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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

【多様な業界を切り拓く】【23卒】ケアリッツ・アンド・パートナーズのエンジニア職の本選考体験記 No.25200(明治大学/男性)(2022/5/19公開)

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのレポート

公開日:2022年5月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • エンジニア職

投稿者

大学
  • 明治大学
インターン
  • アイレックス
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会がオンラインでした。

企業研究

ケアリッツ・アンド・パートナーズからケアリッツのITチームが2022年度4月に分社化した背景があり、新卒1期生になるため、企業研究は大変だった。エージェント経由で選考を受けたため、エージェントと口コミサイトからの情報収集がメインでした。IT業界の全体像とケアリッツの立ち位置は説明会やその後の面接で理解を深めると良いと思います。説明会後の適性検査の際にパンフレットをいただけるので、そのパンフレットを熟読して、志望動機を固めると良いと思います。パンフレットには、キャリアパスや業務フィールドだけでなく、開発プロジェクトの業種・業界の割合や事業規模、チーム人数などが詳細に書かれており、自分が働くイメージを持つことができました。

志望動機

ケアリッツ・テクノロジーズを志望した理由は、クライアント事業で、業界の垣根を越えて様々な業種・分野の開発プロジェクトを手掛けることができることができる点です。一組織一業界での限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術力とキャリアの広がりは見込めないと思います。ケアリッツ・テクノロジーズでは、クライアント事業・社内システム・自社サービスの3つのフィールドで、多種多様な開発プロジェクトを手掛けています。開発プロジェクトは、Webサービス・小売・情報通信・人材サービス・不動産・金融など様々な業界に携わることができます。また、キャリアパスが明確になっている点や、公平な評価制度がある点などと様々な視点から考えて、ケアリッツ・テクノロジーズを志望しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
本社

セミナー名

説明会

セミナーの内容

IT業界の全体像やケアリッツの立ち位置などについて

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

ケアリッツ・アンド・パートナーズから今年度にITチームが分社化することにあたり、ケアリッツの立ち位置や今後の方向性などを確認するように心がけました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

企業研究に有利に働きました。

筆記試験 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
本社
通知方法
メール
通知期間
即日

筆記試験対策で行ったこと

SPIの対策として、「SPI&テストセンター 超実践問題集」を1周しました。その後は、他の企業の選考で実践経験を積みました。

筆記試験の内容・科目

適性テスト

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

不明

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI&テストセンター 超実践問題集

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
IT事業本部営業担当
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

一般的

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この面接では、エンジニアとしての技術力よりは人間性をみられたと思う。また、エンジニアとしての将来像やキャリアパスを描けているかを評価されたと思う。

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気でした。面接の前に筆記試験もありましたが、筆記試験の難易度やエントリーシートについても標準的な内容だと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの一番の強みと、それをどう当社で生かしていきたいのかを教えてください

私は、問題の本質を理解して適切な対応することができます。講師アルバイトでは生徒の目標を達成するために、その生徒の現状の課題を把握する必要があります。そのため私は生徒の保護者と面談をして、生徒とその保護者の要求の本質を理解した上で、現状の課題に対しての対策を考え、目標を達成するための計画を立てるようにしていました。御社では、システム開発を主な事業としていますが、エンジニアはシステムを利用するユーザーの問題を整理・分析し、本質的な問題を探り解決する必要があります。また、業界・業種はWebサービスや小売、不動産、金融など様々ですが 顧客と御社のお互いの利益の最大化を目指し、顧客に寄り添うという点は変わらないと思います。 私は、整講師のアルバイトで学んだ問題解決力を御社で生かしていきたいと思います。

あなたが仕事を通して実現したいことはなんですか

私が仕事を通して実現したいことは、スーパーSEとして自ら主体的にサービスを開発することです。IT技術の進化が目まぐるしい現代において、技術力だけでなく思考力を大切にし、様々なスキルを日々成長させ、毎日110点を目指していくことにより、新しい価値観に巡り合えると感じています。そして、この価値観をサービスとして世の中のニーズに応えていきたいと思います。 御社ではWebサービスだけでなく業界の垣根を越えてビジネスを展開しています。また、クラウド技術も学ぶことができるので、クラウド技術をドッキングさせて、システム開発の幅を広げることができます。また、AI/RPA開発、Salesforce開発、DXといった最先端の技術にも触れる機会が豊富にありスーパ SEを目指せる環境があると思います。以上の点から、私は仕事を通し自ら主体的にサービスを開発したいです。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
部長クラス以上
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

一般的

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

就活の軸とケアリッツが一致しているか、自分が描いている将来像やキャリアプランをケアリッツで成し遂げることができるのかの2点を評価された

面接の雰囲気

最終面接でしたが、穏やかな雰囲気でした。就活の軸やキャリアパスとこの企業でのキャリアパスが一致しているかをみられた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

口コミサイト、就活エージェント

最終面接で聞かれた質問と回答

どういった基準で企業を選びましたか

以下の就活の軸と一致しているかで企業選びをしています。
1.上流工程〜下流工程まで携わることができる
2.成長できる環境、挑戦できる風土がある
3.様々な技術に触れる機会がある
それに加えて、最先端の技術/自社開発に触れることができるについても考慮しています。
その上で、以下のような基準で企業を受けるようにしていました。
「上流工程から下流工程までの一貫性×1〜2次請け×新しい領域(クラウド系、DX、AI)×自社開発」
をベースとして、企業を選びました。
また、非IT系のスキルを身につけることができる。
部署に配属された際に会社での自分の立ち位置を俯瞰して見ることができるかなどを基準として企業を選びました。
企業の規模感としては500人前後の企業を受けています。

なぜIT業界を目指そうと思ったのか

私がIT業界を志望した理由は2点あります。1点目は、プログラミングの奥深さに気付いたからです。学科の授業や独学を通して、PythonやPHPなどの言語を学んできました。始めは、コーディングは上手く書けませんでしたが、仲間と試行錯誤を重ねた結果正常に動きました。そして、考えをコードに落とし込み、具現化することができた時に喜びを感じました。その結果、構文を覚えて実行するだけでしたが、コンピュータ内部でどのような処理がされているかを根本から理解して実行できるようになりました。2点目は、社会的意義が大きい点です。業界の垣根を越えてビジネスを展開することができるので、社会全体に与える影響力は非常に大きいと考えています。社会貢献度が高いので、仕事を通じて誰かの役に立っているという実感を得ることができるという点が私の価値観と合致しています。以上の2点から私はIT業界を志望しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分の就活の軸をしているか、描いているキャリアパスを実現することができるかなどを総合的に判断した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾の期間は4月中旬ごろまでだった。
内定をいただいた後は、就活終了を催促されることもなく、納得のいくまで就活は続けて良いと言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

IT業界の全体像の把握やどんな職種があるかなどは早めに知ったほうが良いので、企業の説明会に積極的に参加したほうが良い。また、働き方についても客先常駐なのか、受託開発なのか、自社開発なのかなどで変わってくるので、自分はどの働き方が良いのかを決めたほうが良い。大手企業なのかベンチャーに行くのかは、大手企業で働いている自分を想像して見たときに、「福利厚生が充実しているから、安心して働ける」と感じるのか、「少し退屈になりそうだな」と感じるのかで軸を決めると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定をいただけるかどうかは「この人と一緒に働きたい」と相手に思わせることができるかどうかだと思う。正直、自分は留学経験もなく、何か成功をおさめてるわけでもないし、ガクチカも王道のアルバイト一本で選考を受けていました。ですが、上のことを常に意識しながら面接を受けることで、内定をいただくことができました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接の前に筆記試験が用意されているのですが、その筆記試験の中に小論文があり、内容的に選考の中では重要視されていたと思います。また、面接を通しては、就活の軸が明確になっているか、将来像やキャリアプランをきちんと描けているかが大事になると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者インターンはないが、内定者同士の懇談会は定期に行われる予定である。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社フィジオ

迷った会社と比較して株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズに入社を決めた理由

他の内定をいただいていた企業にもそれぞれ魅力はあったのだが、総合的に見たときにケアリッツ・アンド・パートナーズが自分に最適であると感じた。自分は幅広い分野に携わりたいので、他に内定をいただいた企業よりもケアリッツ・アンド・パートナーズに入社したほうが幅広い開発プロジェクトに携わることができると思いました。また、AIやクラウド、DXなどの最先端の技術に触れることができる機会も他の企業よりも多いと思った。

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ケアリッツ・アンド・パートナーズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
フリガナ ケアリッツアンドパートナーズ
設立日 2008年7月
資本金 5000万円
従業員数 2,700人
※2023年6月現在
売上高 147億円
※2023年6月実績
代表者 宮本 剛宏
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号
平均年齢 37.8歳
電話番号 03-6273-1925
URL https://www.careritz.co.jp/
NOKIZAL ID: 2762407

ケアリッツ・アンド・パートナーズの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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