ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 48ページ目

・ここ数年赤字のため賞与がでない場合あり、給与は高い方であるがコスト削減のため2014年以降給与体系の見直しが予定されている。単純計算で2割の給与削減であ...続きを読む(全150文字)

大学卒で主任クラスであれば、この年収が平均的。ただし、賞与カットや基本給カットがない場合。現在はこれらカットがるため、2割カットといったイメージ。主任にな...続きを読む(全165文字)

工場勤務ですが、働いている女性は、庶務かライン作業員です。なので、キャリアを積むと言った事はありません。出産休暇は、かなりの確率で取得しており、おおよそ元...続きを読む(全164文字)

費用抑制や投資抑制などで社内の状況は依然厳しい状況にはあるが、限られた費用とリソースの中で、どのようにやりくりするかを検討するのはやりがいがある。ただし、...続きを読む(全152文字)

ルネサス社内の福利厚生などは充実していると思われる。カフェテリアポイント制になっており、年齢に応じてポイントが加算され、さまざまなことに使用できる。たとえ...続きを読む(全162文字)

・学部で学んだ延長線上にある業務内容を選択した
・入社を決めたポイントは面接官との相性が良く、そこから読み取れる社内の雰囲気も良好だった
・入社当時の...続きを読む(全161文字)

・休暇制度は非常に充実しており、有給休暇も比較的取得しやすい
・繁盛期は残業が多くなる傾向だが、近年は残業規制により長期間の長時間労働はない
・フレックス...続きを読む(全153文字)

【給与】
・昇給に関しては微増のみ
・役職のグレードアップなければ大幅なアップはない
・役職のグレードアップは非常に緩やか
・そのため、基本給与は低く、...続きを読む(全152文字)

オムロンから当社の経営を立て直すために招へいされ就任。オムロンで唯一たたき上げで社長まで上り詰めた方である。
経営合理化策の一つに標準・共通化の推進を掲...続きを読む(全155文字)

くるみんも取得している会社なので、女性も働きやすいと思いますが、今後成果主義になった場合、短時間勤務が多い女性や若手が成果を残せるかどうか果たして疑問です...続きを読む(全183文字)

大企業だけあって福利厚生は充実しているが、近年の経営事情により、一時停止や廃止されている。産業革新機構が経営に入ってきてからは、人事処遇を改定すると言って...続きを読む(全183文字)

【メリット】女性の育児休暇や短時間勤務制度が充実していると思います。
【デメリット】周囲が迷惑を被るので辞めてほしい。
私の部署でも女性の方がおり、短...続きを読む(全167文字)

・上記金額は基本給7.5%カット、夏賞与無しの金額。
・年功序列であったが、産業革新機構が筆頭株主になってから、成果主義による賞与の振れ幅が大きくなった...続きを読む(全227文字)

入社前のイメージ:電機大手3社が統合し、日の丸半導体メーカーとして、最先端技術開発に携われると思った。
入社後のギャップ:中年特にバブル世代入社が非常に...続きを読む(全195文字)

社内で開かれる半導体専門技術講座は非常に充実している。毎年早期退職が実施されており、毎年講師が変わる講座も見受けられる。
新入社員は配属して数カ月すると...続きを読む(全160文字)

管理職が多すぎる。2013年夏に管理職者の降格が実施されたが、依然多い。割合として2割強が管理職でないかと思う。残り7割が技師なので、中年が非常に多い。B...続きを読む(全169文字)

・車載半導体に注力すると言っているが、競合のF社に加え、米国大手のI社やQ社等も車載事業に参入してきた場合に、果たして当社が投資競争に勝負していけるかが不...続きを読む(全161文字)

関西地区事業所廃止により転勤が困難になった為。
大株主である産業革新機構がさらなる固定費削減の為、旧三菱電機旧NECの開発拠点閉鎖によって人員削減を進めて...続きを読む(全152文字)

・休暇は非常に取りやすい。有給以外にファミリーサポート休暇制度あり。労働時間はひとや部署によってまちまち。負荷の均等化がうまく図れていない傾向あり。出産育...続きを読む(全175文字)

絵に描いた餅のような事業計画に基づいて行われる経営なので、詰めが甘い。ライバル企業の動向に右往左往させられるが自社の体力とライバル企業の体力差も考えずに真...続きを読む(全180文字)

給与カット、賞与カットを実施している企業のため給与、賞与について満足出来る点は皆無。
昇進昇級は個々人の成果を見比べてしっかりと評価した上で昇進/昇給を...続きを読む(全161文字)

NECエレクトロニクス時代に中途入社したのだが、その志望動機は、NECの看板を背負って仕事をするというブランドイメージが一番あった。しかし、入社してみると...続きを読む(全216文字)

これまでの経営陣は、親会社内の一事業部時代の延長での経営しかできていなかったため、半導体専業会社として海外の競合他社と渡り合うことが十分にできない状態だっ...続きを読む(全190文字)

社内は、早期退職による人員減の影響で、社員、管理職ともに疲れ切った感じが強い。
そのような中、社員とのコミニュケーション維持のための定期面談実施や、アフ...続きを読む(全169文字)

2012年度に早期退職制度が行われ、社員の1/3近くが退職する事となった。
その為、人員構成がおかしくなり、また優秀な人材はさっさと辞めてしまい、仕事...続きを読む(全177文字)