ＴＩＳソリューションリンクの本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代力を入れたことは、大学一年生から続けているアトラクションを動かすアルバイトです。その中でも特に業務の効率化に力を入れていました。アルバイトでは、利用案内をしてから乗り物に誘導し出発するまで一人で行っています。そのため、一人の業務量が多く、案内が遅れてしまうことから苦情を受けるスタッフが多くいました。この問題は、スタッフの業務効率の悪さから苦情を受けていると考えたため、私はマニュアルにある業務の順番を見直しました。例として四人で来られた場合乗り物は二人乗りの為、マニュアルであれば先に二人案内して、次の乗り物が到着するまで他の二人も待つことになります。そこで、グループごとに出発させるのではなく到着した乗り物から準備が整い次第出発させるようにしました。そうすることで、出発までの時間が縮まり乗車されるお客様の数を増やすことができました。今後も働く上で仕事の効率化を大切にしたいと思います。 あなたが4年間続けて来られた理由と思うことはありますか？ 私は働いていてやりがいを感じるため続けてこれたと思っています。 続きを読む

どちらかと言うと補佐役であると思います。複数人で何かをする際には、先頭に立ってチームを引っ張るというよりは、主体的に関わりながらも周りの意見に耳を傾け、上手くまとめられるようにサポートや調整をするタイプです。実際に大学のゼミでチームで活動した際には、メンバー一人一人のの状況を考え、全員の意見に耳を傾けて話し合いながら活動の指針を決めていました。また、目標から逆算して今後やるべきことやその期限、分担などを決める際に中心的に関わっていました。 以下深掘り 質問「リーダーの経験はないのですか。」 中学・高校時代に部活動でバスケットボールをやっていたのですが、その際にはキャプテン・副キャプテンを経験しました。 続きを読む

私の強みは、素早い判断・行動ができることです。私はテーマパークでアトラクションを動かすアルバイトをしています。アルバイトをする上で大切にしていた事は、担当ポジションの仕事だけでなく、現場全体に意識を向ける事です。以前不具合で緊急停止した際、メンバーが緊張で動けなくなってしまった経験があります。そのような緊急時でも、視野を広く持ち、現場全体を意識することができました。具体的には、まず上司に現場の状況を早急に報告した後、ゲストが不安にならない様案内をし続け、メンバーにはそれぞれの動き方の指示をしました。マニュアルで決められた行動だけではなく、その時に必要な行動を臨機応変に対応することができます。 それでもしっかりと考えてから行動しないと失敗することもありますからね。 はい。 続きを読む

ありがたいことに、友人やアルバイト先の社員さんには「頼りになる」と言われることが多いです。自他共に認める几帳面で、大学の課題やアルバイトの仕事など物事はきちんと最後まで取り組みますし、どちらかと言うとその時の感情や感覚ではなく論理的に物事を考える現実主義なタイプであるので、友人の相談に乗った際に自身の意見を言うと「その通りだ」と感謝されることが多いです。自身の几帳面なところと理詰めで考えるようなところからそのように思ってもらえているのかなと感じます。 以下深掘り 質問「本当はこんな一面もあるぞ、というような、周りには知られていない自分の性格や特徴はありますか」 申し訳ありません。この場ではパッとは思いつきません。 続きを読む