ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 46ページ目

ある程度自分の裁量で仕事をすすめられ、コントロールできる。やるべきことをやっていれば 、有給休暇やフレックスなど取得しやすい環境のため、子供の行事などにも...続きを読む(全151文字)

待遇面はフレックス勤務、時短勤務などがあり便利。条件が合えば住宅手当もある。
労働環境は昔は残業多めのイメージだったが、最近は抑えている印象。
残業代...続きを読む(全167文字)

休暇制度は、有給休暇、ヘルスケア休暇など整備されている。また、使えない雰囲気ということはなく、実際に仕事を調整すれば、比較的自由に取得できた。労働時間は一...続きを読む(全150文字)

給与については、昨年度一律カットされ、賞与も夏は支給されませんでしたので、年収は激減しました。今年度は、カットも無くなり、賞与も支給されているので、年俸は...続きを読む(全254文字)

入社当時はNECで、配属が半導体部門となり、その後、分社、統合を経て今の会社となりました。半導体部門の中でも入社当時の配属部門は不夜城と呼ばれ、夜遅くまで...続きを読む(全212文字)

社長にして、社長としての権限が与えられていない。
国の指導や会長、常務など含め外部からの圧力、締め付けが大きく感じる。
思う様に動けない上に、決定権も...続きを読む(全181文字)

組織で物事に取り組んでいる気が年々薄れており、目先の利益だけにとらわれ過ぎている幹部ばかり。
ポストも年々削減され、同時に降格人事もあり、中堅社員は勿論...続きを読む(全160文字)

母体企業(日立、三菱、NEC)の制度が残っていたので、それなりの手厚さが感じられるものが多々あったが、今後は各種制度、手当ともに廃止方向である。
ただ制...続きを読む(全156文字)

度重なるリストラで社員のモチベーションは下落の一途。
注力分野に絞った効率化を掲げるも、実際売り上げの大半は、非注力分野であり、どうやってこの状況から変...続きを読む(全159文字)

シェアが高いとされる自動車分野や産業など高収益分野に注力し、事業存続を狙うが競合他社の攻勢も激しく。
更には、新たな展開として流行り文句のIoTやM2M...続きを読む(全180文字)

様々な会社が合併してできた会社であるため、福利厚生などの統一は完全にはまだ出来ていない。新入社員は寮に入ることが奨励されており、月20000円程度で光熱費...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスは社内で叫ばれているが、実態としてはあまり遵守されていない。毎週水曜日が定時退勤日だか、強制力はなく、月に一度のリフレッシュ提示退勤日...続きを読む(全170文字)

部署によるが、製品の企画、設計、評価、技術営業、量産を一貫して担当できる。一部だけをやるわけではないので製品に対しては思い入れが強くなり、量産まで行った時...続きを読む(全153文字)

・社長に満足している点はなんですか?
特に社員との接点はなく、これと言ってかもなく不可もなくとういう状況です。
・社長のどのような人柄、能力に魅力を感...続きを読む(全172文字)

休暇制度や労働時間について満足している点はお役所的で守られています。とれるかどうかは便利として。
住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援...続きを読む(全164文字)

この頃はまだ景気が良かったため、どんどん仕事が舞い込んできて、需要と供給のバランスが良かったです。そのためやりがいのある仕事が多く、若手や中堅社員は活気が...続きを読む(全168文字)

各種手当ておよび残業代を含んでの金額です。
中小企業に比べて金額は多めです。
ただし最近の傾向としてどんどん値下がり傾向です。
基本的に年功序列で基...続きを読む(全161文字)

半導体関係のスキルが身に付く、近年はフロントエンド設計もDFTのみ社員で行って、バックエンドはシンガポールの子会社でやっている。またはRDC。社員で主にや...続きを読む(全154文字)

好きな時に有休暇を取得できるので、GWや正月にまとまった休暇をとれることに満足しています。労働時間に関しては、フレックスタイムがあることに満足しています。...続きを読む(全159文字)

OJDが教育の基本となる。上司、同僚へ何でも聞きやすい環境であり、やる気があればどんどんスキルアップできる。新しい仕事を自分で提案しても断られることはなく...続きを読む(全161文字)

国内開発、国内生産を軸としており海外のメーカとの価格競が激しくなっている。
製品企画に魅力を出せるかが、今後重要となってくる。
価格を高く設定しても売...続きを読む(全155文字)

出産・育児に関する制度は整っており、女性社員は長く勤めています。
出産に伴う長期休暇後も、元の職場へ同じ業務で復帰できます。
育児に伴う時短勤務など充...続きを読む(全151文字)

家族手当、通勤手当は手厚いが、出張手当はほとんど出ません。
保養所はありません。カフェテリアプラン制度はありますが休止中です。
他部門へ異動の社内応募...続きを読む(全165文字)

役職により決められた幅があり、昇進すると成果に関係なく役職の最低賃金へ統一されます。その後の昇給は、成果にあまり関係しないので個人差が付かない制度です。年...続きを読む(全192文字)

忙しい部署かそうでないかによって多少の違いはあるものの、基本的には私用であっても休暇を取りやすい雰囲気にあり、同僚や上司の理解を得やすい環境にあると思う。...続きを読む(全183文字)