横河電機の評判・口コミ一覧（全553件） 15ページ目

・既存事業について
選択と集中の結果、制御事業をベースとして今後のビジネスを進める様子。
組織内部は非常に保守的で変化を嫌うため、従来製品のマイナーチ...続きを読む(全161文字)

非常に人間味のある会社です。企業的には大きいですが、やりたいことに手を挙げられます。
企業内のサポートが手厚いため(もちろん個人での勉強は必要ですが)、...続きを読む(全228文字)

製品知識や社内の仕組みが分かってくると客先にいっても様々な話ができるようになり、自ずと話も弾んでくる。また、社内外でどれだけ顔が広いかが業務効率にも大きく...続きを読む(全156文字)

リーマンショック後、残業規制が厳しくなって手当が付けられなくなって厳しい時期だったと記憶しています。
昇給は微々たるものでした。
年1回、所属部署で頑...続きを読む(全232文字)

有給は進んで取れるような雰囲気ではなかったが、有給のほかにフレックスホリデーというものが年間3日ありました。フレックスタイムも使えるか使えないかは職場によ...続きを読む(全293文字)

サービス残業は基本的に無く、残業代は完全に支給されます。
よほどの緊急事態で無ければ、有休休暇は自由に取れます。
出産・育児・介護に関しては給付金や男...続きを読む(全150文字)

給与と賞与を含めた年収は同業他社にくらべては高め、賞与はその期の業績に依存しています。転勤等の赴任時の手当は別居手当と帰宅旅費が別に支給され、その額と回数...続きを読む(全190文字)

・女性で定年まで勤めるヒトも多く、比較的女性にも働きやすい職場だと思う。育児時間や時短勤務制度を利用している女性社員も多い。また育児休暇を取得し、復帰され...続きを読む(全208文字)

・保守的でないところ。新しいことを始めるヒトを評価する下地がある。ある程度失敗を恐れずチャンレンジできる。
・新しいことを始める力。既得権を維持すること...続きを読む(全165文字)

福利厚生、育休などの制度が整っていて、女性が長く働ける土壌がある会社だと思います。ただ女性の場合管理職になっている方は数えるほどです。今は変わっているかも...続きを読む(全181文字)

プロセス制御日本シェア1位、海外の売り上げが6割近く占めている制御大手企業。
海外においてはアジアに強いです。シンガーポールに海外事業を統括する拠点があ...続きを読む(全154文字)

MS制度が導入されておりますが、年功序列の会社です。
長い時間勤務すればするほど年収が高い。
毎年2回上司との面談もあり、自分の希望を聞いてくれます。...続きを読む(全156文字)

工業制御日本一大手。大企業ならではの福利厚生、総じて社員にやさしい会社。
入社一年目から海外研修もあり、グローバルに活躍できる場は多数あります。
残業...続きを読む(全160文字)

事業としてはとても安定しています。
やはり製造業を相手にしているため、景気に左右されるときもありますが、基本は大きい変化(激変)はありません。
ただ、...続きを読む(全195文字)

以前は夏休みを好きな時期に選べた
最近は電力事情の問題もあり
決まった時期になってしまった。
残業は部署により差がありそうですが
早いところは毎日...続きを読む(全163文字)

将来性がありません。
社員には優しい会社ですが、逆にいえば甘い会社です。
技術出身の管理職が多く、マーケティングや戦略がなく
今後の方針に疑問を持つ...続きを読む(全157文字)

一般的には同年代としては、高い基本給だと思います。
ただリーマンショックからの立て直しのため、
健全な財務体質にするため様々な倹約の施策を行っていて、...続きを読む(全169文字)

海外人材育成、開発リーダー育成、MOMなどの選抜研修から、
社員が自発的に学べるメカ、電気、ソフトなどの技術基礎の研修が充実しています。
その他、CS...続きを読む(全166文字)

研修制度とキャリアパスがしっかりプランされています。もちろん職種にもよりますが、有る程度の年数のキャリアを積んだら、次のステップが見えてきますので、将来の...続きを読む(全190文字)

とにかくお勧めはできません。社員数は減少の一途。しかも平均年齢はほぼ46歳で上昇中。更にこの傾向は進むと思われます。
ただ、技術レベルはかなり高いのも事...続きを読む(全157文字)

【海外展開】
・国内の新規プラント建設が期待できないので自ずから新規プロジェクトは海外が主体になります。従って社内会議に日本語を理解できない人が参加する...続きを読む(全639文字)

【休暇・残業】
・私が居た職場では休暇(年休)も取りやすく、36協定を厳格に守っていました。
従って仕事が忙しく担当者が「残業をして仕事を片付けたい...続きを読む(全393文字)

年収は入社当初から同業種の企業より高めである。
職場年齢層が高いため伸び率は低い可能性がある。
一時金は夏と冬の2回支給である。ぞれぞれ業績により変動...続きを読む(全157文字)

男性社会と言われているのですが、管理職の女性もいます。(少ないのですが)実力があれば女性の方でも海外へ飛び回っています。まだまだ社風が古いかもしれませんが...続きを読む(全157文字)

安定した会社だけあって、日本企業の一般的な福利厚生については網羅されていると思います。有給も非常に取得しやすく、とても社員を大切にしているということが伝わ...続きを読む(全171文字)