ぐるなびの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全241件） 9ページ目

残業については働いた分だけ支給されるが、基本給は低い。トータルでは、残業を相当時間すれば業界でいうと中くらいの水準という感じ。なお昇給については、半年に...続きを読む(全170文字)

昇進・給与アップに関しては、半期ごとに与えられた目標を達成していていればリーダーまでは順調に昇進でき給与もアップします。ただ、設定される目標数値は高く、...続きを読む(全161文字)

営業職はとにかく数字で詰められるので覚悟がかなり必要です。ストレス耐性が強くないと体調を壊すなんてことも当たり前にあります。その代わり評価は達成をしてい...続きを読む(全160文字)

賞与は第二給与?として扱われているため、退職時にはそのまま返さなければならないという意味不明な制度がありました。
昇給はほぼ無いと思った方がいいですね...続きを読む(全167文字)

報酬額はグレードによって決まります。グレードは半期ごとの評価面談の評価ポイントの業績によって上下動します。そのためある程度勤続年数が積み重ならないと上位...続きを読む(全157文字)

・地方勤務でも東京本社勤務並みの給与を頂けるチャンスあり。
・最初の1年は契約社員だが、賞与頂けるチャンスあり。
・3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月のノルマ...続きを読む(全163文字)

コア事業部である飲食店営業部署の給料はあまりよくありません。
それでいて勤務時間もかなり長いので、時給換算するととんでもない結果が出そうです。
外食...続きを読む(全208文字)

働きやすい会社ではあるが数字のノルマが多い。
今後は営業会社として昭和の時代に戻っていくと思います。
一度きりの会社を選ぶのであれば、いいと思います...続きを読む(全165文字)

給与については長くいる人が優遇されている。
昇給についての審査はざっくりしており、明確な基準を設けているにも関わらず満たしていなくても昇格するケースが...続きを読む(全153文字)

給与はそのへんのIT会社に比べると低いです。給与内に見込み残業分が数十時間分組み込まれているので、よっぽど残業しなければ人並みの給料を得ることは難しいで...続きを読む(全170文字)

月に40時間程度の残業で年収480万円ぐらいでした。35時間まではみなし残業という扱いで8万円程度が支給されました。ボーナスは第2給与と呼ばれていて、年...続きを読む(全151文字)

年収はIT業界としては、中の下と言った感じです。
ただ入社時の交渉にて、初年度の年収が大分変ると思います。
(200万円程度)
なので、思い切って...続きを読む(全232文字)

実力主義的な評価制度になっているので、実績を上げていれば20代でも同年代よりも多めに給料をもらっている人もいます。
コミッションは自分の属するチームが...続きを読む(全161文字)

半年ごとの評価で、仕事ができる人は半年で10,000円弱上がります。
あとは年に一度のグレードの見直しもあり。
仕事が出来る人は適切に給与があがりま...続きを読む(全155文字)

営業手当には月20時間までの見なし残業代を含みます。
社外から帰ってきての事務作業時間において、それを超えた分は支給されます。22時以降と休日出勤は割...続きを読む(全153文字)

他社に比べて決して給与は高い方ではないと思いますが、残業手当などがきちんと支給され、サービス残業を行う社風ではない点は満足しています。昇進昇給は規定にも...続きを読む(全159文字)

・給与は前職の年収が影響します。スタートが低いと、その後はあまり上がりません。
・半年に1回、自分で目標や施策を決めて、評価シートを作成します。その評...続きを読む(全185文字)

大きい案件や首都圏の案件を沢山持っている人が、結局評価される。継続的に数字が出しやすいからだ。まったく持って平等ではない。逆に言えば、地方で数字を出して...続きを読む(全153文字)

給与は半月に1度昇給の機会があるので、モチベーションを保つ為には良いかもしれません。
ですが、各チームのリーダーが若く、評価制度に私情を挟まれやすく、...続きを読む(全178文字)

福利厚生が充実しているため感じることは少ないが、生活が苦しいことはないとはいえ仕事量に見合った給与とは言いがたいと感じていた。昇進についてはフラットな組...続きを読む(全153文字)

会長のワンマン会社で、会長の意見で進めているプロジェクトが突然ストップしたり、進んだりして社員はいつも弊害を受けている。社員のITリテラシーも必ず高い訳...続きを読む(全150文字)

若い企業であり、体力勝負な面が多い。又、会社では実力主義の給料体系としているが、実際は創業初期の社員などが良い取引先・ポジションを持っているため、
新...続きを読む(全185文字)

年収は2極化されている。
一部は非常に高いサラリーをもらっているため、それで平均年収が高くなっていると思われる。
評価制度も形骸化している部分があり...続きを読む(全183文字)

給料は低いです。年に二回ボーナスが各1か月分でます。平社員、ユニット長、チームリーダー、グループリーダーの順に昇進していきます。企業の評価制度は個人達成...続きを読む(全151文字)

評価(給与の査定)は上期と下期に分けて年2回ある。
期初にざっくりとした目標を立て、3か月後に進捗の報告や目標の修正をする面談がある。
実際は、期初...続きを読む(全156文字)