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UTグループ株式会社

UTグループのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

UTグループのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。UTグループのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。

UTグループの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報

  • 2026年8月21日 インターンESを通過した学生の就活速報
インターンシップ関連の就活速報を見る

UTグループの インターンのリアルな評判サマリ

インターンの評価

総合評価
5.0
選考難易度
3.0
業界理解
3.0
会社理解
3.0
メンターのコミット
4.0
自己成長
4.0
内定直結度
3.0
学生のレベル
4.0
テーマの面白さ
4.0

インターンの満足度・優遇情報・選考難易度

この企業に対する志望度は上がりましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
志望度が上がった人の声
志望度が下がった人の声

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
有利になると思った人の声
有利にならないと思った人の声
インターンの選考難易度2.2/ 5
UTグループは5点満点中2.2点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている25,988件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.3点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

UTグループの インターンの当日の内容・参加者の感想

26卒

冬インターン Rebirth(2daysインターンシップ)

インターンの課題・テーマ

事業再建プランの提案

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生20人 / 社員5人
報酬:
2000円
交通費の補助:
0%がありと回答

参加して学んだこと

冬 / 2日間 / 幹部候補採用

Rebirth(2daysインターンシップ)

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夏 / 1日間

総合職

インターンシップに参加して、話し合いの軸を決めることの重要性を学びました。今回のワークのように依頼主に関する多くの情報(資料)を読み取るときは、その中から特に着目する点を決めることによって、議論が進みやすくなることが分かりました。企業のみならずGDも活かせる面を学べました。

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夏 / 1日間

SEED

ベンチャー企業と言っても様々な企業があると感じた。今回参加した企業は無名でありじっくり仕事を進めていくような、世間一般のベンチャー企業に抱くイメージとはかけ離れているように感じた。キャリア提案については必要なスキルなどあまりなく、成長する機会は少ないと感じれたので仕事や業界を考えるいい機会だった。

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夏 / 1日間

SEED

UTグループのインターンに参加したからこそ実際にどういったプロセスで業務が進んでいくのかを肌で体感できたのはとてもよかったと思います。また、チームの仲間と協力してそれぞれの意見を戦わせ一つの政界に進んでいく流れを体験できたのは大きかったと思います。

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参加して大変だったこと

冬 / 2日間 / 幹部候補採用

Rebirth(2daysインターンシップ)

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夏 / 1日間

総合職

想定される依頼主様のこれまでの職歴や性格に合わせてキャリアプランを立案する際に、どこに最も着目するべきなのかを考えるのが大変でした。得意なこと、対人関係、性格、全てに当てはまるキャリアの立案は難しく、可能性さを最大限に引き出す提案の難しさがありました。

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夏 / 1日間

SEED

学生のレベルがバラバラであり、チームの足並みをそろえることに苦労した。特にパワーポイントに慣れていない学生が発表になってしまい、オンライン開催でその人に資料を作ってもらうしかなくなってしまったところに苦労した。結局、2分でできるような資料に15分くらいかかってしまった。

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夏 / 1日間

SEED

オンライン開催なので自分の意見をうまく伝えることが難しく、緊張感もなかなか伝わらなかったので、最初は慣れるのに苦労しました。対面の人とのコミュニケーションをとるのに苦労した。体験したことのないBtoCの業務をいきなり実践するのが大変でした。

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印象的なフィードバック

冬 / 2日間 / 幹部候補採用

Rebirth(2daysインターンシップ)

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夏 / 1日間

総合職

フィードバックを手厚くしてくださった印象にあります。グループワーク中も学生の様子を伺っていたので、時間配分のことや、画面共有をしていたことを褒めて下さりました。

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夏 / 1日間

SEED

学生の数が多いこともあり、フィードバックは一切なかった。全体的に学生に対する思考の注意点などは少しあったが、そこまで深いものもなく当たり前のように感じた。あまり力をつけることには期待してはいけない。

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夏 / 1日間

SEED

個人のはたらくについて考え、チームで議論することではたらく価値観の多様性を感じてほしかったという言葉が印象に残っています。また、度々UTグループはほかの人材会社とは違うという言葉が出てきたのも印象に残っています。

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UTグループの インターン参加後の就職への影響

参加前・参加後の感想

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参加前

インターンシップ参加前は人材、食品メーカー、物流を見ていました。就職活動を始めたばかりだったので、それぞれの業界の中でも有名な企業を中心にインターンシップに応募していました。さらに、社会への貢献性や持続性を重視していました。まずは、興味がなくても多様な業界を見て、比較することが大切ではないかと思います。

参加後

業界に興味があって応募しましたが、インターンシップに参加したことで私は人材業界ではないと分かることができたので、参加する意義はあったと思います。また、企業についても短い時間の中で社風を感じ取ることができなかったので、働くイメージを掴むことができませんでした。知りたいことがあれば積極的に質問することが大事だと思いました。

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参加前

マーケティング、広告系に興味を持っていた。電通、博報堂やマーケティング職に携われる企業を中心に探していた。より社会に大きなインパクトを与えたいという動機が強かったが、その関わり方は様々であり、広告なら幅広い業界に携われると考えていた。他にも教育、SIerなどサマーインターンシップに申し込む時点ではあまり絞り込んではいなかった。

参加後

しっかりと企業を調べたり見極めた上でインターンシップに参加するべきだと強く感じた。限られた時間を無駄に使いかねないという知見が得られ、その後に生きた。人材業界にも多様な仕事があることは理解できたが、そもそも人材業界への興味が薄れたのでそれはいい知見が得られた。改めて、事前に調べ自分の志望度と照らし合わせてインターンシップに参加することの重要性を感じた。

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参加前

大手というよりはベンチャー企業を見ていて、その中でも広告業界のベンチャー企業に興味を持っていた。具体的にはVOYAGEGROUPやFREAKOUTなどの広告ベンチャーを志望していました。また、大手でもDACやサイバーコミュニケーションズなどのデジタル分野に強い会社や電通や博報堂などの業界大手の会社を見ていました。

参加後

人材業界を体験することによって自分の志望業界に変化があるかと思ったが、あまりなかった。理由を考察すると、BtoCの繋がりがあまり広くなく、少数な人と密なつながりをする業務よりもより広く様々な業界と繋がれる広告業界のほうが惹かれるからではないかと考えました。結果的にも参加後も広告業界の志望度が高いと感じた。

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UTグループの インターンの選考フロー

26卒 冬インターン Rebirth(2daysインターンシップ)
  • 応募
  • 最終面接

1件の投稿

UTグループの インターンの選考対策

インターンES

26卒

幹部候補採用

幹部候補1dayインターンシップ

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25卒

総合職

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24卒

総合職

私がこれまでに達成した1番大きなことは、〇〇に関する発表を区民会館で行ったことだ。私は高校生時代に〇〇部に所属していた。そこで、〇〇について発表する機会があった。そこで、〇〇名程のお客様を迎えて発表を行った。この発表に向け、発表内容の考案等を行った。その中でも大変だったことは集客だった。一般の方を対象にした発表であったため、集客は非常に難しかった。そこで、地域住民に発表会を知ってもらうために、チラシの作成・チラシ配りを行った。地域住民に伝わるチラシの作成・配布は初めての経験だったため、当初はうまくいかなかった。そこで、部員と相談・協力をして集客を行った。その結果〇〇名程度のお客様に来ていただくことができた。

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24卒

総合職

2回生の時に所属するゼミで論文を執筆したことです。私は商法が専門の先生のゼミに入っており、「人権問題と通商政策」」というテーマで論文を執筆しました。日本の法だけでなく海外の法の知識が必要とされたが、私は海外法を習ったことが無く無知の状態であるという課題がありました。執筆に必要な知識を得るため、論文や本を使用し情報収集をする中で私が意識したことは2点あります。1点目は相違点と類似点を整理することです。これをすることにより私が知っている知識に引き付けて考えることができるようになり、情報収集の効率化につながりました。2点目はゼミの仲間や先生と話し合いを重ねることです。他人の目線が入ることにより、自分自身では気が付かない情報や別の考え方を取り入れることができ、より深い知識を得ることにつながりました。これらの2点を意識して取り組んだ結果、約1万字の論文を書き上げることに成功しました。

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24卒

新卒幹部候補採用

大学院進学のため約3年間TOEICで700点を目指した勉強に取り組んだことです。大学入学当初,英語が苦手で、その原因について考えずに勉強していたこともあり、TOEICのスコアは490点でした。そこでまず、英語に触れている機会が少ないことを問題視し、三週間カナダに留学しました。その際に、テストの問題が解けないことに対し、友達との会話はできていることに気付きました。そこで私は、英文を日本語の順番通りに理解しようとしていたことが間違いであると仮説を立てました。そしてTOEICの参考書の英文について、文頭から理解しながら、感情をこめて読みあげるといった、より日常に近い形で音読する勉強に注力しました。結果、スコアは入学当初から290点UPし、大学3年春に780点を獲得することができました。この経験をもとに、普段から何事も原因を考え、必ず仮説を立てて問題に取り組むようにしています。

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インターン面接

26卒

冬 / 2日間 / 幹部候補採用

Rebirth(2daysインターンシップ)

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22卒

夏 / 2日間

新卒幹部候補

幼少期や小学生までは非常におとなしく内向的であったが、親の勧めで始めたスイミングをずっと続けていた。中学生からは自分で学級委員や部活の部長などを自発的に務めるようになっていった。高校生では、1年間海外に留学するなどより自分から積極的に新しいものに挑戦するタイプであった。大学生ではこれまでの経験を活かしてサークルやアルバイトに勤しんでいる。

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20卒

夏 / 3日間

幹部候補採用

生まれてから小学生まで、中学生から高校生まで、大学生から今までという分け方で、一つ目は「のんびり期」、二つ目は「急成長期」、三つ目は「広い世界を知った期」とした。理由は一つ目は何もせずただのんびりと過ごしていたから、二つ目はかなり厳しめの部活動に所属して成長することができたから、三つ目は世界中から集まった学生と関わったり自らも留学したことで広い世界を知ることとなったから。

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インターン選考の就活速報

2026年8月21日に投稿

インターンES通過

28卒 / 理系 / 男性

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UTグループの インターン体験記をステップから探す

UTグループの 会社情報

基本データ
会社名 UTグループ株式会社
フリガナ ユーティーグループ
設立日 2007年4月
資本金 6億8000万円
従業員数 20,583人
※2019年3月期・グループ計
売上高 1010億円
※2019年3月期・グループ計
決算月 3月
代表者 若山 陽一
本社所在地 〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目11番15号
平均年齢 38.6歳
平均給与 513万円
電話番号 03-5447-1711
URL https://www.ut-g.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139266
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。