ＤＴＳのプロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
昇格の基準が相対評価で不明瞭である為、上長との相性で決まる部分が大きい。昇格とは別に技術職とマネジメント職それぞれの認定制度があり、面談で自己...続きを読む(全105文字)

【良い点】
近年は男性の育休取得もきちんと推奨されており、ワークライフバランスは改善している部分もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量と...続きを読む(全150文字)

【良い点】
副業は申請制。若年層向けにUdemyのライセンスを付与しており、研修動画見放題なのは向上心ある社員にとってはプラスの制度。続きを読む(全67文字)

【良い点】
技術を磨こうと思えば（給与面で大きなメリットはないが）磨くことができる。マネジメント職で行こうと思えば過去の２次請け企業から脱却を目指しており...続きを読む(全203文字)

【良い点】
独立系１０位ぐらいの規模の割に、顧客範囲は広い（薄い）ので選べる選択肢はあるかと思う。選べるかは別。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全278文字)

【良い点】
中堅クラス以上であれば同規模と比較しても同程度の報酬となる。
同じ業務やレベルであっても評価は管理職で変わるので、定性的な評価は望めない。...続きを読む(全193文字)

【良い点】
評価が顧客の財務や投資状況に左右され、案件化できる顧客とのお付き合いであれば高い評価となる。実際は逆の状況が多い。

スキルセットも個人...続きを読む(全287文字)

【良い点】
リーダークラスの社員は面倒見がいい人が多い。特に若いリーダーほどイキイキと活躍しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内ローテ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代はすべて出るためそこは良いと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は、良くも悪くも無く普通だと思います。関わるプロジ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給与、賞与は若いうちから業界標準にもっていくことが可能です。目標をスキルアップに振り分け、実践するだけでも十分に昇格するだけの評価は得られます...続きを読む(全180文字)

業務に必要なスキルを習得するための研修は一通り揃っており、マネージャー層も教育、スキル開発に前向きな方が多く、ストレスなくスキルアップができました。
過剰...続きを読む(全164文字)

【良い点】
SIerの中において給与は標準的だと思います。入社数年は500万に届かず低いですが、一定以上の等級に昇格すると手当て・残業なしでも月額で30...続きを読む(全251文字)

入社してすぐはアプリケーションエンジニアと基盤エンジニアにキャリアパスが分かれる。
良し悪しではあるが、どちらかのキャリアパスの中で10年くらい頑張った...続きを読む(全202文字)

単金が折り合えば同業のライバル企業と思われる規模の会社からも下請けで仕事を受けることがあるのが不満。部長クラスには売上が課せられているので仕方ないと思うが...続きを読む(全209文字)

G4と呼ばれるグレードの社員まで(大体30代のうちはこのグレード)は残業代次第で年収は変わる。(残業代は申請した分が全額支払われています)
30代の内は...続きを読む(全172文字)

元請け案件は1/3位の印象。部によってはリスクがあるからと元請けを嫌う部もある。
経験的には元請けの方が大変だけど得られる経験値は高いので満足感を得られ...続きを読む(全205文字)