【ストーリー設計、感動提案】【20卒】高松建設の冬インターン体験記（理系/設計職対象1日間コース）No.6754（早稲田大学/男性）（2019/7/31公開）

片っ端からゼネコンや組織設計事務所のインターンを探しては、さまざまな企業に申し込んでいたときに、比較的中堅としてはライフワークバランスがよいのではないか、ということで受けようと思い、インターン参加をホームページを見て応募した。

これまでの経験を書く欄があるため、実力がわかるようなコンペ入賞歴や学校での設計課題の順位など、積極的にアピールしたほうがよいということがわかった。

Portfolio作成講座、プレゼンテーション

1日目にやったこと

Portfolio作成講座とプレゼンテーションの方法を教えてくださった。かなり丁寧で、初心者という印象があった人にとっても、この講座がとても役に立っていると感じた。学生のことをよく考えているとわかる。

なし

依頼者に提案するときは物語構成にきをつけるといい、と新入社員の方からフィードバックを頂いた。設計する建物にストーリーがあると依頼者もイメージでき、その提案にのってみようかなと思うことがあるといわれた。なぜこういったデザインをするべきなのかという具体的な説明を心掛けるように言われた。

全員初心者という印象があって、ハウツーがわからないことばかりで不安だった表情の人が多かったが、インターン最後の方ではやり方がわかった人が多く、満足げな表情の人が多かった。自分もその一人だった。多くの人にとって、この講座がとても役に立っていると感じた。とても好感がもてる。

設計する建物にストーリーがあると依頼者もイメージでき、その提案にのってみようかなと思うことがあるといわれた。なぜこういったデザインをするべきなのかという具体的な説明を心掛けるように言われた。多くの場合、建築はストーリーが良いかどうかで良しあしが変わるとおっっしゃいました。こういったことは現場の人からしか教えていただけないのでとても参考になりました。

サイトを見てこの会社がどのような建築が得意なのか、自分との共通性はどこなのかを積極的にアピールできるようにしておく。

サイトを見てこの会社がどのような建築が得意なのか、自分との共通性はどこなのかを積極的にアピールできるようにしておく。志望理由、研究課題・卒業論文・得意な科目等、学業以外で力を注いだ事柄、私の特徴（セールスポイント）について、資格・特技・免許・語学(TOEIC,TOFEL,英検等の成績)、趣味なども聞かれるので用意しておく。これと実際の職場とのすり合わせをしていくことでだんだん想像できるようになった。

非常に家庭的な雰囲気の会社で、多くの学生も社員さんとすぐになじみ、打ち解け、会話が弾んでいた様子でした。多くの学生と同じように、私も社員さん方とはすぐに仲良くなりました。この会社のインターンは他の会社と比べ、学生を成長させようという意識が強いと感じます。ただ、中堅クラスなので給料に不満を感じ、面接を受けるには至りませんでした。

インターンシップに参加したことによってこの企業に対する志望度は上がりました。ただもう少し給料や休日が多いといいと感じたのも事実です。インターンシップ参加中にも仕事中の社員さんがよく話しかけてくれ、めんどうをみてくれている雰囲気は感じたのですが、給料・休日面で残念です。

インターンシップへの参加は社内の雰囲気を知るためには、とても有利に働くと感じます。ただ、選考とは関係ないと社員さん自身が言っていたので、面接を飛ばすなどの有利にはならないと思います。

大学に入り、最初から建築設計職につくつもりでした。都市系の研究室に所属しながら、建築コンペなど設計は意匠系の先生にご指導頂き、建築と都市両方の視点から建築設計することを重要視していました。そのため、そういった趣向のある会社に入りたいと感じていました。株式会社高松建設は会社内の人を大切にし、それと同じように建物の周辺住民の方への配慮も大切としている会社と思いました。

株式会社高松建設は、建築の周辺環境から建築設計すること、会社の社員さんの雰囲気を重要視している私としては非常に合致性がある会社だと思いました。株式会社高松建設は「建築を利用する人・周辺住民の方を考えている」ということがホームページのコラムからもわかりました。しかし、給料や休日の数が他の会社と比べて充実していないということがサイトから、そしてインターンで社員さんの話からもわかったので、そこら辺のみ少し残念でした。これをきっかけに会社の職場環境だけでなく、会社の給料体系や福利厚生などを考えるきっかけになりました。