ＪＣＯＭのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全233件） 6ページ目

【良い点】
教育としては基本的な作業はドキュメント化されていることがほとんどであり、オペレーションとしてはコピペでいける。
ただし、正社員はともかく契約社...続きを読む(全246文字)

【良い点】
本社採用から派遣社員、契約社員の多い、各局に配属される為、スキルは特に身に付かない。定期的に現場では全く役に立たない研修が開催されていたが、同...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒の入社3年目までは定期的に同期との研修がある。研修というより現状の報告会のような感じ。それ以外では社内で研修はあまり無いが、営業部のチーム...続きを読む(全235文字)

【良い点】
社内研修や、社外研修（会社負担一部あり、自己負担額は、受ける研修による）は充実している。資格取得に関する会社で定める補助もあるし、部ごとに部長...続きを読む(全249文字)

【良い点】
定期的に研修や勉強会、スキルアップのための研修も行われていた。頑張りと業績とアピール次第で年収アップや昇進も可能。職場の雰囲気はセンター次第で...続きを読む(全283文字)

【良い点】
入社後は1ヶ月間の研修がしっかりとあり、カスタマーサポートの操作やロープレもあった。また、時折追加の研修も実施され、教育には力を入れている感じ...続きを読む(全248文字)

【良い点】
個人宅営業は厳しいイメージだったが、研修制度やトレーナー、リーダーがしっかりとしていてすぐに成果が上がる仕組みが出来ている。
社員の方々も長く...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新しい機種が投入されたり、あらたな部署へ変更の際研修が行われるなど、定期的に教育はありました。また思うように成績が伸びない時はマンツーマンで指...続きを読む(全161文字)

【良い点】
新しいサービスや商品がリリースされる前に、
必ずチーム毎のミーティングやグループ研修が事前に周知の上で予定組み込まれ、実施されるので,不明点を...続きを読む(全243文字)

【良い点】
目標評価制度を導入しており、達成度合いの基準がある程度明文化されている。グレードアップするにつれ給与レンジもあがる。マネジメント層に昇格する間...続きを読む(全199文字)

【良い点】
正社員の研修は特に経歴の浅い社員についてはしっかりしていると思う。自己啓発の研修もあるが、普段の仕事で手一杯で中々受けられないが、数はある。
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
良い点は、人事部が、社内研修を企画し、実施していたことです。外部の講師を招いて、コーチングや、プレゼンテーションの研修を実施し、希望者が受ける...続きを読む(全157文字)

【良い点】
局営業は現場での獲得が全てなので、獲得以外のことは事務や他部署に依頼する為、営業に集中したい方はオススメ。年間目標を大幅達成すると、表彰される...続きを読む(全189文字)

【良い点】
よくも悪くも大企業で買収が盛んなので異業種含めグループ会社になっています。
その為、社内公募で思わぬ企業（業種）へチャレンジすることも可能です...続きを読む(全672文字)

【良い点】
総合職であれば、基本給は年々上がっていく。
実績がいいとインセンティブもあるので、毎月の給料は同業他社と比べるとかなり多い。
業務量も自己の裁...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修に関しては、適度な回数が行われていると感じている。入社前の研修等も手厚く、会社が力を入れているのだということは何となく伝わってきた。
【気...続きを読む(全203文字)

【良い点】
配属局によっては昔の長時間労働、サービス残業といった点は、コンプラの関係上数年前より改善されております。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全222文字)

【良い点】
入社してからの研修が手厚くしてもらえる。マナー研修等、様々な研修を受講させてもらうことができ、その後一定期間OJTになり、先輩の応対を見学する...続きを読む(全233文字)

【良い点】
派遣元によりますが、給料はいいです。
休みはちゃんともらえます。
残業はその日最後の電話応対が長くならなければありません。
【気になること・改...続きを読む(全203文字)

【良い点】
最近になり、研修専門の部署ができて全社的に研修が増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はたくさん実施されているが、あまり業...続きを読む(全196文字)

【良い点】
過去にはブラックといわれていたことがあり、それを改善することに異様にこだわる。なので残業時間の縮小など、労働環境はよくなっているところがある
...続きを読む(全132文字)

営業職のスキルアップについてですが、ほとんどはロールプレイングの繰り返しと実践のお客様宅での営業経験によってまかなわれていると思います。毎日、毎週、毎月の...続きを読む(全150文字)

当時は入社後ひと月程度かけて、外注の社員教育を施していた。
その後、社内の営業教育スタッフがセールストークを中心に座学、ロープレを実施する。
営業部に配属...続きを読む(全113文字)

新人への教育は全くする気がないといえる。
高圧的な態度で新人を退職に追いやるところをよく見ました。
派遣社員に対しての対応は本当にひどい。
反面、正社員で...続きを読む(全120文字)

研修内容はしっかりしており長期間とっている。実際の電話対応までも座学が一、二ヶ月ありトレーナーがついており、トレーナーからの手助けもあつい。顧客の問題を解...続きを読む(全155文字)