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株式会社ベネッセスタイルケア 報酬UP

【介護業界への熱き想い】【22卒】ベネッセスタイルケアのサービススタッフの本選考体験記 No.13243(立教大学/女性)(2021/6/3公開)

株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート

公開日:2021年6月3日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • サービススタッフ

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会、選考、すべてオンラインでした。

企業研究

【使っていたサイト】
マイナビ
→エントリーはマイナビを通じて行いました。それ以降はメールが届きました。
ワンキャリア、ユニスタイル、就活会議
→過去体験記やESなどを参考にしていました。
【説明会】
マイナビ経由で1月に説明会に参加しました。
この時に4人の主人公を題材にしたムービーを見ます。選考の際に自分はこの中の誰と似ているかという質問をされたので、それを考えながら見るのが良いと思います。
また、エントリーをすると冊子が自宅に届くので企業研究の助けになると思います。
【選考】
特に突飛な質問はされません。また志望度もあまり図られていないように感じました。最低限のコミュニケーションと福祉の会社なのでやさしさなどが求められると思います。

志望動機

私の祖母のような人を支えたいと思い、志望いたしました。というのも、私の祖母が認知症を患い、祖母自身はもちろん祖母を介護する家族も非常に大変な思いをしました。また、そんな大変な時に介護施設を利用させていただきました。その時に非常に家族も祖母も元気になりました。そこで介護施設の方に感謝の気持ちを抱き、介護業界を志望しております。その中でも御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、自らが取れる選択肢が多いためです。御社ではサービススタッフだけではなく、営業職、またはグループ会社に移動など幅広いキャリア選択をとることができ、魅力を感じました。2つ目は、顧客ファーストの視点です。説明会を通して、社員の方々が常にお客様だけではなく、スタッフにも気遣っていることを肌で感じました。私も御社で私の祖母のような方を支える存在になりたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・会社説明会の感想
・選社軸

ESの提出方法

マイページから登録

ESの形式

ウェブで入力

ESを書くときに注意したこと

100文字と少ないため端的にわかりやすく書いた

ES対策で行ったこと

ワンキャリや就活会議など過去のESを参考にして書いた。特に難しい設問はないため、そこまで時間はかからないように感じる

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ、就活会議

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
自由。
実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

will

セミナーの内容

会社説明のムービーを見る。その後感想の共有。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

最低限、会社のホームページを見るようにした。特に準備は必要ないと感じたが、知っていた方がより深く企業を知ることができる。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会を受けると自動的に選考に招待される。

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→開始→退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接では、聞かれたことに対して答えられるかコミュニケーション能力を見られていると思います。そこができれば大丈夫です。

面接の雰囲気

学生の緊張をほぐすために、最初はアイスブレイクの雑談から入ってくれる。会話ベースの雑談で終始和やか。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

会社説明会での感想と、紹介されたメンバーで誰に近いか

会社説明会を受けた率直な感想は、介護職へのイメージが変わりました。今までは、ルーティンワークであると感じましたが、1人1人が施設の方がどうしたらよりよくなるのかを考えて行動していることを知りました。また、人によって歩むキャリアも様々でやりたいと思うことをやれる環境があるのは非常に魅力的に感じました。/私は、アッパーと近いと思います。理由は私自身、向上心があると考えるからです。小さいころからスポーツをしてきて常に競争をしてきました。その中で負けず嫌いな性格になり、何事もトップになりたい思いをもって過ごしてきました。そのような向上心がアッパーの性格と似ているのではないかと動画を鑑賞して感じました。

就職活動の軸、選社軸

私は、2つあります。1つ目は「人々の健康寿命の延伸」の実現です。私の祖母が認知症を患い、祖母も家族も苦労しました。その時に、ただ寿命を生きるだけではなく、健康で寿命を全うすることの大切さを痛感しました。そこで、自分が社会人になった時には、祖母のような人を支え、最後まで健康に過ごすお手伝いをしたいと思うようになりました。2つ目は「若手からチャレンジできる環境」です。私は、チャレンジなくして成功なしという価値観をもって過ごしてきました。ただいわれたことをやるのではなく、自ら考え行動することが自分自身のモチベーションにもなっています。そのため、企業に入った際も自ら考え動くことが誰かのためになるような仕事をしたいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
施設の偉い方、人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始→退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

福祉の会社でとにかく優しい人が多いと施設の方がおしゃっていたので、人への気遣いは重要なポイントだと感じた。

面接の雰囲気

年次が高い方ですが、非常にやさしく質問をしてくれます。人事の方は業務連絡のみでほとんどば部長の方が話しています。

面接後のフィードバック

その後の人事面談で軽くあった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったこと

○○部の学生コーチとしてチームを優勝に導いたことです。
私は顧問に依頼され新たな挑戦への想いから、コーチに就任しました。初の大会の新人戦では2回戦敗退に終わり悔しい思いをしました。そこで過去のデータ分析や部員への聞き取りの結果から「戦術の理解不足」と「スタミナ不足」が課題と考えました。私は「私立に勝てる公立チームへ」という想いから次の施策を行いました。
1つ目は、常勝校の試合を動画分析し自チームのプレーと比較し全員で話し合うことで課題を特定しました。その後実践的な形式練習を徹底し、ポジショニングや予測力を叩き込みダブルスの連携向上を図りました。
2つ目は、専門家に話を伺い効率的な体力向上メニューを作成しました。また月1回体力測定を行い、成長を可視化することでやる気の維持や今後の分析材料としました。
その結果ダブルスの勝率が6割まで上がり、昨年5位の○○大会では優勝を果たしました。

自己PRをしてください

私の強みは、掲げた目標へ妥協せず考え行動できることです。その強みはベンチャー企業での電話営業で活かされました。
入社当初、月20件の受注を目標にしましたが、初月は同期で最下位の9件という結果でした。成績不振の仲間が辞める中、私は始めたら最後までやり通したいと思い自身の課題分析に努めました。そこで、営業成績の良い方のトークを自身と比較した結果、自身のなさが声に表れお客様に不信感を与え断られていると分かりました。私は、同期より多くの件数を取りたいと奮起し次の2点を行いました。
1つ目は「量を意識して行動する」ことです。空いている時間は全て出勤し、トークに自信をつけるため毎日複数の上司の方とロープレを行いました。
2つ目は「知識のインプット」です。商材の知識をつけ答えられなかった質問のリストを作成しました。
その結果、3か月目には25件の受注を達成することができました

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に行きたい企業があったので辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したためわかりません 

内定者について

内定者の人数

辞退したためわかりません

内定者の所属大学

辞退したためわかりません

内定者の属性

辞退したためわかりません

内定後の企業のスタンス

内定の後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。2週間に1回担当の人事の方から就活状況に関しての電話がくる。

内定に必要なことは何だと思うか

福祉の業界のため、「人のために何かをした経験」を話すと反応がいいと思います。それがなくとも、学生時代頑張ったことを自信をもって話すことができれば特に問題ないと思います。企業の対策も、最低限やれば、逆質問などで情報も得ることができますしありのままの自分を出せばいいと思います。落ちている人をあまり聞いたことがないので最低限のコミュニケーション能力と会社への興味を示すことができるとよいと思います。頑張ってください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自信をもってハキハキ話すことだと思います。面接官の方も優しいので、聞かれたことにこたえられればそれなりに評価されると思います。緊張はするかもしれませんが落ち着いて取り組むことができれば全く問題ありません。

内定したからこそ分かる選考の注意点

内定後もイベントの参加など促されるので、志望度が低い場合は早いうちに辞退したほうが良いと思います。説明会は受けなければ選考に進むことができないです。逆に早く受ければ早く選考を受けることができるので早く受けるといいかもしれません。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定者限定のイベントがありその参加を促される。

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ベネッセスタイルケアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベネッセスタイルケア
フリガナ ベネッセスタイルケア
設立日 2003年12月
資本金 1億円
従業員数 18,868人
売上高 1328億1200万円
代表者 滝山 真也
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル
電話番号 03-6836-1111
URL https://www.benesse-style-care.co.jp
NOKIZAL ID: 1391878

ベネッセスタイルケアの 選考対策

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