この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
現在、会社の経営が不安定な状態であり、度重なる人員削減や給与のカットが定常的にが行われている状況です。技術者の同業他社への流出が極めて多く、会社の経営や技...続きを読む(全167文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
ルネサスエレクトロニクス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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現在、会社の経営が不安定な状態であり、度重なる人員削減や給与のカットが定常的にが行われている状況です。技術者の同業他社への流出が極めて多く、会社の経営や技...続きを読む(全167文字)
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会社の経営が不安定な状態であり、度重なる人員削減が行われ、また将来性についで不安を感じてどんどん人が辞めていく状況です。それにより個人に対する業務の負荷が...続きを読む(全185文字)
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もともと、日立、三菱、NECの半導体部門が切り出されて合併した企業なので、これまでは、大手電機の給与体系を継承していたため、半導体業界としては、年収は割高...続きを読む(全272文字)
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事業場及び生産工場の統廃合と、それに伴う給与カットが実施されるため。新規開発案件やトラブル発生時など、全く状況が異なる事案に対しても集まるメンバーはいつも...続きを読む(全152文字)
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会社の経営が非常に厳しく、以前から給与、賞与のカットがありました。そういった影響からか、多くの人が会社を去っていき、一人当たりの業務量が多くなってきていま...続きを読む(全184文字)
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車載向け半導体に軸足を置いているので、当面のシェアは確保できると思われる。ただし、顧客が株主という状況であるため、デバイスの付加価値を価格に転嫁しにくく、...続きを読む(全160文字)
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今は再建中で給料や福利厚生は悪くなる一方で、社員のモチベーションは下がっている。上の人達は自分の出身会社の工場や役員で固めているため、なぜこの人がという人...続きを読む(全204文字)
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・ワークライフバランス:本人次第ですが真面目で正直ものが損する職場です。
残業規制がありましたが、早期退職者離脱の影響で、残った技術担当者は、
残...続きを読む(全211文字)
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半導体の前工程エンジニアを担当していました。
やりがいを感じたことは、ライン作業車、リーダークラスとのコミュニュケーション形成で
様々なトラブルの異常...続きを読む(全225文字)
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会社の将来性の不安と転勤の2点が主な理由。
現在の会社の業績が思わしくなく、少しでも業績に貢献しようと努力してきたが、
なかなか業績に反映されなかった...続きを読む(全155文字)
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現在、半導体業界は業界の不振と再編により、業績が悪化しており、ルネサスにおいても産業革新機構からの援助により破綻の道は逃れることはできました。しかし、度重...続きを読む(全264文字)
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部署にもよるが産休を取得して復帰している方もいます。なので、取りやすい場合もあります。
復帰後の仕事も同じ人もいれば、異動になる方もいます。
また、女...続きを読む(全164文字)
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半導体業界は他の業界と比べると、技術の進化や市場動向が早いので新しい事に触れる機会が多いと感じます。従い、半導体なくして今の時代は新しい技術革新はあり得な...続きを読む(全203文字)
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給与面では全く満足していません。入社以来の経営危機で給与カット、賞与カットは常時続いています。今後は人事処遇改定を見据えており、さらなる人件費カットに着手...続きを読む(全152文字)
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部署や上司にも依存すると思いますが、プライベートとのバランス調整はしやすい環境だと思います。有給の取得に上司がNOと言ったことはありません。
ただし、全...続きを読む(全179文字)
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前身のNECエレクトロニクスだった頃は、求められる技術力は高いが顧客要求にとことんこたえて多品種少量生産という製品にも人やお金をつぎ込んでいた印象がありま...続きを読む(全168文字)
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休暇は目的別のものが割と種類豊富にありますが、大企業としては普通なのかもしれません。家賃補助は以前ほど(転勤があると10年を超えて支給される)ではありませ...続きを読む(全154文字)
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日立と三菱電機が統合してルネサステクノロジが設立され、そこにNECの半導体部門(NECエレクトロニクス)が合弁して今のルネサスエレクトロニクスになりました...続きを読む(全164文字)
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オムロンから会長が経営トップとして入社して以降、変革プランを策定し、それに基づいて拠点再編や人員縮減が継続して行われています。わたしの勤務する神奈川の事業...続きを読む(全171文字)
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生産畑一筋の人です。現在、ルネサスエレクトロニクスは工場の方向性がほぼ確定し、今後は設計やソリューションに特化していくはずですが、生産畑一筋の人が居座って...続きを読む(全204文字)
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経営陣は人を減らすことしか考えておらず、現場で工数が足りないことはお構いなしです。
成長戦略が全く具体的ではないので、おそらく現在の縮小傾向はずっと続き...続きを読む(全166文字)
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会社統合からちょっと経ってはいるが、教育制度は、まだ、全社的に統一しようとしていた
段階で、まずは、決めた制度を運用してみるとゆうスタンスであった。スキ...続きを読む(全192文字)
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年間有給休暇も多く、別に医療介護休暇もあります。休暇も取りやすいので子育て中の女性には大変働きやすいと思います。休暇は半日単位で取得することも可能ですので...続きを読む(全159文字)
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従業員のことを非常に考えてくれている。飲み会で同席すると、フランクに話しかけてくれる。悩み相談を気軽にできる雰囲気がある。リーダーシップを非常に発揮してい...続きを読む(全151文字)
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マイコン製品に注力するようなので、マイコン製品を扱っている部署に配属されれば
ある程度、将来はあるのかもしれませんが、他の部署にいる場合、いつリストラさ...続きを読む(全221文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,585人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/ja |
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