2023卒の先輩が日本製紙機械系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本製紙株式会社のレポート
公開日:2022年4月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 機械系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考:オンライン
最終選考:対面(東京:お茶の水本社)
でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 技術系/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に入ると人事の女性1名、技術系の男性1名がいました。
時間は30分でしたが、実際は結構質問が多く、50分程度かかりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接なので、聞かれた質問に短く簡潔に話すことを心掛けた。また、人事の人にも分かるように研究内容を分かりやすく説明した。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は、二人とも物腰の柔らかい人たちで、リラックスして話しやすい雰囲気だった。人事の方からはガクチカや自己PRや深堀り、技術系の方からは研究内容を聞かれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を中学生にも分かるように教えてください。
マッハ5クラスで飛行する極超音速機の航空ジェットエンジンに搭載されている熱交換器に低密度で分厚い霜がつく着霜現象というものをどのようにして抑えるかの研究をしていました。熱交換器に霜がつくことで流路がふさがってしまい,冷却効率の低下につながってしまいます。そこで霜の付着を抑える手法の開発は急務となっています。この問題の解決策として、私は表面処理によって霜の付着を防ぐ手法について研究しています。具体的には、熱交換器の表面に水をはじく撥水加工を行うことで霜の付着を抑える手法となっています。このように、霜を抑える手法について研究開発することで、熱交換器の効率向上や省エネルギー化に貢献することができます。
あなたの強みと弱みをそれぞれ教えてください。また、弱みをどう乗り越えたか
私の強みとしては、計画実行力があると自負しています。実験において、ガントチャートを作成して全体の進捗の管理を「見える化」することで、効率よく作業できることに加え、研究のモチベーションの維持に繋がっています。御社の設備エンジニアリング業務でも,この強みを生かせると思っています。プラントエンジニアリング、生産管理、エネルギー管理において計画を見える化することで工期の短縮を実現できると確信しています。入社後もまず何をすべきか優先順位をしっかり考え、着実に一歩ずつ仕事を進めることで、大きな目標の達成を目指したいと考えています。弱みはマイペースなところで、研究で計画実行力を培うことで弱みの改善を試みています。
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日本製紙の 会社情報
| 会社名 | 日本製紙株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンセイシ |
| 設立日 | 1949年8月 |
| 資本金 | 1048億7300万円 |
| 従業員数 | 15,270人 |
| 売上高 | 1兆1824億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 野沢 徹 |
| 本社所在地 | 〒114-0002 東京都北区王子1丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 677万円 |
| 電話番号 | 03-6665-1111 |
| URL | https://www.nipponpapergroup.com/ |
