富士フイルムのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全147件） 6ページ目

もちろん部門にはよるが、スタッフ部門は比較的バランスを取っている。もちろん、各部門の繁忙期によって残業はあるものの、それはどのような組織でも同じだと思う。...続きを読む(全175文字)

有給休暇は取りやすい環境だと思います。また月5日以上休みを取ることが社内で義務づけられているため、どんなに忙しくても休みが全くないということはありません。...続きを読む(全206文字)

研究職は院卒入社3年目から裁量労働制になるため、残業時間が多い。月80時間の制限はあるが、勤務時間は自己申告なため、超過分はサービスにして80時間に収める...続きを読む(全179文字)

ノー残業デーや定時退社推奨など、仕事と私生活のバランスはとりやすいと思います。また長期の有給休暇をとる人も多くいます。家庭を持つ女性社員は残業せず定時で帰...続きを読む(全151文字)

とにかく組織変更が多く、都度引越しや配置換えが行われ、あまり良い環境でなかった。それでも社員全般が真面目なため、無理をして良くも悪くも従ってしまう。その様...続きを読む(全155文字)

女性向け支援として女性管理職が主体と成りWパワープロジェクトを発足し、出産、育児と業務の両立を支援しようとしている活動はとても良い。実際は男性管理職が多く...続きを読む(全173文字)

有給休暇はとりやすい環境にあると思います。
会社側からも休暇をしっかりと取得するように求められます。
育児や介護のための制度も充実しているように感じま...続きを読む(全161文字)

事業所の門での入退出時刻の管理やPCのOn/Offの時間管理などが行われている。また家庭にPCのデータを持ち帰る制限が厳しくなってきている。そのため、サー...続きを読む(全190文字)

企業としては、ワークライフバランスを徹底するような動きがあるため、今後の改善に期待ができる。私自身は、仕事量が少なく、残業はそこまでしていない。しかし、同...続きを読む(全154文字)

やることをやっている限り、休みも取れるしフレックス勤務も可能。ただし、現場に直結した業務である場合、予期せぬトラブルや納期的な問題から、夜中や休日に勤務す...続きを読む(全347文字)

大企業なので、世間一般のレベルで考えればライフバランスは良いといえます。
職場によってはフレックスタイム、コアなしフレックスが適応され、休暇もとりやす...続きを読む(全434文字)

ワークライフバランスに対する取り組みは同規模の企業に比べて遅れている。残業やサービス勤務が多く、それを美徳・当然とする雰囲気がある。部署にもよると思うが、...続きを読む(全191文字)

裁量労働制度が取り入れられているが、残業代抑制としてしか機能していない。慢性的な長時間残業であり、残業時間を減らすための取り組みもされていない。家庭より仕...続きを読む(全154文字)

毎日終電まで働くほど忙しくないので、繁忙期を除けば仕事でプライベートが圧迫されることはない。時間の調整がしやすいので、定時後に遊びの予定を入れても、やるこ...続きを読む(全211文字)

部署にもよるが非常に残業時間が多い。
たいていの従業員が疲れきっているように感じる。
私見だが、精神面での病気を患っている人が多いと感じ、
本社部門は...続きを読む(全150文字)

今振り返ると普通の会社より忙しかったと思うが、周りもそれでやっているし、最初からそれが当たり前だったので、大変とは思わなかった。土日はだいたい休めていたの...続きを読む(全162文字)

一般的に見て、かなり忙しい会社だと思う。人によっては、深夜残業を連日行っていると聞く。ただ、大企業はどこでもそうだと思うが、部署や担当による部分が多いので...続きを読む(全159文字)

富士フイルムでは少し前まで過労働が常態化している節があり、それが問題視されワークライフバランスが叫ばれるようになった。その一環として、それまで形骸化してい...続きを読む(全178文字)

どの会社でも当てはまると思うが、事業所によって残業時間に差がある。
休暇は連休にプラスしたり、祝日の谷間を埋めるなどは普通に取れる。
出産、育児休暇、...続きを読む(全169文字)

総合職は基本はフレックスを導入しているため、出社/退社時間をある程度自分でコントロールできるが、基本は勤務時間に沿って仕事をする場合が多い。
開発・製造...続きを読む(全181文字)

事業部によるところが大きいので一概に言えないが、現在在籍している部門は、とにかく残業が多い上に、長期間の海外出張(中国)対応があり、ワークライフバランスは...続きを読む(全155文字)

団塊の世代の大量定年退職に対し、人員補充や配置見直しによる再教育が殆ど見受けることが出来ない。
出産後の復職は認められている。それもあり、若い女性社員の...続きを読む(全153文字)