この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分の仕事の進捗にもよるとは思うが、基本的に休日に出勤してまで働くということはなかった。その分平日の残業は深夜にまで及び、自費でタクシーで帰宅することもし...続きを読む(全245文字)
株式会社ぐるなび 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ぐるなびのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ぐるなびで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分の仕事の進捗にもよるとは思うが、基本的に休日に出勤してまで働くということはなかった。その分平日の残業は深夜にまで及び、自費でタクシーで帰宅することもし...続きを読む(全245文字)
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プライベートは全く皆無と言ってもいいほど。上司は自身の結婚式の前日も終電で帰宅したにも関わらず、まわりの社員からも数字がいっていないため、結婚式前日ですが...続きを読む(全309文字)
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35時間はみなし残業として支払われ、35時間を超過してもしっかりと残業が支払われる環境なので、おおよそのメンバーは遅くまで残って仕事をしている。よって帰り...続きを読む(全160文字)
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ワークバランスが取れる職場と思っていましたが、飲食業界をサポートするということもあり、残業はけっこうあった方だと思います。
飲食業界に興味がある方にはお...続きを読む(全168文字)
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とにかく残業史上主義。遅くまで会社に残っていることが正義とされます。生産性はその中になく、よくよく聞いてみるとおしゃべりをして仕事がはかどっているようには...続きを読む(全189文字)
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ワークライフバランスは所属組織、担当するタスクによる。
定時で帰る人もいれば、22時以降も残って仕事をしているなど、ばらつきがある。
会社としても残業...続きを読む(全168文字)
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現在、営業職ですが、平日はほとんど自分の時間は持てないと思った方がよいかと思います。店舗相手の営業なので、閉店後や開店前にアポイントということもあります。...続きを読む(全189文字)
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部署によってかなり違います。所属していた部署は社員も派遣も関係なく22時越えをして働いていました。有休や長期休暇もなかなか取得できる雰囲気にはなかったよう...続きを読む(全406文字)
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基本週休2日ですが、営業所や個人の成績しだいで、出勤することもあり実績が上がってない営業マンは予定がたてにくいです。
営業が終わり営業所にもどってもやる...続きを読む(全173文字)
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バランスがとれない。部署にもよるとおもいますが、やたら勤務時間がながい。
仕事してる=残業 はなりたたないと思うのだが、仕事忙しくなさそうな人が
やた...続きを読む(全171文字)
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ワークライフバランスは、まったくありません。
過酷な日だと6時半くらいに出社して終電まで。
さらに帰宅後もパソコンと格闘。
そんな日々が、続きます。...続きを読む(全169文字)
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ワークライフバランスは営業職である以上は実現できると思わないほうが良いと思います。どれだけ効率良く行ったとしても、担当店舗を100店舗以上持ち、そこのサポ...続きを読む(全152文字)
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仕事は忙しく、定時に帰る営業マンはほぼ皆無。
受注に関するミーティングなどで午前中はほぼ埋まり、午後からはアポのため外出するのが日課です。新人は飛び込み...続きを読む(全205文字)
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残業が多く、とてもワークライフバランスが取れてるとはいえません。
上は言うことはいってますが。。でも、部署によっては6時に帰っている人も
いますね。(...続きを読む(全153文字)
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ワークライフバランスについては、部署や担当する内容、ないしは自身の意思によると思います。終業時間は遵守する、というポリシーがあれば、多忙な部署であっても1...続きを読む(全165文字)
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・有休や時間休は比較的制度が整備されており取得しやすいです。
・しかし仕事量はセクション、チームごとにことなりますのでリーダーのさじ加減といった所でしょ...続きを読む(全162文字)
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残業代を払っているから、別にブラックじゃないだろうという社風。
ワークバランスという言葉はこの会社にはないと思う。
早朝から深夜まで会社にいることが美...続きを読む(全160文字)
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部署にもよると思いますが、大多数の部署においては他のIT企業にもれず、仕事量は多いです。
プライベートとの両立を重視したい方にはオススメできないと思いま...続きを読む(全179文字)
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営業部門・企画部門含めワークライフバランスは難しいといえる。毎週水曜日のノー残業デーについても形式だけで実行されていない。実行されているのは管理部門などの...続きを読む(全170文字)
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割と、女性の環境(育児や出産、それにともなう勤怠等)にも柔軟に対応している。残業時間の抑制や、有給の取りやすさなどは、よい方だと思いました。ただ、残業代欲...続きを読む(全175文字)
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所属する部署によってワークライフバランスは様々。
ただ、基本的には定時では帰れない会社。
労働時間は相当なもので、それを理由に辞めていく社員は多い。
...続きを読む(全171文字)
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大きな裁量を与えてくれる環境だったこともあり、非常にワークライフバランスは取りやすい職場でした。もちろんこれはどの部署に配属されるか、誰の下につくか、で大...続きを読む(全165文字)
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既婚者があまりにも少ないので、子どもとの時間を取るための周りの理解はほとんどありませんでした。女性の社員は何名か育休後に戻ってくる方もいましたが他の企業に...続きを読む(全158文字)
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特に営業職は、ワークライフバランスを考えて入社するものではないです。将来飲食関連で独立したい方や、休日も飲食や外食の事に自然とフォーカスがいき、それが苦で...続きを読む(全153文字)
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仕事に関しての徹底度合は凄すぎました。
特に東日本エリアでは厳しい環境で働きながら、賃金も見合わず
本当に極悪な環境です。
絶対に入社をお勧めしませ...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
9か月在籍していた中で、同チーム内の退職者が9人出ました。1ヵ月しないでいなくなる人も2名いて純粋に不安になりまし...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
フルリモートでも問題なかったことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社する場合デスクはフリーアドレスですが、デスクとモニタが足り...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
飲食店さまの課題解決に関して、やれることが多いのでやりがいはありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の意思決定が全てなので、...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
フルリモートの運用に社員全員が慣れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時に深夜メンテナンスがあることを話してもらえていなかっ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人間がITに疎いのでなにもかも他サービスの後追いです。独創性のある先進的なサービスは展開...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
何事においても根性論で解決したがり、クリティカルな思考をしようとしない。非効率。体育会系の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ここで仕事を続けられる人が何をもって続けているのか本当に疑問です。面白みもやりがいもありません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
激務すぎて体調を崩します。精神を病む人もいます。管理職の女性は数名いらっしゃいましたが、どな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
何の教育制度もありません。毎日飛び込み営業かテレアポです。まったく何のスキルも身につきません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は全員パワハラモラハラです。上司より先に帰ろうとすると止められます。毎日終電での帰宅とな...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業撲滅に取り組んでおり残業は少ない。休暇も多い方だ。しかし求められることが多く根本的に自分を責めやすい構造にある...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
仕事ができる人は早く終われて早めに帰れる。直行直帰もできるが、利用頻度は上司による。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な働き方の制...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量は変わらず、管理職は補おうとせず、残業抑制ばかりしていると一年後にジタハラが大問題になると...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
派遣会社ですので、派遣先にもよると思いますがそこまで拘束時間が長い訳でもなく、希望休や有休の調整もしやすいかと思います。総じてワークライフバラ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
コロナ前は残業は当たり前の環境だったが、コロナになって在宅勤務が導入され、在宅勤務の日は基本的に残業禁止というルールがあったため残業時間は減っ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
12連勤になることもあるところ。イベントが重なると休日出勤が増える。体力勝負な節があるので、スタミナがないとキツイ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
シフト制のためプライベートの用事との調整がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
深夜のシフトもあるため生活サイクルが整わない。し...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
有給取得が容易である。スケジュールに登録するだけなので気を遣わない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得時も連絡が入ることがあり...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
リモートワークを採用しているため、通勤の必要がなく充実している。リモートワーク手当も5000円出る。部署によるが、残業があまりない。逆にエンジ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
拠点長にもよるが比較的休みは取りやすいとおもいます。実際5日間連続で休みも取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークや...続きを読む(全108文字)
会社名 | 株式会社ぐるなび |
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フリガナ | グルナビ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 23億3400万円 |
従業員数 | 765人 |
売上高 | 129億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 杉原章郎 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 554万円 |
電話番号 | 03-6744-6463 |
URL | https://www.gnavi.co.jp/ |
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