【未来を創る挑戦】【24卒】スカパーＪＳＡＴの冬インターン体験記（文系/新規事業立案ワークショップ）No.40710（早稲田大学/男性）（2023/7/26公開）

幼い頃からスカパーの韓国番組を見続けてきたので、漠然と興味があった。友人の先輩がインターンからの早期選考で内定をもらったとの話を聞いたので、魅力を感じた。企業について調べていくと、豊かな福利厚生、高い年収に惹かれ、本格的に志望するに至った。

onecareerやユニスタイルのインターン通過者ESを参考に、どんなレベル感か確認した。また、ESの添削を知り合いの内定者にお願いした。

面接選考がなくESとwebテストのみで参加できたため、読んだ人事の興味を引けたか否かで合否が決まったのかもしれない。

10年後、世界を進化させる新規事業を立案するグループワーク

会社説明→アイスブレイク→ワーク→発表→振り返り

新規事業を立案するにあたって、どのように世の中のニーズを発見していくか。また、まとめたアイデアをどのようにわかりやすく人に伝えるか。

10年後、世界を進化させる新規事業を立案する

1日目にやったこと

まず全体で会社の取り組んでいる事業の概要の説明があり、その後１度割り当てられたグループでのアイスブレイクがある。そしてまた全体に戻ってグループワーク課題の説明があり、残りの少しの時間で2.3日目にどのように進めていくかグループで計画を立てた。

2日目にやったこと

我々をサポートしてくれる社員の方々の紹介から始まった。その後グループごとのメンター社員が発表され、一緒になってワークをしていく。1日目に話したことの振り返りから始まり、執行役員の方への壁打ちに向けてブラッシュアップしていった。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワポ作成を行いつつ、細かいプラン計画のミスがないか随時確認して行った。午後に執行役員級社員3人の前で発表をした。優勝グループの発表の後、グループごとでの振り返りと自由交流が行われた。

執行役員

社員との面談/粗品

メンター社員とはグループワークずっと関わりがあった。わからないことを聞けば親切に答えてくださるし、社員の方からアドバイスしてくださることもあった。印象に残ったフィードバックは「ブレストの時から考えを取捨選択しがち。もっと自由に発散させていい。」

メンバーの発言量を増やすのが大変だった。みんなインターンにほぼいったことがないとのことで雰囲気に不慣れだったのか、発言を躊躇ってしまう様子が見えたので、意見を引き出すのに労力がかかった。ワークとしては、0ベースから３日間で新規事業を立案するのは時間がなく大変だった。

基本的にはグループのメンバーとしか関わりはない。自分がインターンに慣れていたこともあって司会進行役のような形で進んでいった。

新規事業を立案するにおいて最も大切なのは、世のニーズを見つけ出すこと。最初、自分たちは「おもろそうなもの」を事業にしようとしていたが、「誰が必要とするか？」「どれくらいの市場価値があるか？」「あまり売り上げに繋がらなく無いか？」という壁にぶつかった。この時、世の潜在的なニーズを発見していくこと、つまり相手視点が大切なのだと実感した。

上手なファシリテートのやり方を調べておけば、司会進行に役立てたかもしれない。また、パワポをほぼ作ったことがなかったので、上手い人に任せきりにしてしまった。基本的なパワポスキルを身につけておけば協力できた。

企業での働き方をイメージできるようなインターン構成ではなかったため。こんなに裁量を持って新規事業を立案していくのは若手の頃は難しいだろう。また、スピード感ももっと遅いはずだ。若手の頃の「プレイヤー」としての働き方は見えてこなかったというのが本音だ。

このようなグループワークで司会進行役を務めたことがなく、とても苦戦している姿を見せてしまったため。実際に社員の方からのワーク後のフィードバックでも、たくさんのmoreポイントをいただいた。インターンの評価は必ず本選考にも影響すると思うので、厳しい戦いになると予想していた。

志望度は上がる部分もあるし、下がる部分もあった。上がった部分の理由は、執行役員の方がとてもフラットに接してくださり、若手の意見を抜擢する風土があるなと感じたためだ。下がった部分の理由は、主に執行役員の方々を中心に「企業利益追求」の雰囲気を強く感じたからだ。夢を持って挑んだが、「結局企業は利益のために動くし、利益を得られないものは価値がないから」という発言がずっと心残りだ。

インターン参加者は必ず早期選考に呼ばれるから。また、採用人数が10人前後と非常に少ないため、インターン参加者以外からは採用しないとの噂も流れているため。実際に23卒の9割はインターン参加者らしい。

あまり志望業界・志望企業を決められていなかったというのが本音だ。見ていた業界は、広告、web広告、事業会社のマーケティング職、出版、音楽、映画、デベロッパー、通信、鉄道、航空、金融（銀行のみ）、メガベンチャー、テレビキー局などだ。第一志望は広告かエンタメで、「人の心をワクワクさせたい」が簡単な志望動機だった。

インターン参加前：なんとなく、硬い雰囲気なのかなと予想していた。また、社員数が少なく、採用人数も少ないため、結構ウェットな文化なのかなとも予想していた。年功序列で若手の成長に時間がかかるイメージ。
インターン参加後：非常に穏やかな雰囲気だとわかった。ウェットな雰囲気とも違い、とてもいい距離感。年功序列のイメージは変わらなかった。