ドコモビジネスソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
2016年度からインセンティブ率の仕組みが複雑化し、尚単月だけノルマを達成しても以前より歩合給が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
やればやるだけ給料に反映されるので稼ごうと思えばいくらでも稼げる。残業代もしっかりでるのでその点も問題ない。評価制度は契約社員の場合、半年に一...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社当時給与体系は非常によかったがインセが下がるし目標はあがるし経営層の判断で簡単に覆る。
いる上司とかも自身の出世しか考えておらず会社に反抗...続きを読む(全158文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしており、休みが取りやすかったり残業休日出勤の手当てがちゃんとでること。残業がすくない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
土日祝日の休み
【気になること・改善したほうがいい点】
今年に入って辞めた営業の数は全国で５０は超えたらしい。
それもそのはずでインセンティブ...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何年勤務しても給与が上がることはありません。基本給が安いうえ賞与も無いため、一人暮らしにはきついと思います。営業の...続きを読む(全169文字)

【良い点】
福利厚生や会社はしっかりしており、休みも希望通りに取りやすい。セクハラ、パワハラなどの対処もしっかり対応してもらえるので働きやすい会社だと思い...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本給はあり得ないほど薄給であり、収入はノルマの達成度合いに応じて支給されるインセンティブで成り立っているため、売れる社員と売れない社員、売...続きを読む(全159文字)

【良い点】
基本給＋インセンティブで成り立っている。
稼ぐ人は稼ぐし、稼げない人にとっては厳しいといえる。しかし、近年は体制も変わりインセンティブ支給も少...続きを読む(全178文字)

【良い点】
頑張った分がしっかりと給料に反映されること。インセンティブも売り上げにのパーセンテージで支払われるので三桁行く人が多くいた印象。また、ノルマを...続きを読む(全232文字)

基本給は低く設定されており、成果主義の色合いが強い給与制度です。また、アサインされる部署によって担当する企業規模やプロダクト商品が違うため、1,000万近...続きを読む(全116文字)

年収は、３００万程度。在籍１０年。査定は、実行主義のなのもと、数字、日報等多数を見て評価される。ただ、在籍年数が、ある程度いってないと上のランクにあがりに...続きを読む(全107文字)

【良い点】
営業職の収入はほぼ出来高ですので、うまく数字を挙げることができる人は高収入となる。
【気になること・改善した方がいい点】
良い点に書いた内...続きを読む(全824文字)

【良い点】
成果計上によるインセンティブ形態が半年ごとに変わります。
なのでいい時もあれば悪い時もあります
インセンティブのみで月収100万越えもい...続きを読む(全167文字)

【良い点】
やればやった分成果として反映される。
というより開通した分が給料になります。
ただし、単価の高い開通やらないとインセンティブにならないの...続きを読む(全182文字)

営業は契約社員として入社。最低でも2年間は半年置きに契約更新あり。
その後、無期雇用(プロパー)社員への登用有り。
契約社員とプロパー社員は毎月の基本給...続きを読む(全645文字)

努力が評価されるのは、ただ一つ「数字を出す」こと。
目標数値に届かなければ詰められますし、達成すれば手のひらを変えたように称賛されます。
目標達成すれ...続きを読む(全211文字)

評価は数字主体。評価者は営業部門長だが営業担当者と直接面談することはない。
従って、所属する直属の上長(センター長)の評価が非常に重要。
基本的に高い...続きを読む(全426文字)

月の個人ノルマを達成した場合、売り上げの約10%。売り上げを達成できなかった場合は3%がそのまま給料に反映されました。(支給自体は3ヶ月後ぐらい)
その...続きを読む(全175文字)

基本級は低く、ノルマを達成しないと生活できないレベル、インセンティブの割合も、達成者と非達成者の差が大きく、99%と100%では雲泥の差、達成ぎりぎりの人...続きを読む(全161文字)

ノルマを達成したらその分だけちゃんと還元される。
昇進昇級、キャリアパスは大半が契約社員で終わるという諦めムードも漂うし、マネージャー職になったところで...続きを読む(全183文字)

年収に関しては可もなく不可もなくといったところです。
インセンティブ制度もありますが、残業無し制度や有給消化をしていくため思うほど成果が上がりにくい部分...続きを読む(全164文字)

まず、売上実績に対してのインセンティブはかなりの割合が貰えます。
しかし、配布されるリストから売上実績に繋がるような企業はごく僅かであり、さらに言ってし...続きを読む(全191文字)

ボーナスはありません。最低限の給料しか出ないので、自分でインセンティブを稼がないと生活が厳しいです。残業代はほぼ100パーセント支給されますが、あまり残業...続きを読む(全190文字)

契約社員には非常に厳しいインセンティブ体系。二年後の無期雇用になるまで非常に長い道のり。なおかつ本当に無期雇用になれるかはわからない。明確なものがないので...続きを読む(全158文字)