2023卒の明治大学の先輩がケアリッツ・アンド・パートナーズエンジニア職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会がオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス以上
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一般的
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
就活の軸とケアリッツが一致しているか、自分が描いている将来像やキャリアプランをケアリッツで成し遂げることができるのかの2点を評価された
面接の雰囲気
最終面接でしたが、穏やかな雰囲気でした。就活の軸やキャリアパスとこの企業でのキャリアパスが一致しているかをみられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
口コミサイト、就活エージェント
最終面接で聞かれた質問と回答
どういった基準で企業を選びましたか
以下の就活の軸と一致しているかで企業選びをしています。
1.上流工程〜下流工程まで携わることができる
2.成長できる環境、挑戦できる風土がある
3.様々な技術に触れる機会がある
それに加えて、最先端の技術/自社開発に触れることができるについても考慮しています。
その上で、以下のような基準で企業を受けるようにしていました。
「上流工程から下流工程までの一貫性×1〜2次請け×新しい領域(クラウド系、DX、AI)×自社開発」
をベースとして、企業を選びました。
また、非IT系のスキルを身につけることができる。
部署に配属された際に会社での自分の立ち位置を俯瞰して見ることができるかなどを基準として企業を選びました。
企業の規模感としては500人前後の企業を受けています。
なぜIT業界を目指そうと思ったのか
私がIT業界を志望した理由は2点あります。1点目は、プログラミングの奥深さに気付いたからです。学科の授業や独学を通して、PythonやPHPなどの言語を学んできました。始めは、コーディングは上手く書けませんでしたが、仲間と試行錯誤を重ねた結果正常に動きました。そして、考えをコードに落とし込み、具現化することができた時に喜びを感じました。その結果、構文を覚えて実行するだけでしたが、コンピュータ内部でどのような処理がされているかを根本から理解して実行できるようになりました。2点目は、社会的意義が大きい点です。業界の垣根を越えてビジネスを展開することができるので、社会全体に与える影響力は非常に大きいと考えています。社会貢献度が高いので、仕事を通じて誰かの役に立っているという実感を得ることができるという点が私の価値観と合致しています。以上の2点から私はIT業界を志望しています。
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ケアリッツ・アンド・パートナーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | ケアリッツアンドパートナーズ |
| 設立日 | 2008年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,700人 ※2023年6月現在 |
| 売上高 | 147億円 ※2023年6月実績 |
| 代表者 | 宮本 剛宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 電話番号 | 03-6273-1925 |
| URL | https://www.careritz.co.jp/ |
