富士フイルムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

基本はOJT。新入社員には指導員がつくが、必ずしも指導員=指導力があるわけでもなく、指導員や役職者によっては育てていく方針があるのか疑問に考えられるところ...続きを読む(全156文字)

研修はOJTがメインですが、大卒(大学院卒)で入社すると1ヶ月間集合研修がありました。
それ以降入社後数年間は1年ごとに必修の集合研修があります。
他...続きを読む(全152文字)

新卒入社後、定期的に行われる研修の他、各自選んで受講できる研修(ロジカルシンキングや技術系スキルに関するものなど)があります。後者は上司の承認が必要です。...続きを読む(全185文字)

【研修】
入社時に新入社員研修(約1か月)。その後、各部門へ配属される。IT系はソフトウェア開発研修が別途ある。昔は10年目くらいまで毎年1件程度の研修...続きを読む(全182文字)

私は業界未経験で、右も左もわからない状態で入社をしましたので、
最初は言われたことをひたすらこなすだけの働き方でした。
その仕事量が多く、入社してから...続きを読む(全175文字)

研修を受けようと思えば、たくさんの研修を受けられると思いますが、研修の場所が遠いことが多かったので、私はほとんど受けていません。各地の事業所でも、たまに研...続きを読む(全153文字)

上司または担当職務のリーダーから直接的な指導等は一切なく、個人の力量に委ねられている。そのため、プロジェクトのメンバーによりチーム力が左右されることも多々...続きを読む(全172文字)

入社直後から、段階的な研修が設けられており、ベテラン社員まである程度自由に参加することができる。特に仕事の進め方や、考え方を身につけるための研修は必修とな...続きを読む(全159文字)

徹底的なローテンション制を採っており、専門性が必要な職種や専門知識が必要な業務でも短期間での異動がある。己の専門知識を活かしたいと思って中途入社しても自分...続きを読む(全189文字)

会社として、分野に精通した社員を講師とするゼミや、大学の先生を招いて開くゼミを制度化しているので、受講希望者は、上司了解と仕事の進捗を踏まえた上で、積極的...続きを読む(全174文字)

入社後、2年目、3年目、など研修制度は整っていると思う。また、中堅になっても研修はある。主に仕事の進め方について、PDCAを回す知識。技能を習得できる。研...続きを読む(全160文字)

年次ごとに参加必須の研修が設けられている他、自由選択で参加できるプログラムも豊富に用意されており、人材育成には非常に力を入れている。
業務に支障が出なけ...続きを読む(全166文字)

仕事を通じて開発の進め方については身につけられると思います。1人で開発初期から量産製造まで対応することが多く、開発のいろはを学べる半面、設計などの専門的な...続きを読む(全247文字)

業務に必要な研修は社内研修が用意されており、希望し、上司の許可を貰えれば受講することができます。内容は専門的なものからパソコンの初級～上級の研修まであるの...続きを読む(全288文字)

1.教育体制、スキルアップ
事業部内はOJTが基本ですが、社内教育プログラムがかなり豊富に準備されており、希望に応じ受講できます。 具体的には、英語研修...続きを読む(全228文字)

MRなどの職種で顕著ですが、割と独自技術で必要とされる専門知識が多いので他の会社さんでも役に立てる知識が身につくかと言われれば微妙と言わざるを得ません。
...続きを読む(全157文字)

このご時世にもかかわらず、社員を大切にし、研修制度も豊富にあります。
海外を含めた勤務のローテーションもあり、研修制度のカタログもあり、
望むスキルは...続きを読む(全192文字)

研修はかなり手厚く用意されており、外部から講師を呼んでの研修も多い。
目標を管理する制度にも力を入れており、コストをかけて人材を育成しようという意気込み...続きを読む(全183文字)

業務のスキルUPは基本的にOJT。しかし、マネジメント手法やKT法、プレゼン手法などの社内外の講習、研修は充実している。自分で選択できるので、将来の自分の...続きを読む(全172文字)

部署によってたがスキルアップの研修などしっかりしている。
上司も積極的に研修も受講させてくれる。
受講項目もリストアップしており検討しやすい。
安全...続きを読む(全157文字)

人材開発センターを持っている会社なので教育がしっかしりていると思ったが、微妙かもしれません。社外の講師を招いた研修は当然 質が高くとても勉強になりますが、...続きを読む(全191文字)

転職者に対する必修研修は毎年1回以上の必修研修がある新卒者よりは数が少ない。
自主的に受けられる研修プログラムは数多く用意されており、
研究開発者向け...続きを読む(全161文字)

研修制度がしっかりとしており、会社として人材教育に積極的である。
・入社して3ヶ月間はビジネスマナーや専門技術についての研修がある。
・英語の研修...続きを読む(全172文字)

年功序列制度が崩れてきているので
働きながら自己啓発をしないと
会社に残れなくなるかも。
会社のグローバル化を推し進めているようだ。
スキルは同じ...続きを読む(全168文字)

・若手に対して、仕事の基礎(論理的思考力やアウトプットへの意識)などを、OJTで教育する風土がある。またそれらの研修も豊富で、OFF JTでも身に着けるこ...続きを読む(全184文字)