以外のことを話して差別化した。

就職活動の軸を教えて下さい。

私は就職活動の軸として２つの軸を持っている。①社会貢献性の高さ：大学2年次にシンガポールを訪問した際、私が幼少期に住んでいた時と比べて発展した街を見て感銘を受けたため。そのため将来は仕事を通じて、国や地域のインフラ発展に関わりたいと考えている。②海外で活躍できる：幼少期からシンガポールで働く父を見て、将来は海外で働きたいと思っていたため。また留学先で所属したサッカー部で、チームで唯一の日本人として認められた経験に喜びを感じ、仕事でも世界で活躍したいと考えるため。注意した点は、1個目の質問で留学のことに触れなかったので、ここの質問で少し留学や海外経験に触れてみた。