ＤＴＳの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】IT業界の中でも規模感が大きく経験を積めると考え承諾しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】社員懇談会がありました。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100人前後【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】日東駒専、大東亜帝国【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】理系、文系半々男子６割：女子４割【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も1か月程度承諾まで待っていただいた。その期間に懇談会など社員の方と考量する機会もあった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】文系でIT業界を志望する場合、理系学生との技術や知識の差は埋めることが難しいので、その会社に対する熱意や面接時のコミュニケーションの部分でカバーしました。また、面接で聞かれそうなこと(学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望理由）などは深堀されても答えられるくらいに準備することが重要だと感じました。準備することで面接での自信に繋がるのでやっておくことがおすすめです。また選考での学歴や文系理系は関係ないと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】1人で就活を行わず、周りと協力して就活を行うことができる人が内定をもらえると感じました。エントリーシートの添削や面接練習、情報共有などは選考を通る上では必須だと思うので周りを頼ることは重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次・2次面接で人柄や行動特性について見られ、最終面接でIT業界・会社についても理解を見られるので、面接によって対策を練ることが重要だと思います。また、会話に近い形で面接は進むので、質問に対してずれた答えをしないことが大切です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】働き方や部署についての説明がありました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定者懇談会があり、他社との比較やたくさん質問出来る機会があったのでそこでの雰囲気や自分の目的と一致していて承諾しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】課題と研修は今後あります。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】予定人数は200人です。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【内定後の企業のスタンス】催促されることは全くありませんでした。自分が納得できる就活を出来るように最後まで応援していただきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この業界は数多くの企業があり、自分で様々な会社を知ることが大切だと思います。その中で自分にとって大切にしている軸と最も合う企業を探して内定を勝ち取ることが一番大切です。自分は様々な企業を調べたおかげで、多くの競合他社を学ぶことが出来て、それが面接でも生きたように感じました。この企業の面接は奇をてらったような内容はなく、リラックスしてしっかりと自分の想いを伝えることが出来ればよいと思います。学歴などでも大きく判断していないように思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分はしっかりと意見を伝えることで自分自身を表現でき、それが認められ内定できたと思います。それには自信を持つこともとても大事だと感じました。内定が出ない人は話し方などに自身がなく、入社後のイメージを持たせづらい人だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】注意点は質問がごく普通のことが多いことです。しっかりと準備している人が多いと思うので、そういう人にも負けないように自分の芯を強く持つことが重要です。面接も雰囲気はいいので落ち着くことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会でとても有意義な情報を得ることが出来ました。電話の際もこれからもよろしくお願いしますという風におっしゃられていました。

【内定後の企業のスタンス】急かされることは全くなかった。中途半端な気持ちにならないよう、ほかの企業が出そろって納得するまで待ってくれると言ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に関しては必ずしも同業他社との違いを理解しておく必要はないと思った。どちらかと言えばIT業界全般のこと、そして各分野の開発について具体的なイメージを持っておくことが大切だと感じた。なので、ここ一つではなくいくつかのIT企業の説明会に行くとよい。そしてサラーっと流されるような円グラフを他社と見比べると、それだけで逆質問のネタなどにもなる。どうしてその分野が多くを占めているのかなどを聞けば、しっかり資料を見ているアピールにもなるので良いだろう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかくすべての質問に自分の考えをもって答えられたことだと思う。掘り下げの多いやりかたの面接で一番やってはいけないのは「知ったかぶりをする」ことだと改めて感じた。自分はほかの企業も受けある程度知識を持ってから挑んだが、何も知らないで行くと質問の意味を理解しかねる可能性が高い。気を付けたいところである。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接回数が多く、話すネタは多くないといけない。また、１つの質問に対する掘り下げも長く、こちらの良さを引き出してくれようとするため、当然ながら嘘をつくとすぐにばれる。本当に頑張ってきたことを話すべきだと思った。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】２回ほどイベントがあった。動機と交流したり仕事内容を理解したりするセミナーだった。