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キュービックのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全1件)

株式会社キュービックの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

キュービックの 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

マーケティング職
22卒 | 愛知大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのですぐに選考が開始されました。【学生の人数】1人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】成功するためにはどんな要素が必要か【グループディスカッションの流れ】初めに自己紹介を一人ずつ行う時間を設けていただきます。その後30分ほど時間を与えていただき、ディスカッションを開始します。最後には発表の時間も設けいていただきました。【雰囲気】ディスカッションを開始する前に参加者一人一人が自己紹介を行う時間を設けいていただいたので、それによって雰囲気は一気に和やかになったと思います。ディスカッションの最中も個人の意見を出しやすい雰囲気だったと思います。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を簡潔にまとめ、ディスカッションの中で発言する力は見ていただいたのではないかと思っています。またただ発言するだけでなく、他のメンバーの意見も汲み取り、議論を整理したりする姿勢も評価の対象だったのではないかと思います。

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公開日:2021年5月18日

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キュービックを見た人が見ている他社の本選考体験記

Q. 志望動機
A.
フリークアウトでは、面接やESで志望動機を求められませんでした。 というのも、選考で最重要視されるのが、「ジョブ」と呼ばれる2~3日間の新規事業立案系のインターンにおけるパフォーマンスだからです。ジョブに参加する権利を得るには、ESと面接を突破する必要がありますが、そこでは志望動機についてみられることはないと思います。(少なくとも私の場合はありませんでした。) 面接で重視されるのは、地頭の良さの部分です。過去にインターンをしていなくても、安心してください。大学の勉強や研究を頑張っていた人、課外活動をずっとやっていた人も、公平に評価される面接です。「T型人材」に到達しているかどうかが、ひとつのベンチマークになっている可能性があるので、ご自身のなかで自分がT型人材としての素質が芽生えていると感じられたら、自信をもって面接を受けられると思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

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Q. 志望動機
A.
私がアイビー化粧品を志望する理由は2つあります。まず一つ目は、創業者白銀浩二氏の思いに共感したからです。御社は『愛と美と豊かさの実践と追及』を企業理念としていますが、これは白銀氏が化粧品公害から着想を得たと伺いました。私の母はある化粧品を使用したところアレルギーを発症してしまう事態に陥り、本来ならば女性を美しく見せ自信を与える化粧品で悲しい思いをさせられたことに憤りを感じました。そこで、創業者に賛同し、全ての女性を健康で美しくするお手伝いができたらと思いました。次に、化粧品といえども薬事法が大きくかかわってくるからです。私は薬学部で薬理活性や生理学、製剤化についても学んできました。研究者として、科学的に証明できる効能を発揮した化粧品を生み出したいと思います。 続きを読む
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公開日:2018年1月22日

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キュービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社キュービック
フリガナ キュービック
設立日 2010年2月
従業員数 4人
代表者 仲野隆也
本社所在地 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28番8号
URL https://www.qbik.co.jp/
NOKIZAL ID: 2574111

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