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グループディスカッション
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→一日の流れ→テーマ発表→グループディスカッション→発表→それぞれ面接へ【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】伏せるよう言われています【グループディスカッションの流れ】始めに与えられたテーマに...
株式会社丸井グループ 報酬UP
株式会社丸井グループの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
丸井グループの
グループディスカッション情報をAIが要約
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※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。
※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。
※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「グループディスカッション」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→一日の流れ→テーマ発表→グループディスカッション→発表→それぞれ面接へ【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】伏せるよう言われています【グループディスカッションの流れ】始めに与えられたテーマに...
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、企業理解や時事問題への関心を問うテストを受験。その後、別室で5人でグループディスカッション。最後に、人事部長等との1:2の(三次)面接。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】環境問題に丸井グループはどのように取り組むべきか【グループディスカッションの流れ】まず、個人で考える時間が15分ほどあった(スマホ使用可)。グループで集まってから、各自1分程度で、個人でまとめたことを発表。そこから意見を絞っていった。発表準備の時間を5分とった。ホワイトボード使用可能。【雰囲気】時間が限られているため、駆け足で進んだ印象だったが、全体的に和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】チームの中でちゃんとやっていける人間かどうかをみられていたと思う。グループワークの後に、三次面接がすぐ行われた。採点者が引き続き面接官として、面接をしてきたのだが、その際に、グループディスカッションはどうだったか等、手応えを聞かれた。また、軽いフィードバックがあった。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、特にありませんでした。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】環境問題を丸井グループで解決するためには【グループディスカッションの流れ】個人ワークが初めにあり、その後グループでの話し合いを行いました。そして、最後に一人が発表を行うという流れでした。【雰囲気】初めに人事の方が緊張をほぐそうと会話をして下さりました。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を言うことも大切ですが、それ以上に他の学生の意見を傾聴し、それをもとに議論できるかを見られていたと感じました。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションはオンラインであったため、特になし。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】「丸井グループが今後していくべきことは」【グループディスカッションの流れ】学生達で簡単な自己紹介のあと、テーマに沿って話し合った。まず、共通認識をつくることが大切なので、どういったトピックで、という認識をしたあとに、個人の意見からまとめるようにした。【雰囲気】基本的には和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】自発的に物事を発言できるか、また見当外れなことを言った人に対しても傷つけるようなものでなく、スマートに軌道修正できるかという点も見られていたと思う。
続きを読む会社名 | 株式会社丸井グループ |
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フリガナ | マルイグループ |
設立日 | 1963年4月 |
資本金 | 359億2000万円 |
従業員数 | 4,197人 |
売上高 | 2352億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 青井 浩 |
本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目3番2号 |
平均年齢 | 39.4歳 |
平均給与 | 634万円 |
電話番号 | 03-3384-0101 |
URL | https://www.0101maruigroup.co.jp/ |
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