この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最近の賞与は、あまり良くない。
昔は良かったという話を聞くが最近は、経営状況などから見直しなどが入り下がった。また手当てなども見直ししている。
昇級に...続きを読む(全152文字)
大興電子通信株式会社 報酬UP
大興電子通信株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜830万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大興電子通信株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に大興電子通信株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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最近の賞与は、あまり良くない。
昔は良かったという話を聞くが最近は、経営状況などから見直しなどが入り下がった。また手当てなども見直ししている。
昇級に...続きを読む(全152文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度がころころと変わる。昔から仲良しこよしな風土があり、結果のみを評価するとなると弊害が出るのだろう。また、会社の仕組みを決定し実行するだけの組織的パ...続きを読む(全162文字)
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給与は同年齢と同等程度が昔に比べると年々さがってきている。特に若い社員ほど給与は低い。また、直接部門と間接部門の給与体系が同等。その為、営業・SEなどの不...続きを読む(全189文字)
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・給与、賞与については満足しておりません。
→10年前に比べると部長クラスで約2割減っています。
・昇進昇級・キャリアパスについて満足している点
...続きを読む(全204文字)
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【企業の評価制度について】
人事部主体で、ジョブシートという自己目標設定・上司評価シートを実施しています。
年2回(上期・下期)に前期の報告・上司評価...続きを読む(全237文字)
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基本的には年齢給が上がっていきます(年4,000円程度)が、
最近は毎年赤字のため人件費の締め付けが厳しくなっております。
現在はJOBシートという評...続きを読む(全166文字)
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システム会社としては、規模の割に少ないと思います。
数年前に継続企業の前提に疑義が出てしまったため、
給与体系が変更されてしまったためと思いますが、
...続きを読む(全168文字)
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同業に比べて低いと思う。年収の低さで転職する人が沢山いる。年金制度も悪くなり見せかけだけの黒字。偉くなれば給与が下がる。若手は転職を考えています。ただ、楽...続きを読む(全153文字)
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基本給とは別に評価制度もありますが、無意味です。
売上を前倒しにしての無理やりこじつけで期の上司評定を上げています。
この会社の体質は事務職が多すぎて...続きを読む(全225文字)
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昔はまぁまぁ高かったようだが下がる一方で今は安い。
昇進昇級はほぼ年功序列。
評価制度は半期ごとに基本スキル、専門スキル、重点プロセス、数字などの個人...続きを読む(全159文字)
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完全年功序列の給与体系となっている。
会社の業績が年々さがってきている為定期昇給はない。
退職金カット、ボーナスカットで年収は年々下がるのみ。
評価制...続きを読む(全160文字)
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中途入社ですが新入社員と同じ賃金テーブルであつかわれるため公平性が
ある様にも思いますが、入社してからの昇級が見込めないためあとで辛い賃金体系だとおもい...続きを読む(全157文字)
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完全なる年功序列です。管理職は役職によって多少差がありますが、部長よ
りも残業代がもらえる一般職のほうが年収が高いケースが多々あります。正しい経営が行わ...続きを読む(全173文字)
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条件面では30歳以上になると同業他社より年収が低くなる傾向があります。
評価制度は目標管理制度を導入していますが決して公平とはいえません。従業員どおしが...続きを読む(全156文字)
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・営業なのに、残業代を稼げるので、給与面で不安は、ない。
・ただし、インセンティブはないので、営業で、がっつり稼ぎたい人には、不向きと思える。
・SE...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは保たれている人とそうでない人の差がとても激しい。営業職などでお客様と相対する職種ではユーザー...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
一応、富士通に沿ったスキルアセスメントはおこなわれる。ただし給与には関係ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進基準がよくわからな...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
既存顧客は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
提案力、新規ビジネスが弱い。あと営業にも提案書をつくらせてもいいのではないでしょうか。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
管理職はみな疲れている。あまり昇進したいと思えなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業VSSEの不毛な戦いが生産性を下げていた...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
良くも悪くも色眼鏡がひどかった。何をしたか、より、誰が言ったか、のほうが重要だった
【気になること・改善したほうがいい点】
同上、あと有給は結...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
普通によい
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんでした。一般的な制度は整っていたかと思います、不満が出ればそのつど改善してください続きを読む(全80文字)
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【良い点】
まあそこそこかと思うが、派遣さんをいいように使うのはやめたほうがいい
【気になること・改善したほうがいい点】
同上。接待まがいの業務はやめさせるべき続きを読む(全80文字)
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【良い点】
無理な残業はさせられることはない。ただし、年度末は忙しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
割り掛けの付け替えはまずいので改善したほうがいい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は整っているイメージがある
また、新卒メンバーは寮がある
住宅手当のようなものは存在しないが、寮がかなり安い続きを読む(全68文字)
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【良い点】
出社の縛りはなく、柔軟にリモートの対応は可能だが、部署によっては残業がすごいところがある。
ただ、報告さえ行えばリモートは可能
【気になること...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
親会社と比べれば少ないですが社宅もあり可処分所得は申し分なかった気がします。残業も良くも悪くも多くなる時はあるのでその分稼げます続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年二回人事評価が設けられているけど、昇給は雀の涙。
「資格取得や客先からの評価を元に、昇給に反映させる」と言いつつ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収は少しずつ上がりつつあると思う。月収は残業をやればやるだけ上がる。また家賃補助3万もあるため、他の中小企業よりかは安定した収入を得られる。...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
日々やることをやるだけであれば天引きされてることを考えたら妥当かと思います。契約でも1回賞与があるのは驚きました。とくに説明もなく知らなかった...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
年収は等級ランクによって決まり、昇給は年1回、賞与は年2回です。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理で評価をしているが、上長によ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
バリューアップ・アカデミー: エンジニアの評価を「グレード」という形で数値化し、経験したプロジェクト、研修の修了、資格取得などによって単位が与...続きを読む(全392文字)
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【良い点】
1年目は、23万円ほどお給料を頂いていた
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が少ないため、役職が上がらないと大きな給与アップは見込...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
それなりにもらえるので、給与面に関してはとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収は年次でそこまで変わらないと思いま...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
賞与はある。
残業代はきちんと支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本の賃金が安いためボーナス・または残業をしたときにしか
...続きを読む(全112文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
未経験入社での給与としては悪くない額だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は見込み残業30時間込み。
賞与は初年度は雀の涙...続きを読む(全100文字)
会社名 | 大興電子通信株式会社 |
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フリガナ | ダイコウデンシツウシン |
設立日 | 1953年12月 |
資本金 | 19億6900万円 |
従業員数 | 1,294人 |
売上高 | 433億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松山晃一郎 |
本社所在地 | 〒162-0824 東京都新宿区揚場町2番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 708万円 |
電話番号 | 03-3266-8111 |
URL | https://www.daikodenshi.jp/ |
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