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三菱UFJ信託銀行株式会社

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【未知の業界で輝け】【24卒】三菱UFJ信託銀行の冬インターン体験記(文系/3daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」)No.42766(早稲田大学/男性)(2023/8/24公開)

三菱UFJ信託銀行株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2024卒 三菱UFJ信託銀行のレポート

公開日:2023年8月24日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2023年1月 中旬
コース
  • 3daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」
職種名
  • 未登録
期間
  • 3日間

投稿者

大学
  • 早稲田大学
参加先
  • ニトリ
  • 読売新聞東京本社
  • 三井ホーム
  • 三井住友銀行
  • TBSテレビ
  • みずほ銀行
  • 三井不動産ビルマネジメント
  • かんぽ生命保険
  • 日本郵船
  • 文藝春秋
  • 京浜急行電鉄
  • 三菱UFJ信託銀行
  • 三菱UFJニコス
  • スカパーJSAT
  • 楽天グループ
  • あおぞら銀行
  • 損害保険ジャパン
内定先
  • セプテーニ
  • レバレジーズ
入社予定
  • レバレジーズ

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

第一志望は金融業界ではないが、サマーインターンの選考通過率が一番よかったのが金融業界であったため、ある種滑り止めのような形で見ていた。信託は転勤が都市部中心であること、このインターンには優遇があることを知って受験するに至った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前にインターンシップ選考の内容をonecareerで調べ、万全な心持ちで挑んだ。実際に実施されたES・録画面接・ゲームベースアセスメントの三つの選考は過去に受験したことがあったので、特別な対策はしていない。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

ES・録画面接・ゲームベースアセスメントの三つの選考のみで面接がなかったため、学歴とテストの結果が重視されたのではないかと感じる。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2022年11月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

最も力を入れて取り組んできたこと(200字以内)

ESの形式

webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

制限字数が非常に短いため、端的に書くことを心がけた。

ES対策で行ったこと

onecareerや就活会議の合格者ESを参考に、レベル感を把握して適宜ESをブラッシュアップしていった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年11月 下旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

中学受験の恩恵からか対策しなくても問題が解けた。

WEBテストの内容・科目

ゲームベースアセスメント

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年11月 下旬
面接タイプ
動画面接・録画面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
動画面接のため不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続→録画面接

面接の雰囲気

顔がない、人間ではない無機質なスマートフォンに喋りかけるのは苦手だった。画面の先に面接官がいるものと思い込んで無理やり笑顔を作った。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと笑顔で話したこと、一回聞いてわかるように話したこと、カンペ丸読みではなかったことが評価されたと感じる。

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことはなんですか?

私が大学時代に一番力を取り入れて取り組んだことは音楽活動、バンド活動になっております。私が大学1年の秋前ぐらいからサークルで自分から集めたメンバーになるんですけれども、5人のバンドを組みまして、そして私のサークルは引退までに1回、結構私の作横に音楽サークルが多いので、そこの横のサークル合同で大体500人ぐらいの規模のバンドコンテストっていうものが開催されるんですけれども、そこの優勝を目指しまして、取り組んだ2年半ほどの活動になっております。
私は取り組みにおいて、バンドマスターっていう、いわゆるリーダーみたいなポジションに勤めていて、チームのマネジメントはもちろん、その外部ライブハウスを借りたりするんですけれども、そこでのお金のやり取りだったりとか、あと照明さん、音響さん、外部の方と一緒に連携して、こういう方針でお願いしますとかってやり取りなども行っていたような状況でした。

方向転換を余儀なくされた経験

一つありまして、それは先ほど申し上げた2年半のバンド活動において、ギターの子のモチベーションの上下が激しかったり、その子が他のバンドとかも兼任していたような形だったので、何かそちらの方を優先して私たちのバンドを脱退してしまったことでした。この局面に立った時、私には二つの選択肢がありました。①新しい人を見つける、②ギターの子を連れ戻す、の二つです。最初は新しい人を探す方向で実際に2人とやってみたのですが、どうしても波長が合わない。そこで、私たちは元のギターの子に交渉してみることにしました。ここで注意したことは「圧をかけずに何か不満があって辞めたのか傾聴の姿勢を見せること」です。本音をあまりさらけ出さない子だったので、本音を引き出すのに時間はかかりましたが、二つ改善点を見つけ、解決策を考えました。
一つ目はチームで活動するにおいてのちっちゃな不満が溜まっていたということです。たとえ仮に遅刻とか、なんか練習のを休んでしまった連絡なしで休んでしまう。ていうたまにの場面でのちっちゃな不満がギターの子ががしっかりしてる分、多かった。なので、そこの部分に対して、必ず謝罪をして、皆にお菓子を1個ずつ配るっていったわかりやすい制度を作ることで、感情の発散をできるようにしました。ミスしてしまった人も申し訳ないなっていう気持ちになると思うので。
もう一つは、本音を言いにくい環境だったということ。やっぱりギターの子が今のモチベーションはどうかっていったところを建前で話してしまうところがあるので、集団ではなく私が一個人として一対一で最近活動についてどう思ってるのだとか、例えば、自分たちがやってるジャンルにまだ興味あるのかとかそういったところを、友達であったので話しやすい関係ではあったんですけれども、しっかり話して、仮にモチベーションが下がってしまったときもそこに対しては責めずに、なんていうんでしょう、それ、その背景に何か練習の不満だとか、私生活での不満というものがあってそれに対して、相談役になって、引き入れたっていう対策を行いました。

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
旧帝大+早慶が9割ほど、MARCHクラスが1割ほど。地方の人があまりいない印象。
参加学生の特徴
金融に対する志望度の差が如実に現れていた。これはワークにおける知識の差で明らかになった。
参加社員(審査員など)の人数
4人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

リテール業務:では中小企業オーナーの相続に関するワーク
不動産業務:企業の有する不動産の有効活用を
受託財産業務:企業の社員に支給する年金制度の改善を体験した。

インターンの具体的な流れ・手順

ワークに関する講義→グループワーク→発表

このインターンで学べた業務内容

リテール業務において必要なソフトスキル、不動産業務や受託財産業務における求めらる専門性。

テーマ・課題

3日間で、「リテール業務」「不動産業務」「受託財産業務(年金運用)」の3つを体験する。

1日目にやったこと

①グループへの配属→自己紹介
②リテール事業とワークに関する説明を受ける
③リテール事業に関わるワークをグループで行う
④グループごとに発表を行う→グループに戻って反省会
⑤余った時間で社員の方への質問会

2日目にやったこと

①グループに分かれてアイスブレイク
②不動産事業とワークに関する説明を受ける
③不動産事業に関わるワークをグループで行う
④グループごとに発表を行う→グループに戻って反省会
⑤余った時間で社員の方への質問会

3日目にやったこと

①グループに分かれてアイスブレイク
②受託財産事業とワークに関する説明を受ける
③受託財産事業に関わるワークをグループで行う
④グループごとに発表を行う
⑤余った時間で社員の方への質問会

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

不明

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

親密な関わりはなかった。グループワーク中は、社員が顔を見せることはほとんど無かった(画面オフ)。ワーク自体も短いものだったので、グループワーク後のフィードバックに関しても軽くされたのみ。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループの雰囲気を和ますこと、ワークの知識をインプットすることの2点に苦労した。前者に関しては、他の学生も緊張しているのか、それともシャイなのか、気軽に話したり笑顔を増やしたりするのに苦労した。そのため自ら積極的にリアクションを大きくしたり、笑顔で接したりと務めた。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

インターン以外の関わりを持つことはできなかった。金融知識の優れた2人を中心にそれ以外はサポート役として進んでいった。

インターンシップで学んだこと

金融業界を志望する学生の雰囲気や、業務のおおまかな流れと特徴を掴むことができたこと、またグループワーク力を向上させられたことの2点が、参加してよかったと思うことだ。前者は企業選び、業界選びに大きく貢献し、自分が金融業界にあまり向いていないことをここで確信し、その後の就職活動の展開をプラスにすることができた。

参加前に準備しておくべきだったこと

信託銀行が何をやっているのか、また事前にメールで送信されるリテール業務・不動産業務・受託財産業務の学習ツールをしっかり学べば問題ない。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

どうしても不信感を払拭できなかった。また、営業が主となる職務で自分が働く姿をポジティブに想像できなかった。不信感に関しては、人のお金を手数料をとってこちらの利益につながるように営業することの不信感だ。もちろん、どうすれば顧客のためとなるかを考え抜くのだが、実際の口コミ、金融機関からの押し売りで損をしてしまった人の体験記を読んだり聞いたりした負の印象をワークでは払拭できなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度の低さを見抜かれそうと感じたため。また、他に受けている業界が広告・エンタメ・メディアということで、軸と不一致していると判断されそうだったため。ただし、もし受験することを心に決めてしっかり対策すれば、インターンからの優遇も相まって合格を狙えると感じる。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

クライアントファーストの仕事、無形商材を扱う仕事はやはり向いていないと感じたため。人を支えることや人からのありがとうにやりがいを感じるタイプというよりは、自分で何か新しいことを成し遂げたり、世の中に影響力を持つ仕事の方に魅力を感じたためだ。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者のみの座談会で社員と接点を持てることは企業理解の助けになると思うし、本選考からの参加組より早い選考フローへの招待は明確に有利になる要素だと感じるため。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン参加者全員に座談会への招待がある。また、本選考からの参加組より早い選考フローへの招待がある。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

明確には定まっていなかったが、デベロッパー・金融業界・メディア業界(新聞・テレビ)、広告代理店、印刷業界、メーカー(事業会社)のマーケティング職、エンターテインメント業界(映画・音楽)と非常に幅広く見ていた。企業規模としては、メガベンチャーから大手までだ。当時は①好きなプロダクトに関われるか、②転職に強いスキルを身につけられるか、③転勤がなく(少なく)且つ待遇がいいか、の三つのうち一つでも該当すれば受験していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

金融業界は固くて誠実、社員も比較的真面目で大人しめの人が多いというイメージであり、実際に参加してみてそれは間違いないと感じた。堅実な人に向いていると思う。私の性格と真逆である特徴ゆえ、金融業界を志望しなくなる理由の一つとなった。同時に、雰囲気が似ていると感じていたデベロッパー業界も志望するのをやめた。

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三菱UFJ信託銀行の 会社情報

基本データ
会社名 三菱UFJ信託銀行株式会社
フリガナ ミツビシユーエフジェイシンタクギンコウ
設立日 1927年3月
資本金 3242億7900万円
従業員数 6,372人
売上高 1兆8760億6400万円
決算月 3月
代表者 窪田博
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号
平均年齢 43.7歳
平均給与 950万5000円
電話番号 03-3212-1211
URL https://www.tr.mufg.jp/ir/about/?link_id=glnav_about
採用URL https://www.mutbsaiyo.com/graduate/
NOKIZAL ID: 1569089

三菱UFJ信託銀行の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。