ＴＩＳソリューションリンクのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

幅広い事業領域を持ち、派遣させられることから、先輩社員が「環境の変化を楽しめる人が向いている」と話しているのを聞き、あまり変化を楽しめない自分にとっては少し辛い環境なのかなと感じた。企業の求める人材と自分の性格とのミスマッチに気付くことができた。

私自身就活の軸を「人を大事にしてくれる会社」としているためです。マイナビのイベントで会っただけでしたが、名前を覚えてくれており、一人一人の学生を大切にしてくれる印象を持つことができました。そのため、入社後も大事にしてくれるのでないかと考えました。

志望度が上がった理由は社員の方々が気さくな方が多かったため。インターンシップでは業務内容や会社の理念を理解することも重要だが、入社すれば周りの社員の方の雰囲気がかなり重要だと感じており、その部分が自分にあっていると思ったため、志望度が上がった。

インターンシップに1日でも参加した人には、早期選考のお知らせが来た。またインターンシップを通して企業理解を深めることができるので、選考にもかなり有利に働くと感じた。

顔と名前を覚えてくれているため、多少は有利になると感じました。また、インターンシップ参加者限定の相談会などがあったため、より交流を深められたりすると考えられたためです。

有利になると思う。インターンシップに参加することで企業についてかなり詳細に理解できるため、選考における志望動機や研究内容など、企業が求める内容を的確に回答することができるようになると思う。

総じてあまり関わりはなかった。グループワーク中は先輩社員がグループワークの様子を見ているだけで、意見を聞くことはできなかった。その後のフィードバック、質問タイムでしか関わりはなかった。

グループとして、役割分担をしっかりできていたかどうかなどと、技術面だけでなく、「人との関わりかた」のフィードバックをいただきました。また、フローチャートの順番自体間違っているものは正してくれました。