ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 33ページ目

【良い点】
英語等は堪能で、技術者としては相応だった。
【気になること・改善した方がいい点】
技術系上がりゆえに、経営者としてはどうかなという所は前...続きを読む(全157文字)

基本的に危機感が無い方が多い上、極めて保守的。自分のエリアさえ守れればそれで良いという考えが蔓延し、また提案もプレゼンも揚げ足取りや評論が多く何も生み出さ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
社員の方々は皆「粒ぞろい」の人物が揃っているように感じました。
業務を進めるにあたって、社員の方々の技術力や業務の進め方、あるいは人間性や...続きを読む(全305文字)

三菱、日立、日本電気の合体会社なので、福利厚生はとても充実していた
当時はリストラの真っ最中。一部の福利厚生は、凍結されていた。具体的にはなんだったか...続きを読む(全190文字)

【良い点】
現在の状況は変わっているが、大手企業の子会社であるため吸収合併はあるが倒産リスクは中小企業に比べると少ないと思います。
【気になること・改...続きを読む(全153文字)

【良い点】
上司のリーダーシップも有り、非常に良かったと思う。
社会人としての行動規範や信念など、ここで教えていただいたことが今でも私の行動規範や...続きを読む(全162文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
3年に1回社外の機関によって、スキルを診断される。人それぞれで仕事はできるが、そう言ったコミュニケー...続きを読む(全175文字)

風通しがよく、とても働きやすい職場ではあった。しかし、不景気の煽りを受けて事業縮小を繰り返し、約2年で半分以下の拠点数となった。事業縮小に伴い、給料や賞与...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年末年始、盆、GWは皆休もうという雰囲気がありワークライフバランスはよい。また月1日強制的な定時退勤日があり、上司が率先して帰ろうとする姿は...続きを読む(全164文字)

半年に1で評価が行われます。期の初めに目標設定、期末に評価を上司との面談の上行うので、不満や要望があれば直接言うことは可能です。
評価方法は相対評価とな...続きを読む(全175文字)

既に親会社に統合されているので、今更感ですが昔統合した旧会社の出身によって給与体系が違っていた。販社への入社であったので昇進も元々メーカー本体入社の同期と...続きを読む(全162文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
事業の選択と集中が後回しの状況で、リストラによる人員削減達成が最優先の状況となり、業務の継続性が困難...続きを読む(全166文字)

年収は下がる一方です。
会社の利益のためなら、子会社への転籍、降格なんでもありです。
再雇用制度はありますが、再雇用されている方はほとんどいません。
...続きを読む(全166文字)

【良い点】
有給休暇は事前に申請すれば、大概は取得できる。
工場以外は夏季および年末年始は強制的に休暇となるのでプライベートな計画は立て易い。
残業...続きを読む(全335文字)

配属時からそれなりに仕事を任されたのでやりがいという点では申し分なかったと思います。仕事を完了したときの達成感・満足感もあり結構楽しく仕事ができたかと思い...続きを読む(全157文字)

多種多様の教育があります。教育形態で分類するとe-leaningと呼ばれる各自のPCを使用したもの、講義形式で数時間で終わるもの、研修所で数日〜1週間に及...続きを読む(全233文字)

大企業だけあって表向きはやった残業はつけてよいし支払われることになっていましたが、実際は残業をつけると仕事のやりかたを指導されるし評価も下がるので、結局少...続きを読む(全153文字)

顧客対応が多くなった月などを除けば、残業時間はそれほど多くはないと思います(~40時間程度)。ただし、入社数年後の早い時期から裁量勤務が基本となるため、給...続きを読む(全151文字)

どんなに頑張っても35歳以上は評価はされません。
絶対評価ではなく、相対評価なので、「相対的に判断した」と言われるだけです。
私は「君は今後どんなに頑...続きを読む(全182文字)

当時は役職のピラミッドも正常で良い教育をしてもらった。入社前後と大きな違いを感じる程、職務内容は乖離していなかったので、仕事も満足できました。但し、年々業...続きを読む(全165文字)

昔は、業界の第一人者の方が多くいました。マニアックな世界の方もいて発想がユニークでした。事業所長クラスだとカリスマ性を持っている方がいてリーダーシップの発...続きを読む(全230文字)

半年に一回評価が行われた。そのつど、目標のすり合わせを実施して、フィードバックがあった。
それに応じて、A B C のランクわけが行われ、それにたいして...続きを読む(全156文字)

評価制度は明確で、ある程度納得性の高いものでした。3社合併の会社でしたが、おおむね同じ様な評価制度だったのではないかと思います。
大規模リストラを始めて...続きを読む(全159文字)

リストラも一巡し事業所も部門内で分かれていたのが統一されたため前よりは意思決定が早くなってきていると感じます。ただしリストラで重要なキーパーソンが抜けたた...続きを読む(全157文字)

出産、育児休暇取得後も復帰して働き続ける女性がほとんどでした。
短時間勤務や半日休暇、ファミリーサポート(介護、看護)休暇等、色々な制度も充実しており
...続きを読む(全162文字)